員工技能等級評定方案-免費閱讀
【正文】 1附則本辦法自公布之日起執(zhí)行。，根據(jù)實際工作能力評定等級。，兩項均達(dá)到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項達(dá)不到60分者為不合格。 初步格式審核：各部門負(fù)責(zé)人主要審核內(nèi)容書寫是否規(guī)范，是否按要求進行書寫等。（生產(chǎn)操作工、質(zhì)檢員、維修人員） 輔助類：在作業(yè)現(xiàn)場間接從事操作的人員。：包括專業(yè)成果要求、團隊成長貢獻(xiàn)等。評定內(nèi)容：包括專業(yè)經(jīng)驗、身體素質(zhì)等。（主任級以上人員）：職能部門從事技術(shù)性工作的人員。（4）在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜破壞財產(chǎn)、打架斗毆、曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。輔助類只進行技能考核評定。對于模具、維修、基層管理等工種，在試用期結(jié)束前15天，相關(guān)部門根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，部門負(fù)責(zé)人對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報綜合管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。1相關(guān)要求 各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。 河北中億永興工貿(mào)有限公司綜合管理部年 月 日第 11 頁 共 11 頁。 降級：①年度績效考核分?jǐn)?shù)低于60分者；②年度內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤5次以上者；③年度內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量安全事故5次以上者；④崗位調(diào)整時。技能等級評定流程 新進員工等級評定 技術(shù)類、管理類、事務(wù)類員工：入職前，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)面試結(jié)果，評定相應(yīng)級別，報綜合管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 考核評定 技能類員工采取考試評定，主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。（2）能嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。組織設(shè)置 技能評定委員會組 長：王志超總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理 王巍成 員：生產(chǎn)部、技術(shù)部、質(zhì)量部、市場部、采購部、財務(wù)部、綜合管理部，負(fù)責(zé)員工實際操作的評定工作。 河北中億永興工貿(mào)有限公司員工技能等級評定方案目的為加快公司各類人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動公司整體效益發(fā)展。技能等級設(shè)定（1）基礎(chǔ)資格條件：工齡累計在612個月以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同
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