衛(wèi)生院績效工資方案-閱讀頁
2024-10-17 14:33本頁面
【正文】 會(huì)計(jì)：；防疫組長：； 婦保醫(yī)師：； 兒保醫(yī)師：； 婦產(chǎn)科主任：； 婦產(chǎn)科醫(yī)師：； 護(hù)士長：； 護(hù)理人員：發(fā)給業(yè)績工資占本科提成； 藥房負(fù)責(zé)人：； 藥管員：； 化驗(yàn)員：從檢驗(yàn)純收入中提取25%作為化驗(yàn)員的業(yè)績工資； 收費(fèi)員：； 2科室由于人員安排不當(dāng)而缺班，需要其它科室派員頂班工作，扣出被受授科室日平均業(yè)績工資，作為代班科室業(yè)績工資的補(bǔ)充分配。根據(jù)出勤考核與分配系數(shù)計(jì)算各科室應(yīng)分配的業(yè)績工資，將收入核算情況、職工考勤情況、兌現(xiàn)業(yè)績工資分配情況報(bào)送院長審核批準(zhǔn)后，才能發(fā)放業(yè)績工資。5指導(dǎo)基層?jì)D幼保健工作發(fā)放20%的活津貼。院長：職務(wù)津貼每月50元； 副院長：職務(wù)津貼每月30元； 科主任（包括護(hù)士長）：職務(wù)津貼每月20元； 藥房負(fù)責(zé)人：職務(wù)津貼每月15元。如職工發(fā)生差錯(cuò)事故，按照《處罰實(shí)施方案》的規(guī)定，扣取責(zé)任人的業(yè)績工資和一定數(shù)額的基本工資補(bǔ)償單位的經(jīng)濟(jì)損失。充分尊重醫(yī)、技、護(hù)人員的勞動(dòng)價(jià)值，知識(shí)價(jià)值，和技術(shù)價(jià)值，切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，并督促其全面高質(zhì)量高效率履行職責(zé)和義務(wù)，遵循科學(xué)、規(guī)范、有效、公開、公正、合理，激勵(lì)促進(jìn)，多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶，優(yōu)績優(yōu)效，增效節(jié)能，成本核算，厲行節(jié)約，保證重點(diǎn)，兼顧一般，照顧少數(shù)，分配激勵(lì)，積累發(fā)展的績效分配考核原則，特制定我院工資分配方案。醫(yī)院在職人員數(shù)）的70%作為非公共衛(wèi)生服務(wù)人員的基礎(chǔ)性績效工資，按月發(fā)放，30%作為非公共衛(wèi)生服務(wù)人員的考核性績效工資，按月發(fā)放。： 該類人員基礎(chǔ)性績效工資和考核性績效工資的總和為人均上撥工資的90%，總和（基礎(chǔ)性績效工資+考核性績效工資）的70%作為基礎(chǔ)性績效工資，按月發(fā)放，總和的30%作為考核性績效工資，分為四個(gè)檔次，分配原則同上，按月發(fā)放。將公共衛(wèi)生服務(wù)人員基礎(chǔ)性績效考核工資的70%作為其基礎(chǔ)性績效工資，按月發(fā)放，30%的基礎(chǔ)性崗位績效考核工資作為其考核性績效工資，按月發(fā)放，考核性績效工資分四個(gè)檔次，分別為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。（基本公共衛(wèi)生服務(wù)季度績效考核方案）執(zhí)行，按季度發(fā)放。：每月獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月護(hù)理總收入的40%和一般診療費(fèi)的30%，按2人核算，每月扣除各種護(hù)理文件表簿卡冊，消毒液，輔料，棉球，注射器、輸液器等成本費(fèi)。：%，按3人核算。、出納：%，另注：伍紹喜與指導(dǎo)社區(qū)建檔和重點(diǎn)人群管理隨訪指導(dǎo)，另按社區(qū)醫(yī)師給予獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。：每月獎(jiǎng)勵(lì)為科室總業(yè)務(wù)的60%，科室所用X片顯影定影劑，由科室人員自理自購。：（1）年終被衛(wèi)生局評(píng)為優(yōu)秀單位，獎(jiǎng)勵(lì)院長3000元，副院長2000元，科室主任1000元。（3）年終被評(píng)為不合格者，罰院長2000元，副院長1000元，科室主任500元。團(tuán)河中心衛(wèi)生院2011年1月6日第五篇：XX衛(wèi)生院績效工資分配方案XXXXXXXXX衛(wèi)生院績效工資考核分配方案為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自 治區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見的通知》（桂政辦發(fā)?2010?110號(hào)），廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于全區(qū)公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資有關(guān)政策和操作問題的通知》（桂人社發(fā)?2010?147號(hào)）制定本方案。