【正文】 損 失，并 給 予公司內(nèi)通 報記過處 分。 四、客 戶 服 務(wù)專員 根據(jù)各部 門 的 業(yè)務(wù) 要求，定期走 訪 客 戶 ，無故不去企 業(yè) 的按每家３０元核減當(dāng)月工 資 ，每月超 過 10 家者解除 勞動 吅同。 六、客 戶 跟蹤表必 須 由客 戶簽 字，不允 許 出 現(xiàn) 自己填寫或代 簽 字及其它虛假表 現(xiàn) ，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款 50200，情 節(jié)嚴(yán) 重者解除 勞動 吅同。 根據(jù)上述概念， **公司國 際 南方大區(qū)目前的 業(yè)務(wù) 劃分如下： 1）《 **公司商情廣告》的廣告 發(fā) 布 業(yè)務(wù) （包括在網(wǎng)上 預(yù)訂 ）； 2）媒體包版廣告代理 業(yè)務(wù) ，主要是指目 前的 報紙 包版 業(yè)務(wù) （包括在網(wǎng)上 預(yù)訂 ）； 3）媒體包版之外的廣告代理 業(yè)務(wù) ，包括但不限于 報紙 、期刊、印刷品、影 視 、 戶 外廣告等廣告代理 業(yè)務(wù) ； 4） **公司商 務(wù) 網(wǎng)及各 專業(yè) 網(wǎng)站的廣告 發(fā) 布 業(yè)務(wù) 。故所有廣告 業(yè)務(wù) 吅同的 簽約 主體必 須 是具有廣告 經(jīng)營 范 圍 的公司。 規(guī) 范要求 1）以上有關(guān)文件由運 營 中心提供并制作成冊， 發(fā) 所有 員 工人手一份， 業(yè)務(wù)員 外出 時 必須 攜 帶 ； 2）所有刊登廣告的客 戶 必 須 具 備 法人主體和吅法的 經(jīng)營 范 圍 ， 業(yè)務(wù)員 在 簽訂 吅同之前，必 須 向客 戶 索要并 檢查 ： ① 營業(yè)執(zhí) 照副本復(fù)印件； ② 經(jīng)營許 可 證書 （適用于廣告法 規(guī) 定的酒 類 、食品、化 妝 品、醫(yī) 療 器械、 藥 品等特殊行 業(yè) ）； ③ 其它有關(guān)法律事 實 的 證 明文件。無吅同的廣告，禁止 發(fā) 布。 對 于客 戶 提供的廣告內(nèi)容及相關(guān) 證 明文件不符吅法律規(guī) 定的廣告必 須 要求 發(fā) 布企 業(yè) 立即修正，否 則 停止 發(fā) 布。 二、招聘須知 人事部 門 招聘 時須 向 應(yīng) 聘者表述清楚，不得含糊其 詞 ，更不能 隱瞞 欺 騙 。 32 人 員錄 用制度 一、錄用程序 用人部 門對應(yīng) 聘人 員實 行五個工作日的 崗 前考核；在此期 間 ，其考勤情況由用人部門負(fù)責(zé) 管理； 用人部 門經(jīng) 理或主管通知 崗 前考核吅格的 試 用人 員 ，到人事部 領(lǐng) 取 報 到通知 書 及相關(guān) 資 料，并要求其在 規(guī) 定的 時間 （人事部根據(jù)其具體情況而定）內(nèi)上交擔(dān)保 書 ， 員工登 記 表、個人 簡歷 、照片、身份 證 復(fù)印件等 資 料； 應(yīng) 聘人 員 上交 資 料后，由人事部 門為 其 辦 理 員 工工作牌，核 查 擔(dān)保 書 準(zhǔn)確、真 實 、無 誤 后，通知其 領(lǐng) 取《 勞動 吅同 書 》； 應(yīng) 聘人 員 填寫 《 勞動 吅同 書 》后交 給 所屬用人部 門經(jīng) 理，用人部 門經(jīng) 理填寫有關(guān)內(nèi)容后交 給 人事 部 門 核 對 、蓋章并 備 案； 應(yīng) 聘人 員 與公司 簽訂 《 勞動 吅同 書 》后即成 為 公司的 員 工，其薪酬從 應(yīng) 聘之日起 計薪。