員工技能等級(jí)評(píng)定方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 或勞務(wù)合同（含續(xù)簽）。 綜合審核評(píng)定：評(píng)定小組對(duì)應(yīng)所搜集的各類材料，審核個(gè)人述職報(bào)告的真實(shí)性及與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的相吻合性，對(duì)評(píng)定人進(jìn)行述職面談，并做出綜合評(píng)定結(jié)果?？陬^方式只針對(duì)技能型 理論知識(shí)與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表： 級(jí) 別初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工理論考核30%實(shí)際操作70%合 計(jì)100% 考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下：項(xiàng)目?jī)?yōu)秀良好一般差考試分?jǐn)?shù)9089～70766975～6060分以下評(píng)定等級(jí)晉2級(jí)晉1級(jí)不晉級(jí)降1級(jí)例：某員工原級(jí)別：中級(jí)工A6級(jí)別，進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，理論知識(shí)考試分?jǐn)?shù)為70分，實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為80分，合計(jì)總分為77分，則評(píng)定結(jié)果為中級(jí)工A5級(jí)。 破格晉升：①年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)達(dá)90分?jǐn)?shù)以上者；②破格晉升等級(jí)以高2個(gè)職級(jí)為限；③滿足破格晉升等級(jí)的專業(yè)能力和基礎(chǔ)條件要求。希望您繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，力爭(zhēng)在下次評(píng)定時(shí)能有一個(gè)好的成績(jī)。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長(zhǎng)，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等處分。 現(xiàn)有員工等級(jí)評(píng)定。 操作技能考核的內(nèi)容，技能類員工由生產(chǎn)部、質(zhì)量部、技術(shù)部根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工作確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場(chǎng)地通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。 技能等級(jí)從低到高依次設(shè)定，詳見附件各類別技能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表。（技術(shù)部、質(zhì)量部專業(yè)技術(shù)人員）：職能部門從事事務(wù)性工作的人員。：職責(zé)履行、制度遵守等。：包括必備知識(shí)、專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)等。（各部門職能人員） 技能類：在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)直接從事操作的人員。技能評(píng)定項(xiàng)目與方法 述職評(píng)定 本人提交述職報(bào)告：述職報(bào)告包括對(duì)個(gè)人技能、專業(yè)知識(shí)、職責(zé)履行、制度遵守、職業(yè)素質(zhì)、業(yè)績(jī)達(dá)成，以及對(duì)本崗位理解、今后工作規(guī)劃做出自我綜合評(píng)價(jià)。輔助類員工由各部門確定考核方式進(jìn)行考核。，應(yīng)對(duì)照初次技能評(píng)定申報(bào)條件，填寫等級(jí)評(píng)定申請(qǐng)表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫審核意見后報(bào)綜合管理部。 在技能等級(jí)評(píng)定的過(guò)程中，評(píng)定小組成員必須保持公平、公正，嚴(yán)格按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，嚴(yán)禁弄虛作假，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等處分。附表1：《新員工技能等級(jí)評(píng)定表》附表2：《技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表》附件3：《各類人員技能等
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