【正文】 存檔案資料。每月填報兒童常規(guī)接種情況等報表。無記錄扣3分，無通知扣2分，未查驗扣5分掌握轄區(qū)內(nèi)幼托機構(gòu)，中小學校數(shù)量及每年招收人數(shù)，指導幼托機構(gòu)和學校開展接種證查驗，收集，匯總學校查驗接種證資料，及時對無證或未完成基礎免疫的兒童給予補證或補種。漏報1例扣3分1積極開展傳染病的個案調(diào)查，肝炎，出血熱，流腦，麻疹，鉤體，傷寒副傷寒，乙腦個案調(diào)查＞90%，四苗個案調(diào)查率100%無調(diào)查1次扣2分14．疫點處理，消毒及時，同時做好每月4次院內(nèi)消毒監(jiān)測工作無處理1次扣1分15—10月份開放腸道門診，發(fā)熱門診，符合腸道門診規(guī)范要求，做好大便三項培養(yǎng)，腹瀉病人歸口診治率＞80%以上，備有漂白粉等消毒用品。無處理1次扣3分2發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件與重大傳染病疫情，及時到現(xiàn)場開展消毒及采取有效控制措施2做好突發(fā)事件防治知識宣傳2做好院內(nèi)消毒，醫(yī)務人員個人防護等措施，防止交叉感染。未開展扣2分掌握兒童人數(shù)，并提供兒童花名冊，組織動員家長帶兒童進行體格檢查不按要求一次扣2分開展新生兒訪、訪視，并做好記錄。不規(guī)范一例扣1分參與新生兒疾病篩查工作，協(xié)助對可疑或確診病例進行跟蹤管理。開展入托兒童體格檢查，進行集中兒童健康管理，為兒童制定合理食譜提供指導。氧氣，新生兒復蘇器，負壓吸引器，輸血輸液器，開口器，舌鉗，胎頭吸引器齊全使用完好。認真做好孕產(chǎn)婦，圍產(chǎn)兒，5歲以下兒童死亡監(jiān)測，出生缺陷監(jiān)測工作婦幼保健宣教工作，對孕產(chǎn)婦檢查時進行口頭或發(fā)放資料進行保健知識宣教，婦幼保健知識黑板報宣傳至少每月一次。4）認真做好流動人口孕產(chǎn)婦保健管理。住院分娩率100%6)孕婦手冊上有高危標志，隨動態(tài)因素變化，分別在孕娠中晚期進行復評。8）住院待產(chǎn)分娩的孕產(chǎn)婦死亡率應為零，無新發(fā)尿漏，會陰Ⅲ度破裂，新生兒破傷風。維修后有登記記錄。漏等記1例扣1分不能及時采集標本1次扣1分報告不及時1次扣1分報告不準確的1次扣2分傳染病篩查及時開展腸道細菌培養(yǎng)、瘧疾、艾滋病、梅毒篩查等傳染病化驗項目定期不能開展1種項目扣3分積極配合公衛(wèi)工作積極配合公共衛(wèi)生所需項目及時開展項目檢查不及時開展檢查的一人次扣3分未開展的一人次扣5分放射科 儀器保養(yǎng)放射科設備有登記，能定期進行擦拭，保養(yǎng)和維護，有不能排除的機器故障及時報告并請人維修，保證放射工作正常運行。定期檢查電路、及時排除電路故障。材料使用放射科材料使用進購有計劃、有驗收記錄，有廠家相關證件。漏等記1例扣1分不能及時檢查1次扣1分報告不及時1次扣1分報告不準確1次扣2分傳染病篩查及時開展結(jié)核病的篩查未開展篩查的1次扣1分積極配合公衛(wèi)工作積極配合公共衛(wèi)生所需項目及時開展項目檢查定期不能開展檢查的一人次扣3分未開展的1一人次扣5分B超室儀器保養(yǎng)B超室設備有登記，能定期進行擦拭，保養(yǎng)和維護，有不能排除的機器故障及時報告并請人維修，保證B超工作正常運行。漏等記1例扣1分不能及時檢查1次扣1分報告不準確的1次扣2分B超非醫(yī)學需要進行性別鑒定1次扣50分積極配合公衛(wèi)工作積極配合公共衛(wèi)生所需項目及時開展項目檢查完成公衛(wèi)工作定期不能及時開展檢查一人次扣3分未開展的一人次扣5分心電圖室儀器保養(yǎng)心電圖室設備有登記，能定期進行擦拭，保養(yǎng)和維護，有不能排除的機器故障及時報告并請人維修，保證心電圖工作正常運行。每月無保養(yǎng)扣3分非科室人員操作儀器1次扣3分試劑使用消耗材料使用進購有計劃、有驗收記錄，有廠家相關證件缺1項扣3分有浪費材料情況的1次扣5分登記報告心電圖檢查有登記、心電圖檢查及時進行、報告及時準確。定期不能及時開展檢查一人次扣3分未開展的一人次扣5分。驗鈔機能定期進行擦拭，保養(yǎng)和維護，有不能排除的機器故障及時報告并請人維修，保證收費、刷卡工作正常運行。