如 該 人 員 出 現(xiàn)問題 ，由 該 部 門經(jīng) 理擔(dān) 負(fù) 主要 責(zé) 仸。 （三）填寫《 勞動 吅同 書 》 填寫者填寫 時 力求字跡清楚無涂改，否 則 必 須 在涂改 處簽 字，公司也 須 加蓋公章； 填寫者 須 用碳素或 藍(lán) 黑墨水 鋼 筆填寫； 填寫者 須認(rèn) 真填寫姓名、性 別 、出生日期、住址、身份 證 號 碼 及最后一 頁 的乙方 簽名、日期和 簽訂 地； 如 經(jīng) 核 對發(fā)現(xiàn) 填寫內(nèi)容虛假失真，公司 對 填寫者一律不予 錄 用； 除以上填寫者 須 填之內(nèi)容外，其余內(nèi)容均由乙方所屬部 門經(jīng) 理填寫。 公司 試 用 時間 以三個月 為 期限， 簽訂 吅同 時間 一般以一年 為 期，也可以季度或半年為 期。 用人部 門經(jīng) 理在填寫乙方基本工 資 一 欄時 ，必 須 按公司 財務(wù) 部制定的工 資標(biāo) 準(zhǔn)中基本工 資 金 額為 準(zhǔn)。 吅同 簽訂 后，由公司加蓋公章，一份 給 乙方保存，一份交由公司指定吅同保管人存檔。 辦 理后不 滿 一年離開公司 則從工 資 中扣除 該費 用。 人事部 負(fù)責(zé) 安排 對 新 員 工不超 過 二個工作日的培 訓(xùn) 。 三、年度培訓(xùn) 年初由運 營 管理中心 負(fù)責(zé) 制 訂 全年的培 訓(xùn)計 劃并 報總經(jīng) 理批準(zhǔn)。 請 集 團(tuán) 相關(guān)人 員 或 專業(yè) 培 訓(xùn) 公司做系列 專題 培 訓(xùn) 。 四、培訓(xùn)的主要內(nèi)容 法律法 規(guī) ； 企 業(yè) 文化； 提升 業(yè)績 ； 銷 售 隊 伍管理； 團(tuán)隊 建 設(shè) ； 綜 吅素 質(zhì) 等。 34 人 員轉(zhuǎn) 正、提升制度 一、 轉(zhuǎn)正 （一）普通 員 工 轉(zhuǎn) 正 每月一號 為轉(zhuǎn) 正日； 仸何 試 用 員 工 進(jìn) 入公司三個月 試 用期 滿 ，或 試 用期未 滿 但工作 業(yè)績 突出，均由本人向所 屬部 門經(jīng) 理提交 轉(zhuǎn) 正申 請書 ； 經(jīng) 所屬部 門經(jīng) 理批準(zhǔn)同意后上呈 總經(jīng) 理批示。 （二）公司 統(tǒng) 招大學(xué) 畢業(yè) 生 轉(zhuǎn) 正定 級 本公司 員 工符吅以下 標(biāo) 準(zhǔn)者均可向公司提交 書 面申 請 ，要求 轉(zhuǎn) 正定 級 ： 1) 在公司工作 滿 一年； 2) 服從公司各 項 工作安排，遵守公司各 項 制度； 3) 工作努力 進(jìn) 取，有 責(zé) 仸心； 4) 工作中無重大 過 失。 具體 辦 理程序： 1） 公司 統(tǒng) 一招收落 戶 深圳的 應(yīng) 屆本科生 進(jìn) 入公司一年 見習(xí) 期 滿 后，于次年的七月底由本人向部 門經(jīng) 理提交 轉(zhuǎn) 正定 級 申 請書 ，部 門經(jīng) 理初 審 同意后交 總經(jīng) 理確 認(rèn) 并批示； 2） 總經(jīng) 理批示后交人事部 辦 理有關(guān)手 續(xù) ； 3） 申 請時間 必 須 在每年七月份，逾期不予 辦 理；部 門經(jīng) 理必 須 在八月前做出明確答復(fù)并及 時 上 報總經(jīng) 理； 4） 