華彩天能集團(tuán)外派董事管理制度-閱讀頁
2025-05-04 03:09本頁面
【正文】 四條 被考核者績(jī)效考核得分等于各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)得分乘以指標(biāo)權(quán)重的加權(quán)累加值，其計(jì)算公式為“績(jī)效考核得分＝∑（績(jī)效指標(biāo)考核結(jié)果得分指標(biāo)權(quán)重）”。第三十七條 集團(tuán)總部外派董事年度考核達(dá)到勝任級(jí)，集團(tuán)總部可繼續(xù)外派其擔(dān)任該所投資公司的外派董事，并全額發(fā)放當(dāng)期獎(jiǎng)金。造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究責(zé)任。第四十條 外派董事月度薪酬為_________元，年度獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為_________元，外派董事補(bǔ)貼在任期滿整年時(shí)以現(xiàn)金形式發(fā)放。第六章 解聘、辭職與離任第四十二條 外派董事實(shí)行任期制，具體任期由其所任職的所投資公司根據(jù)公司章程確定。第四十四條 外派董事辭職應(yīng)向集團(tuán)總部提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)總部決策層同意后才能申請(qǐng)辭職。經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)同意后才能辭職離任。第四十六條 外派董事離任時(shí)，由集團(tuán)財(cái)務(wù)審計(jì)中心對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)。第七章 附 則第四十八條 本制度由集團(tuán)公司戰(zhàn)略投資中心起草和修訂，由集團(tuán)公司總裁（辦公會(huì)）審批后發(fā)布。第五十條 本制度由集團(tuán)公司戰(zhàn)略投資中心負(fù)責(zé)解釋。特此任命。特此通知。三、 行業(yè)發(fā)展情況：主要包括行業(yè)的發(fā)展階段分析、競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析、供需分析、行業(yè)未來發(fā)展預(yù)測(cè)等。五、 企業(yè)管理情況：包括決策程序及執(zhí)行情況；內(nèi)控制度及執(zhí)行情況；組織管理和用人制度；人力資源開發(fā)管理；科技開發(fā)管理等。七、 未來發(fā)展戰(zhàn)略八、 企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)因素九、 綜合評(píng)價(jià)十、 公司存在的問題及建議十一、 重大或?qū)ｎ}事項(xiàng)說明十二、 附表和附件 附件六：天能集團(tuán)外派董事考核標(biāo)準(zhǔn)職位名稱集團(tuán)總部外派董事方面方面權(quán)重分類分類權(quán)重指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重考核機(jī)構(gòu)考核周期德能考核30％誠信品德50%公司忠誠度18%集團(tuán)總部戰(zhàn)略投資中心年度誠實(shí)正直8%公司榮譽(yù)感8%個(gè)人信用意識(shí)8%節(jié)儉意識(shí)8%工作能力50%決策能力15%協(xié)調(diào)溝通能力10%人際交往能力10%研究分析能力10%問題解決能力5%績(jī)效考核70％工作態(tài)度30%工作責(zé)任心10%服從意識(shí)10%學(xué)習(xí)意識(shí)10%工作業(yè)績(jī)70%對(duì)所投資公司股權(quán)管理工作的執(zhí)行和建議25%所投資公司股東會(huì)出席率15%工作報(bào)告15%所投資公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)15%修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者 附件七：天能集團(tuán)外派董事工作業(yè)績(jī)指標(biāo)量化方法指標(biāo)名稱量化得分（X）標(biāo)準(zhǔn)90≤X≤10080≤X9070≤X8050≤X700≤X50對(duì)所投資公司經(jīng)營管理工作的執(zhí)行和建議對(duì)所投資公司發(fā)展有深入研究，全面了解經(jīng)營管理狀況，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出有效的解決意見對(duì)所投資公司發(fā)展有一定研究，比較全面的了解經(jīng)營狀況，能發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出相應(yīng)的解決意見大致了解所投資公司經(jīng)營狀況，能將督導(dǎo)過程中發(fā)現(xiàn)的問題對(duì)所投資公司經(jīng)營狀況了解不多對(duì)所投資公司股權(quán)狀況一無所知，經(jīng)營管理出現(xiàn)重大問題工作報(bào)告按時(shí)提交工作報(bào)告，內(nèi)容全面、深入、細(xì)致，提出有建設(shè)性建議和意見按時(shí)提交工作報(bào)告，內(nèi)容比較令人滿意，提出有關(guān)建議和意見基本能做到按時(shí)提交工作報(bào)告，內(nèi)容符合要求未能完全按時(shí)提交工作報(bào)告；內(nèi)容不夠全面工作報(bào)告提交經(jīng)常未按時(shí)完成；報(bào)告敷衍了事，無太多參考價(jià)值所投資公司董事會(huì)出席率（％）90≤X≤10080≤X9070≤X8050≤X700≤X50所投資公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果在上期考核結(jié)果出來之前，該項(xiàng)指標(biāo)得分為“
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