齊齊哈爾北興北興特殊鋼公司培訓(xùn)管理制度-閱讀頁
2025-06-21 00:56本頁面
【正文】 責(zé)人制定，送企管部批準(zhǔn)后備案，由企管部統(tǒng)一安排培訓(xùn)計劃的實施。包括高級管理崗位、經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)具有較大潛力的管理崗位和生產(chǎn)崗位員工。 第三十條 專業(yè)培訓(xùn)的方式主要有： 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 4 頁 共 5 頁 (1) 培訓(xùn) 機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班 (2) 邀請專家進(jìn)行專項講座 (3) 脫產(chǎn)的正規(guī)教育院校學(xué)習(xí) (4) 國外深造 第三十一條 專業(yè)培訓(xùn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和出國深造方式，員工需與公司簽訂培訓(xùn)合同，明確時間、內(nèi)容、費用分擔(dān)、培訓(xùn)后服務(wù)年限等規(guī)定。 培訓(xùn)管理 第三十三條 企管部應(yīng)予每年制定年度培訓(xùn)計劃，其培訓(xùn)需求來自于考核成績、業(yè)務(wù)部門需求以及對企業(yè)發(fā)展的預(yù)測。 第三十六條 各部門實施培訓(xùn)的成果 (培訓(xùn)結(jié)束時的評價 )列為部門和個人考核記錄，作為年終考核的資料。 第三十八條 參加培訓(xùn)員工的工資管理方式： (1) 接受培訓(xùn)超過 1 月以上的員工，不參加績效考評，以部門平均考評分作為考評成績，但不參加績效工資的核算； (2) 接受培訓(xùn)少于 5 日的員工，其工資管理比照“公假”的原則進(jìn)行。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 5 頁 共 5 頁 附則 第三十九條 本制度由企管部制訂，并由企管 部解釋和執(zhí)行。 第四十一條 本制度自頒布之
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