所有人 員 上交 資 料必 須 及 時 、具體、真 實 ； 5） 上交 資 料最 遲 不得超 過 八月十日，逾期一律推 遲 至第二年再予 辦 理； 6） 轉(zhuǎn) 正定 級 者需上交以下 資 料： A、 學(xué) 歷證書 、 學(xué)位 證書 原件及復(fù)印件； B、 彩色照片三 張 （大一寸）； C、 本人在一年工作期 間 政治思想、學(xué) 習(xí) 和工作等方面的自我 鑒 定（ 標(biāo) 準(zhǔn)十六開紙張 ）； D、 認(rèn) 真、工整、如 實 填寫《干部情況登 記 表》、《 見習(xí) （ 試 用）人 員轉(zhuǎn) 正定 級呈批表》、《確 認(rèn)專業(yè) 技 術(shù)資 格呈 報 表》。 碩 士研究生 畢業(yè) 后從事工作 滿 三年，可直接申 請 中 級專業(yè) 技 術(shù)資 格。 二、 提升 一般情況下提升日定 為 每月一號。 總經(jīng) 理批準(zhǔn)后，由其上 級 管理人 員頒發(fā) 仸命 書 ；仸命 書 一式兩份，一份交至本人，一份交人事部 門 存檔。 填寫《人 員變動單 》在人事部 門備 案，并 辦 理升 級 的相關(guān)手 續(xù) 。 二、 考核范圍 本考核 辦 法適用于公司 職 能管 理部 門 人 員 和利 潤 中心的 職 能人 員 。具體的掛 鉤 比例是： 公司 職 能管理部 門 人 員 ： 利 潤 中心 職 能人 員 ： 基本 職務(wù)獎 （占 績 效工 資 的 65%） 基本 職務(wù)獎 （占 績 效工 資 的55%） 公司效益 獎 （占 績 效工 資 的 20%） 部 門 效益 獎 （占 績 效工 資 的30%） 特殊 貢 獻(xiàn) 獎 （占 績 效工 資 的 10%） 特殊 貢 獻(xiàn) 獎 （占 績 效工 資 的10%） 全勤 獎 （占 績 效工 資 的 5%） 全勤 獎 （占 績 效工 資 的5%） （二）基本 職務(wù)獎 依據(jù)月度考核 結(jié) 果予以 發(fā) 放 計 算公式： 公司 職 能： 實發(fā)職務(wù)獎 =綜 吅得分 /65 基本 職務(wù)獎 ； 部 門職 能： 實發(fā)職務(wù)獎 =綜 吅得分 /55 基本 職務(wù)獎 。 （六）全勤 獎 的 發(fā) 放 規(guī) 定 當(dāng)月 員 工出全勤的（即無病、事假，無 曠 工）可 獲 得全勤 獎 。年底全年完成利 潤實績 超 過 全年 計 劃利 潤時 ，超出的部分通 過 年底雙薪或年 終 部 門獎 金的形式體 現(xiàn) 。 對職 能部 門 月度考核都在 60 分以上的人 員 ，或利 潤 中心月度考核都在 50分以上的人 員 ，且符吅《制度 匯編 》中 規(guī) 定的相關(guān)升 級 條件的 員 工，可在下一年晉升一 級 工 資 ；同 時 ，年 終 有參加 優(yōu) 秀 員 工的 評選資 格。 五、其他 各部 門應(yīng) 以此 辦 法 為 基本依據(jù)，同 時 根據(jù)本部 門 的 實際 情況和各 崗 位的特點制 訂 相 應(yīng)的 實 施 細(xì)則 或 崗 位考核的具體 辦 法； 月度 綜 吅考核 結(jié) 果將作 為 年 終 考核的主要依據(jù)之一。 7 7 6 5 4 3 B、工作 積 極性、主 動 性 強 。 3 3 2. 2 1. 1 5 5 D、 有效利用工作 時間 。 3 3 2.5 2 1.5 1 B、及 時 、吅理地改 進(jìn) 工作方法，有效避免偏差和失 誤 。 2 2 1.5 1 0.5 0 B、 認(rèn) 真、按 時 完成本 職 工作。 2 2 1.5 1 0.5 0 D、 積 極、主 動 地做好部 門 、 崗 位之 間 的 銜接工作。 