xxx中心衛(wèi)生院績效工資考核方案-閱讀頁
2025-05-10 13:20本頁面
【正文】 比較，增長幅度≤5%；藥品費(fèi)占總處方費(fèi)的50%以下，門診藥品處方人均費(fèi)用≤50元；當(dāng)年次均住院醫(yī)療費(fèi)用與上年住院次均醫(yī)療費(fèi)用比較，增長幅度≤5%；適宜技術(shù)推廣和應(yīng)用加強(qiáng)科研創(chuàng)新，積極開展運(yùn)用市基層衛(wèi)生適宜技術(shù)推廣的新技術(shù)、新方法；每年各科室必須推廣3項(xiàng)以上衛(wèi)生適宜技術(shù)，有適宜技術(shù)成文規(guī)范，有推廣實(shí)施方案并有效實(shí)施；每年推廣中醫(yī)藥適宜技術(shù)不少于10項(xiàng)，醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)率不低于75%。首診測血壓門診住院病人登記完整率100%，35歲以上首診測血壓100%，每月25日及時上報月報表，以上每下降1%扣 2 分，報送不及時扣1分。疫情報告及慢病報告疫情報告準(zhǔn)確及時并有記錄。其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣10 分.差錯事故如發(fā)生差錯事故扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。注：考核以科室為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務(wù)獎勵性績效工作；90分以下的科室按業(yè)務(wù)績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務(wù)工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的科室更換科主任，取消科主任系數(shù)。以上違反各項(xiàng)每次扣 2 分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)（85） 科室規(guī)范管理科室清潔、布局合理；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。年初制定科室年度工作計劃、上報人才培養(yǎng)計劃，無計劃扣1分。抽查時5項(xiàng)違反一次扣 2 分；4項(xiàng)違反一次扣5分。5項(xiàng)違反一次扣 2 分，2項(xiàng)違反一次扣 5 分。違反2項(xiàng)每例病人扣 5 分。被褥床單定時更換，床面平整清潔；病人安置合理、有序。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)急診急救急救藥品器材完備、無過期失效，用后補(bǔ)充及時；危重病人搶救及時，記錄完善；違反一項(xiàng)扣3 分。以上各項(xiàng)以護(hù)理組每月統(tǒng)計情況為準(zhǔn)，無記錄每項(xiàng)扣 5 分，記錄不準(zhǔn)扣2分，指標(biāo)不合格每項(xiàng)扣3分。一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣 5 分。其他工作臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成扣 10 分差錯事故如發(fā)生差錯事故扣除當(dāng)月獎勵性績效工資。注：考核以科室為單位，考核成績?yōu)?00分，90分以上發(fā)放全額業(yè)務(wù)獎勵性績效工作；90分以下的科室按業(yè)務(wù)績效工資系數(shù)考核得分/100=發(fā)放業(yè)務(wù)工資系數(shù)發(fā)放；連續(xù)3次考核成績在90分以下的科室更換科主任，取消科主任系數(shù)。以上違反各項(xiàng)每次扣 2 分。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)（85）科室規(guī)范管理科室清潔、布局合理；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。年初制定科室年度工作計劃、上報人才培養(yǎng)計劃，無計劃扣1分。違反1項(xiàng)每張?zhí)幏娇?2 分；出現(xiàn)差錯每例扣 5 分，處方合格率每下降1%扣 3 分?；舅幬锸褂煤侠硪?guī)范的控制增補(bǔ)藥品目錄內(nèi)的藥品使用，符合上級政策有關(guān)規(guī)定；組織對醫(yī)生進(jìn)行合理用藥培訓(xùn)。保證臨床供應(yīng)，不能保證藥品供應(yīng)影響臨床工作，扣 5 分；做好藥品驗(yàn)收、登記和網(wǎng)上確標(biāo)工作，無登記、確標(biāo)扣 10 分，登記不全扣 5 分。特殊藥品管理特殊藥品嚴(yán)格執(zhí)行“五?！币?，未做到“五?！敝豢?3 分，無發(fā)藥簽字每張?zhí)幏娇?1 分，處方不合格每張扣 1 分，麻醉類藥品發(fā)放登記不完整扣 1 分，帳物不符扣 10 分并追究責(zé)任。常用急救藥品儲備不足扣 5 分，反應(yīng)遲緩扣 10 分。收費(fèi)工作業(yè)務(wù)收入每日交入銀行，及時對帳并做好業(yè)務(wù)報表；未按照規(guī)定執(zhí)行每次扣 8分；票據(jù)管理不嚴(yán)，為患者多開或少開發(fā)票的每發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分，發(fā)票流失者每次扣30分，并責(zé)令其追回?fù)p失。 滿意度(10分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分?？己巳藛T簽名：XXXXXXXX衛(wèi)生院績效考核標(biāo)準(zhǔn)（醫(yī)技科) 考核對象： 考核時間： 年 月 日 考核得分： 考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果備注 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)(3分) 工作紀(jì)律(2分)遵守職業(yè)道德，熱誠服務(wù)患者無投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、有協(xié)作精神；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。按時上下班，積極參與值班，無遲到、早退，違反一次扣2分；曠工1天扣5分。違反一次扣2分；完成包干區(qū)的日常保潔工作。放射科放射工作人員必須重視技術(shù)操作技能，時刻檢查和維護(hù)器具的安全有效使用，做好維護(hù)記錄；確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量；報告字跡清楚，描述準(zhǔn)確無誤，出具及時；X線片編號歸檔，妥善保管，無丟失，以便查找；加強(qiáng)放射源管理，嚴(yán)格依照法規(guī)管理標(biāo)準(zhǔn)處理醫(yī)療廢物。質(zhì)控考核90分以上。心電圖熟悉儀器性能，熟練操作；確保操作、檢查、診斷技術(shù)質(zhì)量報告單字跡清楚，描述準(zhǔn)確無誤，出具及時，結(jié)論科學(xué)，內(nèi)容完整。業(yè)務(wù)考核指標(biāo)檢驗(yàn)科熟悉儀器性能，熟練操作，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)檢驗(yàn)原理，做到檢驗(yàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；確保操作、檢查、診斷的技術(shù)質(zhì)量檢驗(yàn)結(jié)果客觀真實(shí)、準(zhǔn)確，結(jié)論出具及時。其他工作（20）臨時或指令性工作未按時保質(zhì)完成每次扣5 分。 滿意度(5分)群眾滿綜合意度≥85%，每下降1%扣1分?？己巳藛T簽名：同意上述方案的職工簽字：1163121732318334193452035621367223782338924391025401126411227132814291530備注：統(tǒng)計人： 主題詞：績效 考核 方案抄送：XXXXXX衛(wèi)生局 發(fā)：各科室 XXXXXXX衛(wèi)生院辦公室 20XX年XX月XX日印發(fā)
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