員工技能等級評定方案-閱讀頁
2025-05-11 05:52本頁面
【正文】 、質(zhì)檢員、維修人員） 輔助類：在作業(yè)現(xiàn)場間接從事操作的人員。技能等級設(shè)定（1）基礎(chǔ)資格條件：工齡累計在612個月以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同或勞務(wù)合同（含續(xù)簽）。（3）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結(jié)同事，顧全大局，積極進取。 技能等級從低到高依次設(shè)定，詳見附件各類別技能等級評定標(biāo)準(zhǔn)表。 初步格式審核：各部門負責(zé)人主要審核內(nèi)容書寫是否規(guī)范，是否按要求進行書寫等。 綜合審核評定：評定小組對應(yīng)所搜集的各類材料，審核個人述職報告的真實性及與評定標(biāo)準(zhǔn)的相吻合性，對評定人進行述職面談，并做出綜合評定結(jié)果。由生產(chǎn)部、質(zhì)量部、技術(shù)部擬定考試題庫，綜合管理部組織閉卷考試。 操作技能考核的內(nèi)容，技能類員工由生產(chǎn)部、質(zhì)量部、技術(shù)部根據(jù)評定對象所從事的工作確定相應(yīng)的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。，兩項均達到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項達不到60分者為不合格?？陬^方式只針對技能型 理論知識與實際操作考核所占權(quán)重如下表： 級 別初級工、中級工、高級工理論考核30%實際操作70%合 計100% 考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下：項目優(yōu)秀良好一般差考試分數(shù)9089～70766975～6060分以下評定等級晉2級晉1級不晉級降1級例：某員工原級別：中級工A6級別，進行等級評定，理論知識考試分數(shù)為70分，實際操作考核分數(shù)為80分，合計總分為77分，則評定結(jié)果為中級工A5級。應(yīng)屆大學(xué)生：①研究生：直接評定 級；②本科生：直接評定 級；③大專生：直接評定 級； 技能類、輔助類員工：入職即為普通操作工，需逐級根據(jù)時間進行評定。 現(xiàn)有員工等級評定。，根據(jù)實際工作能力評定等級。 破格晉升：①年度績效考核分數(shù)達90分數(shù)以上者；②破格晉升等級以高2個職級為限；③滿足破格晉升等級的專業(yè)能力和基礎(chǔ)條件要求。1各等級工資標(biāo)準(zhǔn)各類人員評定等級后執(zhí)行對應(yīng)級別的技能工資，評定結(jié)果確認后次月開始執(zhí)行。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等處分?！?附則本辦法自公布之日起執(zhí)行。希望您繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和進步，力爭在下次評定時能有一個好
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