裝飾公司薪酬激勵(lì)方案說(shuō)明-全文預(yù)覽
【正文】 為500元。（5）福利/津貼是**裝飾正式在冊(cè)員工所能享受到一種待遇，包括交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)金、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、培訓(xùn)、旅游等、第十四條 根據(jù)不同的崗位類別實(shí)行三種薪資體系：薪資體系年薪制（高管層）提成工資制（業(yè)務(wù)層）結(jié)構(gòu)工資制（職能層）適用范圍總裁、副總裁、其他高管等。在工作分析與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)，采取崗位分級(jí)、崗內(nèi)分檔的方式確定各員工的崗位工資等級(jí)。（1）基本工資主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。第十九條 人力資源管理部門負(fù)責(zé)全公司的工資總額測(cè)算并編制年度工資計(jì)劃，報(bào)總裁審批后執(zhí)行。薪酬調(diào)整工作會(huì)議的決議報(bào)總栽審批后執(zhí)行。4）經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。使員工薪酬在內(nèi)部其有公平性、在外部具有一定競(jìng)爭(zhēng)性。即：1）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；2）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；3）使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來(lái)。 專業(yè)資料分享 達(dá)達(dá)建設(shè)公司薪酬激勵(lì)方案第一節(jié) 總則第一條 為規(guī)范公司的薪酬管理工作，特制定本制度。第三條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的貢獻(xiàn)給子合理的回報(bào)和激勵(lì)。第五條 原則在本制度的制定過(guò)程中，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。3）激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)動(dòng)態(tài)工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。第十五條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議為薪酬績(jī)效管理委員會(huì)的年度工作會(huì)議，會(huì)議主要討論公司下一年度總體薪酬結(jié)構(gòu)、水平的調(diào)整，崗位工資級(jí)別調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整、福利調(diào)整和特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。第十八條 人力資源管理部門負(fù)責(zé)根據(jù)公司員工的具體考評(píng)結(jié)果，制定薪酬發(fā)放方案和員工工資表，報(bào)總裁審批通過(guò)后執(zhí)行。級(jí)別M類（管理類）A類（行政類）O類（財(cái)務(wù)類）等級(jí)職銜等級(jí)職銜等級(jí)職銜總公司各事業(yè)部各區(qū)域各項(xiàng)目9M9董事長(zhǎng)8M8總經(jīng)理7M7副總經(jīng)理總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)6M6經(jīng)理副總經(jīng)理省總經(jīng)理部長(zhǎng)5M5副經(jīng)理經(jīng)理副總經(jīng)理主管4M4主管副經(jīng)理經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理A4行政主任04會(huì)計(jì)3M3實(shí)習(xí)主管主管副經(jīng)理副經(jīng)理A3行政主管03稅務(wù)2M2實(shí)習(xí)主管主管經(jīng)理助理A2人事專員02出納1M1實(shí)習(xí)主管主管A1文員01實(shí)習(xí) 級(jí)別P類（專業(yè)類）等級(jí)職銜技術(shù)類預(yù)算類材料類安全管理4P4總工預(yù)算部經(jīng)理材料部經(jīng)理安全部長(zhǎng)3P3技術(shù)負(fù)責(zé)人高級(jí)預(yù)算員材料主管安全主管2P2質(zhì)量員預(yù)算員項(xiàng)目材料員項(xiàng)目安全員 1P1 實(shí)習(xí)質(zhì)量員實(shí)習(xí)預(yù)算員實(shí)習(xí)材料員實(shí)習(xí)安全員第四節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)第十三條 員工收入，總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位工作方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的結(jié)構(gòu)組合。員工崗位工資的高低主要取決于各崗位工作責(zé)任大小、工作所涉及的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的高低、工作內(nèi)容的繁簡(jiǎn)以及工作量的多少。（4）提成是依據(jù)員工的簽單業(yè)績(jī)、利潤(rùn)業(yè)績(jī)等確定的薪資單元，包括個(gè)人累計(jì)業(yè)績(jī)提成、KPI考核提成、團(tuán)隊(duì)提成等。（福利津貼、社保等見(jiàn)第八章）第十五條 基本工資基本工資=基準(zhǔn)工資十學(xué)歷工資十司齡工資1）基準(zhǔn)工資：全公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)：1500元；2）學(xué)歷工資：學(xué)歷以國(guó)家教委承認(rèn)的畢業(yè)學(xué)歷為準(zhǔn)，非國(guó)家教委承認(rèn)以及結(jié)業(yè)、肆業(yè)的學(xué)歷不予計(jì)發(fā)學(xué)歷津貼；職稱以國(guó)家人事部承認(rèn)和公司公開(kāi)評(píng)選出的職稱為準(zhǔn)，包括人事部門評(píng)審認(rèn)可或通過(guò)統(tǒng)一考試取得的職稱。第十八條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表崗 檔123456789年 薪 試 算崗位檔幅級(jí)差80%85%90%95%100%105%110%115%120%最低值基準(zhǔn)最高值高管十級(jí)3500101601079511430120651270013335139701460515240152400高管九級(jí)2500736078208280874092009660101201058011040110400高管八級(jí)15005
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