多收1元罰10倍，少收的補齊票據(jù)管理嚴格發(fā)票、各種報帳票據(jù)的管理，嚴禁違規(guī)開發(fā)票，每處收款必須微機錄入，出示發(fā)票。收款不及時錄入微機1次扣10分，視情況追究當事人相關責任。不按要求出售藥品發(fā)現(xiàn)一種藥品扣5分藥品發(fā)放藥品發(fā)放時一定要在藥袋上字跡清楚地寫明藥品品名、用法、用量。未注明或字跡不清楚的1次扣3分處方管理嚴格按處方書寫規(guī)范監(jiān)督醫(yī)生處方正規(guī)書寫。按規(guī)定進行處方點評沒有及時監(jiān)督的不合格處方1張扣2分不進行處方點評的1次扣1分六、行后服務質(zhì)量考核方法科室考核項目考核內(nèi)容扣分標準扣分行政領導完成分管任務情況根據(jù)分管工作目標考核完成情況來決定下半年績效目標考核在90%——85%扣績效的5%目標考核在85%——80%扣績效的10%目標考核在80%——70%扣績效20%目標考核在70%——60%扣績效的40繼續(xù)教育參加培訓學習、完成繼續(xù)教育學分未完成的扣平均績效的5分組織落實單位繼續(xù)教育、培訓任務未完成的扣平均績效的5分后勤辦公室院內(nèi)衛(wèi)生醫(yī)院內(nèi)外指定場所保持衛(wèi)生、清潔、窗明幾凈，醫(yī)療廢棄物按規(guī)定及時處理。病房及衛(wèi)生間衛(wèi)生及垃圾未及時清掃一次扣2分開水不能及時供應一次扣2分病人在病房違規(guī)用水、用電不及時制止一次扣2分。被子棉絮床單及時清洗翻曬。小問題不能及時解決的一次扣2分不能及時完成交待的臨時工作一次扣5分停電時不能按要求及時發(fā)電扣1分發(fā)電機、配電箱、線路及電燈須定期維護，出現(xiàn)了故障不及時處理致使不能發(fā)電，或臨床科室無電一次扣3分。急救車物資不齊全或過期失效不能正常使用的一次扣3分，另導致后果的追究相關人員一切責任七、病假、延長產(chǎn)假、事假、處罰、處分，年度考核為基本稱職、不稱職績效發(fā)放辦法。發(fā)放95%基礎性績效工資一月發(fā)放95%獎勵性績效工資一月事假10天≤事假≥7天發(fā)放50%基礎性績效工資當月停發(fā)實際天數(shù)的平均績效當月事假＞10天停發(fā)基礎性績效工資當月停發(fā)實際天數(shù)的平均績效當月年度考核優(yōu)秀等次（90分以上）增加平均績效的5分次年稱職等次（89—80分）不加分次年基本稱職等次（79—60分）發(fā)放90%基礎性績效工資次年發(fā)放60%獎勵性績效工資次年不稱職等次（60分以下發(fā)放70%基礎性績效工資次年停發(fā)獎勵性績效工資次年黨政 紀律處分警告處分（黨內(nèi)、行政）停發(fā)基礎性績效工資3月停發(fā)獎勵性績效工資6月黨內(nèi)嚴重警告處分行政記過，記大過停發(fā)基礎性績效工資6月停發(fā)獎勵性績效工資本年度撤銷黨內(nèi)職務或降職以上處分停發(fā)基礎性績效工資本年度停發(fā)獎勵性績效工資2年度取保候?qū)?、監(jiān)視居住、強制收容教育、強制戒毒。（完全責任事故） 違反計劃生育。 私自收費。 胎兒性別鑒定 。應考試取得各級各類技術職稱或職業(yè)資格考試不合格的一次扣5分（三）、工作量和工作業(yè)績以此類推。以此類推。以此類推。以此類推。以此類推。以此類推。以此類推。慢性病建檔、管理1336人。以此類推。 月疫苗接種、糖丸建立管理居民健康檔案6524人 （5分）。傳染病管理261；老年保健建檔569人（5分）重癥精神病建檔、管理62人次（5分） 免疫規(guī)劃68人，（5分）健康宣傳10 期（5分）。慢性病建檔、管理1336人（5分）。以此類推。慢性病建檔、管理1336人（5分）。03周歲兒童建立健康檔案252人次。新生兒產(chǎn)后訪視68人。做好實名制的錄入、四項手術上報、降消發(fā)放等工作。以此類推。03周歲兒童建立健康檔案252人次。沒有完成工作任務按10%提，完成工作任務按20%提. （五）婦保（兼）考核項目考核內(nèi)容評分標準工作數(shù)量（30分）做好婦保的各類報表。建立孕產(chǎn)婦保健手冊68人。做好高危孕產(chǎn)婦的管理工作。通過查看電腦收費系統(tǒng)和門診登記和月報表、及資料，每增加1%，減少1%。工作業(yè)績（70分）做好婦保的各類報表。建立孕產(chǎn)婦保健手冊68人。產(chǎn)后訪視136人次。 19 / 19