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可研報(bào)告-洛陽欒川老君山生態(tài)旅游區(qū)服務(wù)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告-閱讀頁

2025-05-18 22:18本頁面
  

【正文】 年游人數(shù)一年住宿數(shù)、住宿率30%床位利用率60%60%60%60%60%60%60%60%年可游天數(shù)240240240240240240240240住宿日數(shù)11111111床位數(shù)21131747459374292711591449 餐飲預(yù)測(1)餐飲座位預(yù)測午餐:就餐率為60%,周轉(zhuǎn)速度為4,旅游天數(shù)為2天。按下列公式計(jì)算午餐座位:[(全年游人數(shù)就餐率)/(年游覽天數(shù)周轉(zhuǎn)速度)]旅游天數(shù)晚餐座位:[(全年游人數(shù)住宿率就餐率)/(年游覽天數(shù)周轉(zhuǎn)速度)]旅游天數(shù),計(jì)算結(jié)果見表62餐飲座位預(yù)測表表62年 份20032004200520062007200820092010午餐127190285356445556695869晚餐6990134168210263323410 收入預(yù)測經(jīng)營收入估算單價(jià)根據(jù)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)和游人狀況并考慮將來的發(fā)展而定。②餐飲:項(xiàng)目建成投入使用后,可提供餐位共200餐位,根據(jù)景區(qū)發(fā)展預(yù)測情況顯示2005年以后床位利用率仍可達(dá)90%以上,每人每餐平均按20元計(jì)算,住宿人員的95%用晚餐,每人每餐20元。④商業(yè):按游人的20%到賓館、度假村商品部購物,每人每次15元。在總收入中 住宿: 占41% 餐飲: % 娛樂: % 商業(yè): %平均利潤率按30%計(jì)算。9 結(jié)論綜上所述,老君山生態(tài)旅游區(qū)服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目的建設(shè),具有明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,而且,隨著旅游區(qū)旅游環(huán)境的改善和服務(wù)配套設(shè)施的投入使用,該景區(qū)的整體接待能力將會(huì)得到進(jìn)一步提高,社會(huì)知名度也將會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大,本建議書預(yù)計(jì)的經(jīng)濟(jì)效益還有充分的余地,因此,本項(xiàng)目在承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)方面有較強(qiáng)的能力,項(xiàng)目的建設(shè)是穩(wěn)妥可行的。:“成功就是目標(biāo)的達(dá)成,其他都是這句話的注釋。:“一次做好一件事的人比同時(shí)涉獵多個(gè)領(lǐng)域的人要好得多。培養(yǎng)重點(diǎn)思維從重點(diǎn)問題突破,是高效能人士思考的一項(xiàng)重要習(xí)慣。相反,如果他抓住了主要矛盾,解決問題就變得容易多了。正如微軟總裁兼首席軟件設(shè)計(jì)師比爾?!卑褑栴}想透徹把問題想透徹,是一種很好的思維品質(zhì)。不找借口美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣的話:“如果你有為自己系鞋帶的能力,你就有上天摘星星的機(jī)會(huì)!”一個(gè)人對待生活和工作是否負(fù)責(zé)是決定他能否成功的關(guān)鍵。要事第一創(chuàng)設(shè)遍及全美的事務(wù)公司的亨瑞。這兩種能力是:第一,能思想;第二,能按事情的重要程度來做事。運(yùn)用20/80法則二八法則向人們揭示了這樣一個(gè)真理,即投入與產(chǎn)出、努力與收獲、原因和結(jié)果之間,普遍存在著不平衡關(guān)系。合理利用零碎時(shí)間所謂零碎時(shí)間,是指不構(gòu)成連續(xù)的時(shí)間或一個(gè)事務(wù)與另一事務(wù)銜接時(shí)的空余時(shí)間。凡事在事業(yè)上有所成就的人,幾乎都是能有效地利用零碎時(shí)間的人。一旦開始遇事推托,就很容易再次拖延,直到變成一種根深崹蒂固的習(xí)慣。如果沒有了對手,缺陷也不會(huì)自動(dòng)消失?!绷?xí)慣1善于借助他人力量年輕人要成就一番事業(yè),養(yǎng)成良好的合作習(xí)慣是不可少的,尤其是在現(xiàn)代職場中,靠個(gè)人單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過去了,只有同別人展開良好的合作,才會(huì)使你的事業(yè)更加順風(fēng)順?biāo)?。?xí)慣1換位思考在人際的相處和溝通里,“換位思考”扮演著相當(dāng)重要的角色。