最全面的考勤管理制度匯編-閱讀頁
2025-05-02 22:35本頁面
【正文】 假前，應(yīng)先了解該員工是否有資格享有該假期。若無需憑《請假單》放行的，可將經(jīng)批準(zhǔn)的《請假單》須交綜合管理部，假期提前結(jié)束的，須到綜合管理部銷假，確保考勤計(jì)算無誤。⑷請假時，主管及以上人員須注明請假期間工作代理人。1. 事假⑴員工因私事請假，必須提前知會相關(guān)部門，并填寫《請假單》，按流程經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。⑶事假為無薪假。⑵因急病無法提前辦理請假手續(xù)的，可委托他人申請或通過電話、短信及時向直屬上級請假，并在返回公司上班當(dāng)日，持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，逾期未遞交相關(guān)憑證的按事假處理。3. 婚假⑴員工入職后締結(jié)合法婚姻的，可享受3天有薪婚假。⑵婚假需提前1周提出書面申請并出具結(jié)婚證，按流程批準(zhǔn)后，交綜合管理部備案。4. 產(chǎn)檢假凡符合國家婚育政策懷孕的女員工均可以享受帶薪產(chǎn)檢假：⑴懷孕6個月內(nèi)的，每月可享受1天產(chǎn)檢假，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等。5. 產(chǎn)假⑴凡符合計(jì)劃生育政策的員工，可憑《準(zhǔn)生證》申請國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休假和法定假），但違反國家計(jì)劃生育政策者，將按國家和地方的相關(guān)計(jì)劃生育政策處理，并向相關(guān)政府部門匯報(bào)。⑶男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)3天的陪產(chǎn)假，期間按職位工資計(jì)薪。⑸放置宮內(nèi)節(jié)育器的，應(yīng)及時告知直屬上級并報(bào)備綜合管理部，30天內(nèi)不安排重體力勞動。產(chǎn)假憑《出生證明》銷假。⑵員工回公司上班當(dāng)日，應(yīng)憑《死亡證明》（復(fù)印件）到綜合管理部銷假。連續(xù)工作滿5年后，每增加1年工齡即增加1天帶薪年假，15天封頂。⑶請事假時應(yīng)優(yōu)先使用剩余未休年假，年假不足時再按事假計(jì)算。⑸員工在一年度內(nèi)可以集中或分段安排休假，但年假不得與法定假一起連休，本年度內(nèi)未休完的年假不跨年累積。①累計(jì)在公司工作滿1年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個月以上的。③累計(jì)在公司工作滿20年以上的員工，全年請病假累計(jì)4個月以上的。⑵春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）⑶清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）⑷勞動節(jié)：放假1天（5月1日）⑸端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）⑹中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷8月15日）⑺國慶節(jié)：放假3天（10月13日）若國家另有規(guī)定或通知，按國家規(guī)
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