裝飾公司薪酬激勵方案說明-閱讀頁
2025-05-11 07:42本頁面
【正文】 小門店：月度營業(yè)額的1%目標(biāo)完成率第二十六條 設(shè)計部（一）設(shè)計師設(shè)計師薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+崗位工資+個人不計業(yè)績提成十績效提成+帶單獎勵+設(shè)計費提成（1）設(shè)計師底薪與崗位工資設(shè)計師底薪與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：職稱底薪崗位工資主案設(shè)計師1000元200元優(yōu)秀設(shè)計師1000元500元主任設(shè)計師1000元1000元首席設(shè)計師1000元1500元● 崗位工資按季度進(jìn)行考核，設(shè)計師完成該季度業(yè)績基礎(chǔ)指標(biāo)的70%（含70%）方可領(lǐng)取全額崗位工資?！?附：設(shè)計師業(yè)績基礎(chǔ)指標(biāo)級別業(yè)績基礎(chǔ)指標(biāo)主案設(shè)計師25萬元/月優(yōu)秀設(shè)計師35萬元/月主任設(shè)計師50萬元/月首席設(shè)計師70萬元/月（2）設(shè)計師業(yè)績提成◆ 設(shè)計師每月業(yè)績提成按照如下比例進(jìn)行，客戶簽訂合同后按月進(jìn)行發(fā)放。（4）帶單獎勵◆ 設(shè)計師年度帶單指標(biāo)為：本年度實際獲得的派單總量(不含自己帶單量）30% ；◆ 設(shè)計師按成功帶單額的1。（5） 設(shè)計費提成級別收費標(biāo)準(zhǔn)個人提取比例(凈設(shè)計費）設(shè)計費是否退還客戶制圖、報價支付首席設(shè)計師80元/m2 60% 不退設(shè)計師支付設(shè)計師組長60元/m2 60% 不退設(shè)計師支付主任設(shè)計師60元/m2 60% 退一半設(shè)計師支付優(yōu)秀設(shè)計師40元/m2 60% 退一半設(shè)計師支付主案設(shè)計師20元/m2 全退公司支付一張效果圖，報價由公司支付 (二） 設(shè)計工作室負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+設(shè)計師崗位工資+業(yè)績提成(業(yè)績+設(shè)計費）+管理崗位工資+年終業(yè)績獎金+管理獎金（1）底薪：1000元（2）設(shè)計師崗位工資：同該級別設(shè)計師崗位工資（3）業(yè)績提成：同設(shè)計師（4）管理崗位工資：500元(KPI考核發(fā)放）（5）管理獎金：團(tuán)隊總簽單額（不含自己簽單部分）目標(biāo)完成率3‰（簽單后支付5O%目標(biāo)完成率，50%作為年終獎發(fā)放=團(tuán)隊滿意考核發(fā)放）（4）發(fā)放方式：同設(shè)計師，管理獎金當(dāng)月發(fā)放。5‰滿意度考核(與設(shè)計師考核相同）（3）管理獎金：設(shè)計部所有簽單滿意度達(dá)到100%或者達(dá)到30%的帶單量，則另外獎勵10000元，未達(dá)到則取消獎勵。（五） 助理設(shè)計師（繪圖員）薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個人繪圖提成（1）底薪：1000元（2）收費標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)代風(fēng)格按4元/平方米計算，歐式風(fēng)格按5元/平方米計算。第二十七條 營銷部業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)：底薪十業(yè)務(wù)提成（1） 底薪：l000元/月（2） 業(yè)務(wù)提成：15萬以內(nèi)提成1%；%；30萬以上提成2%；（3） 發(fā)放方式：分兩次發(fā)放，當(dāng)月提取合同金額的70%，工程竣工后提取30%。片區(qū)主管薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務(wù)提成十管理獎金（1） 底薪：薪檔1檔2檔3檔4檔指標(biāo)萬元1000150015012000 2001250025013000底薪150017001900 2100 （2） 業(yè)務(wù)提成：同業(yè)務(wù)員（3） 管理獎金：當(dāng)月片區(qū)小組完成總業(yè)績的0。（并補(bǔ)充原合同簽訂后增加或者減少部分項目的提成）。5%，30萬以上享受業(yè)務(wù)提成1%，當(dāng)月發(fā)放70%，30%完工后支付；（3）季度冠軍獎金：季度按照客戶邀約量和簽單情況，評選簽單冠軍1名，獎勵5000元，一次性發(fā)放。個人不滿115分，無參評資格，參評總?cè)藛T不得少于5人；◆ 邀約1名新客戶計1分，簽單1個客戶計10分，季度積分最高者，為季度冠軍；◆ 積分相同，按照季度合同產(chǎn)值計算，同等積分情況下，簽單合同金額累計最高者為季度冠軍。網(wǎng)絡(luò)營銷專員薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個人業(yè)務(wù)提成（1） 底薪：1200元（2） 個人業(yè)務(wù)提成：為個人總合同的1%（3） 發(fā)放方式：當(dāng)月全部發(fā)放。家裝顧問(前臺客服接待）薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個人業(yè)務(wù)提成（1） 底薪：1800（2） 業(yè)務(wù)提成： %；%；%；（3） 發(fā)放方式：按照合同金額一次性發(fā)放。3）獎金發(fā)放方式：月度70%，年終30%4）連續(xù)3個月滿意，晉升一級；連續(xù)3個月不滿意下降一級；工程部經(jīng)理1）基本工資、崗位工資、福利及獎金2）滿意度獎金100元：滿意（100元/項目），一般(無），不滿意（倒扣100元）3）獎金發(fā)放方式：月度60%，年終40%工程部組長1）基本工資、崗位工資、福利及獎金2）滿意度獎金100元：滿意(100元/項目），一般(無），不滿意（倒扣100元）3）獎金發(fā)放方式：月度60%，年終40%審圖員1）基本工資、崗位工作、福利及獎金2）提成：20萬以下單子每單60元，20萬以上（含20萬）每增加1O萬增加6O元項目經(jīng)理1）派單原則：A類項目經(jīng)理：20萬元以上單子B類項目經(jīng)理：1020萬元單子C類項目經(jīng)理：10萬元及以下單子另外，C類項目經(jīng)理前3個項目，每單提取1000元作為師徒學(xué)費，由師傅領(lǐng)取。
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