二、基本原則（一）堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；（二）堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。（四）堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。（二）實(shí)施績效工資后，不得在核定的績效工資總量外發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定績效工資總量。五、績效工資構(gòu)成崗位績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分，績效工資總額的70%確定為基礎(chǔ)性績效工資，30%確定為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。根據(jù)崗位職責(zé)大小，按工作人員所對(duì)應(yīng)的系數(shù)確定其崗位津貼。六、基礎(chǔ)性績效工資考核分配（一）基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放。（三），考核合格以上的，享受全額基礎(chǔ)性績效工資。（四）新聘人員、調(diào)入人員，凡按規(guī)定辦完編制、人事相關(guān)手續(xù)的，可從當(dāng)月執(zhí)行單位同等條件人員的基礎(chǔ)性績效工資。病假期間只享受70%的基礎(chǔ)性績效工資。住院時(shí)按病假處理，但是需提供住院發(fā)票復(fù)印件及醫(yī)院疾病證明書，病假期間如假期在8天休息工作日以內(nèi)，則算正常休息，超過8天以上15天以內(nèi)除8天正常休息工作日外超過天數(shù)按每天應(yīng)得基礎(chǔ)性績效工資（2月份28天計(jì)算，其他月份按30或31天計(jì)算）給予扣除。（七）事假8天以內(nèi)屬正常休息，8天以上15天以內(nèi)除8天正常休息外，超過的休息工作日則超過天數(shù)按每天應(yīng)得基本工資和基礎(chǔ)性績效工資總和（2月份28天計(jì)算，其他月份按30或31天計(jì)算）給予扣除。（九）工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分且在處分期間的，其基礎(chǔ)性績效工資按90%發(fā)給；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，按重新明確的職務(wù)發(fā)給基礎(chǔ)性績效工資；受留黨察看處分且在處分期的，其基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)給；受開除黨籍處分的，其基礎(chǔ)性績效工資2年內(nèi)按70%發(fā)給。(十一)工作人員受立案審查尚未有結(jié)論的，其基礎(chǔ)性績效工資暫不發(fā)給。（十二）扣除的基礎(chǔ)性績效工資和個(gè)人基本工資充入單位考核周期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量再分配。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要按完成工作任務(wù)的實(shí)績和貢獻(xiàn)進(jìn)行分配,每季度根據(jù)工作人員的考核結(jié)果發(fā)放。（三），考核合格以上的，享受全額基礎(chǔ)性績效工資。（四）原則上獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資是對(duì)在崗職工勞動(dòng)所得的獎(jiǎng)勵(lì)，因此，事假、婚假、產(chǎn)假、喪、病假不能享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。如果當(dāng)月未出勤則扣除當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。各科室績效點(diǎn)數(shù)基數(shù)比為：，補(bǔ)助科室（收費(fèi)、藥房、化驗(yàn)、B超、放射）。黨支書及辦公室主任享受副院長級(jí)別待遇。八、領(lǐng)導(dǎo)班子的績效工資根據(jù)區(qū)衛(wèi)生局對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)考 核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確
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