裝飾裝修公司薪酬設計方案-閱讀頁
2025-05-18 07:45本頁面
【正文】 23條 基本工資基本工資=崗位工資+工齡工資+學歷工資學歷工資：學歷工資（元/月）初中100元高中（中專）150元?？?80元本科以上200元工齡工資：工齡工資（元/月）1年5元2年10元3年15元5年20元5年以上30元第24條 獎金（一） 任務完成獎每月完成計劃指標，每個人獎勵100元。第25條 津貼（一） 住房補貼：在外租房的銷售人員，每月公司補助200元/人。因公出差所需費車費，公司報銷。（四） 餐補：銷售人員公司每月進行午餐補助300元/人。（四） 失業(yè)保險為解決員工后顧之憂，企業(yè)為員工購買失業(yè)保險，保證員工在失業(yè)之后，能夠領取部分補助。（五） 生育保險企業(yè)為銷售女員工購買生育保險，保證女員工合法權益，企業(yè)所繳納比例為員工工資的2%。（七） 其他保險除此以外，公司還為員工購買相關的商業(yè)保險。第27條 績效工資績效工資作為銷售人員工資的主要構成部分，對銷售人員起到很好的激勵作用。績效工資考核指標：序號考核指標說明權重評分標準1任務完成情況是否完成公司所下達的計劃指標301. 完成任務記滿分。2. 有應收賬款未按時收回按照（1未收款款/應收賬款）*20計算3客戶維護與開發(fā)客戶的渠道的維護情況，客戶拜訪人數(shù)，新開發(fā)客戶數(shù)量等201. 穩(wěn)定客戶資源，未丟失，記10分2. 丟失一個客戶，扣2分。2. 一個月內，接到客戶投訴13次，扣2分3. 一個月內，接到客戶投訴3次以上，每增加一個，扣3分。2. 平時能按時完成上級任務，有缺勤情況，記8分?？偡咒N售績效提成比例：銷售額提點20萬1%20萬40萬%40萬—80萬%80萬以上2%注：考慮到人工成本的控制，在員工銷售額達到80萬后，不再增加提點額度。第28條 研發(fā)人員薪酬設計的原則（一） 公平性原則。（二） 競爭性原則。（三） 激勵性原則。（四） 經(jīng)濟性原則。使得人力成本控制在恰當?shù)乃健W歷工資：學歷工資（元/月）?？?00元本科250元碩士700元博士1500元工齡工資：工齡工資（元/月）1年10元注：以后工齡每增加一年，工齡工資增加10元第31條 崗位津貼（一） 住房補貼：在外租房的研發(fā)人員，每月公司補助200元/人。因公出差所需費車費，公司報銷。第32條 獎金主要設置科技研發(fā)獎，特別貢獻獎，年度獎，科研成果獎。每人次200元。（三） 年度獎：每年度根據(jù)科研項目的多少已經(jīng)科研價值的含量，所創(chuàng)造的價值總額進行計算，確定團隊年度獎的數(shù)目。同時還將享受額外的福利待遇。所以科研人員的績效工資主要有團隊績效構成，最后按照團隊進行分攤。第34條 福利（一） 養(yǎng)老保險企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險金額占員工工資總額的15%，員工個人繳納比例為8%（二） 醫(yī)療保險%，%（三）工傷保險企業(yè)為員工購買工傷保險，保證員工人身安全，企業(yè)為員工所繳納員工工資2%。企業(yè)為員工繳納失業(yè)保險比例為員工工資的2%，員工個人繳納1%。（六）住房公積金為了更好的吸引和留住人才，企業(yè)為員工購買住房公積金，企業(yè)為員工所繳納的住房公積金為員工上年度年平均工資的6%，員工繳納工資的6%。（八）其他福利員工享有國家法定節(jié)假日，同時，在國家傳統(tǒng)節(jié)日公司還將派發(fā)相關禮品。在科研項目完成后，公司也會給予其他的福利待遇。試用期間員工不安排加班，請假每小時按月工資247。8計扣。計算標準：（1）周六周日休息日加班津貼=當月代扣稅費前應領工資247。8，不滿2元時按2元計發(fā)。（2）夜間加班每小時加班，不到22點按周六周日休息日加班津貼計提方式計提，超過22點加班津貼=當月代扣稅費前應領工資247。（3）法定節(jié)假日每小時加班津貼=（當月代扣稅費前應領工資247。8）2（4）加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領導簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交財務部。 第39條 病事假期間工資發(fā)放標準經(jīng)主管領導批準請病事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。病事假工資扣除 = 請假天數(shù) （誤餐補助 + 崗位津貼）/22工資計算期間從每月的26日起至次月25日止并于當月28日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。研發(fā)實務負責新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃和實施；及時搜集、整理國內外產(chǎn)品發(fā)展信息，把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢；負責試驗基地的管理工作，并負責組織新產(chǎn)品工藝性能測試及試運行工作；負責組織集團內的技術成果及技術經(jīng)濟效益的評價工作。負責集團有限公司的主機和配件的銷售工作；負責駐外辦事處的管理工作；負責集團成品倉庫管理工作；負責售后服務工作。1級2級3級4級5級6級7級8級專業(yè)理論知識50100150200250300350400管理決竅255075100125技能因素水平得分
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