樹立團(tuán)隊(duì)精神一個(gè)真正的高效能人士,是不會(huì)依仗自己業(yè)務(wù)能力比別人更優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作,或者合作時(shí)不積極,傾向于一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)。善于休息休息可以使一個(gè)人的大腦恢復(fù)活力,提高一個(gè)人的工作效能。,坦然面對批評,并且從中找尋有價(jià)值、可參考的成分,進(jìn)而學(xué)習(xí)、改進(jìn)、你將獲得意想不到的成功。不斷學(xué)習(xí)一個(gè)人,如果每天都能提高1%,很多時(shí)候,它們之間的區(qū)別就在于你是否每天都在提高你自己。一名高效能人士應(yīng)當(dāng)及時(shí)擺脫小事困擾,積極地面對工作和生活。有效溝通人與人之間的交往需要溝通,在公司,一個(gè)高效能人士絕不會(huì)是一個(gè)性格孤僻的人,相反他應(yīng)當(dāng)是一個(gè)能設(shè)身處地為別人著想充分理解對方能夠與他人進(jìn)行桌有成效的溝通的人。積極傾聽西方有句諺語說:“上帝給我們兩只耳朵,卻只給了一張嘴巴。善于傾聽,是一個(gè)高效能人士的一項(xiàng)最基本的素質(zhì)。保持身體健康,遠(yuǎn)離亞健康是每一名高效能人士必須遵守的鐵律。好的習(xí)慣是你的朋友,他會(huì)幫助你成功。”而壞習(xí)慣則是你的敵人,他只會(huì)讓你難堪、丟丑、添麻煩、損壞健康或事業(yè)失敗。在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)代社會(huì),只有保持內(nèi)心平靜的人,才能保證身體健康和高效能的工作。健康,尤其是心理健康,已成為職場人士和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必備保障。掌握工作與生活的平衡真正的高效能人士都不是工作狂,他們善于掌握工作與生活平衡。及時(shí)和同事及上下級交流工作正確處理自己與上下級各類同事的關(guān)系,及時(shí)和同事、上下級交流工作,是高效能人士的一項(xiàng)重要習(xí)慣。注重準(zhǔn)備工作一個(gè)善于做準(zhǔn)備的人,是距離成功最近的人。守時(shí)如果你想成為一名真正的高效能人士,就必須認(rèn)清時(shí)間的價(jià)值,認(rèn)真計(jì)劃,準(zhǔn)時(shí)做每一件事。高效地搜集并消化信息當(dāng)今世界是一個(gè)以大量資訊作為基礎(chǔ)來開展工作的社會(huì)。一個(gè)高效能人士應(yīng)當(dāng)對事物保持敏感,這樣才能在工作中贏得主動(dòng)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),大家認(rèn)同的杰出人物,其核心能力并不是他的專業(yè)優(yōu)勢,相反,出色的人際策略卻是他們成功的關(guān)鍵歷練說話技巧有人說:“眼睛可以容納一個(gè)美麗的世界,而嘴巴則能描繪一個(gè)精彩的世界?!钡拇_,精妙、高超的語言藝術(shù)魅力非凡,世界上歐美等發(fā)達(dá)國家把“舌頭、金錢、電腦”并列為三大法寶,口才披公認(rèn)為現(xiàn)代職場人士必備素質(zhì)之一。善于集思廣益、博采眾議一件事物往往存在著多個(gè)方面,要想全面、客觀地了解一個(gè)事物,必須兼聽各方面的意見,只有集思廣益,博采眾長,才能了解一件事情的本來面目,才能采取最佳的處理方法。善于授權(quán)善于授權(quán),舉重若輕才是管理者正確的工作方式:舉輕若重,事必躬親只會(huì)讓自己越陷越深,把自己的時(shí)間和精力浪費(fèi)于許多毫無價(jià)值的決定上面。當(dāng)然,同許多其他重要的事情一樣,執(zhí)行計(jì)劃并不是一件簡單容易的事。經(jīng)常和成功人士在一起心理學(xué)研究表明,環(huán)境可以讓一個(gè)人產(chǎn)生特定的思維習(xí)慣,甚至是行為習(xí)慣。和成功人士在一起,有助于我們在身邊形成一個(gè)“成功”的氛圍,在這個(gè)氛圍中我們可以向身邊的成功的人士學(xué)習(xí)正確的思維方法,感受他們的熱情,了解并掌握他們處理問題的方法。一個(gè)高效的決策者的價(jià)值在于“做正確的事”,同時(shí)幫助各管理層的主管“把事情做正確”,把決策落實(shí)。他們相信凡事都會(huì)有方法解決,而且是總有更好的方法。其含義主要是說高效能人士要充分重視時(shí)間的價(jià)值,不浪費(fèi)時(shí)間會(huì)做那些不值得去做的事情。相反他們總是把所有的“失敗”都看作“尚未成功”在遭遇一次次失敗的時(shí)候,他們會(huì)始終以一種積極的心態(tài)來面對。保持一顆平常心無倫做事還是做人,除了要善于抓住時(shí)機(jī),懂得運(yùn)用必要的技巧之外,還需要保持一顆平常人的心態(tài)。給人留下好的第一印象外表漂亮的人更受人歡迎,更容易獲得他人的青睞,這就是“光環(huán)效應(yīng)”的作用。擁有雙贏思維對于職場人士來講,這種雙贏的本質(zhì)是有感染力的。如果你的周圍充滿了對你的成功感興趣而又希望你成功的人,你在工作中就會(huì)充滿與別人合作的熱情。追求綽約,超越自我追求完美不僅是一種重要的工作態(tài)度,也是一種重要的生活標(biāo)準(zhǔn),是我們工作效能和生活質(zhì)量的重要
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