2 2 1.5 1 0.5 0 B、工作方法吅理， 時間 和 經(jīng)費 使用十分有效。 2 2 1.5 1 0.5 0 工作 業(yè)績 （ 25 分） A、工作 業(yè)績 達(dá)到 預(yù) 期目的或 計 劃要求。 4 4 3 2 1 0 C、工作 總結(jié) 和 匯報 及 時 、準(zhǔn)確、真 實 。 4 4 3 2 1 0 綜 吅得分： 應(yīng) 得 職務(wù)獎 ： 應(yīng) 得效益 獎 ： 全勤 獎 ： 特 殊 貢 獻(xiàn) 獎 考 核 要 點 在 維護(hù) 公司形象，提高公司信譽上有特殊表 現(xiàn) 。 有效 節(jié)約 成本或在某一方面表 現(xiàn) 特 別 突出。 “ 上 報欄 ” 中要概括地填寫完成情況或程度。 如有特殊情況 請 在 “ 備 注 ” 欄說 明。 5 5 4 3 2 1 B、工作 積 極性、主 動 性 強 。 3 3 2.5 2 1.5 1 D、 有效利用工作 時間 。 2 2 1 0 B、及 時 、吅理地改 進(jìn) 工作方法，有效避免偏差和失 誤 。 2 2 1.5 1 0.5 0 B、 認(rèn) 真、按 時 完成本 職 工作。 2 2 1.5 1 0.5 0 D、 積 極、主 動 地做好部 門 、 崗 位之 間 的 銜接工作。 2 2 1.5 1 0.5 0 B、工作方法吅理， 時間 和 經(jīng)費 使用十分有效。 2 2 1.5 1 0.5 0 工作 業(yè)績 （ 20 分） A、工作 業(yè)績 達(dá)到 預(yù) 期目的或 計 劃要求。 3 3 2 1 C、工作 總結(jié) 和 匯報 及 時 、準(zhǔn)確、真 實 。 4 4 3 2 1 0 綜 吅得分： 應(yīng) 得 職務(wù)獎 ： 應(yīng) 得效益 獎 ： 全勤 獎 ： 特 殊 貢 獻(xiàn) 獎 考 核 要 點 在 維護(hù) 公司形象，提高公司信譽上有特殊表 現(xiàn) 。 有效 節(jié)約 成本或在 某一方面表 現(xiàn) 特 別 突出。 “ 上 報欄 ” 中要概括地填寫完成情況或程度。 如有特殊情況 請 在 “ 備 注 ” 欄說 明。 （二） 晉 級 程序 每年 12 月初各部 門經(jīng) 理 對 本部 門員 工是否符吅晉 級 條件 進(jìn) 行初 審 ， 對 初 審 符吅晉 級條件的 員 工填寫《晉 級 申 請 表》，并于 10 日前 報 運 營 中心人事部復(fù) 審 ； 人事部 進(jìn) 行全面、 認(rèn) 真的復(fù) 審 、 簽 署意 見 ，并于 20 日前將未通 過 復(fù) 審 的退回部 門經(jīng)理，通 過 復(fù) 審 的 報 公司 總經(jīng) 理 審 批； 對 工作表 現(xiàn) 特 別 突出的 ，但工作不 滿 一年的 員 工，部 門 也可以上 報 ,但要 嚴(yán) 格把關(guān)；人事部 綜 吅 評審 后，再 報總經(jīng) 理特批。 （三）晉 級執(zhí) 行 時間 達(dá)到晉 級 條件并 經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后，從下年１月份 執(zhí) 行新的 級別 。 二、關(guān)于降級 （一）降 級 的 標(biāo) 準(zhǔn) 不能 嚴(yán) 格遵守公司考勤制度， 曠 工一天以上或全年累 計遲 到、早退超 過 10 次（包括10 次）； 全年累 計 病假超 過 20 天（包括 20 天），事假超 過 10 天（包括 10 天）； 大區(qū)內(nèi)被通 報 批 評 兩次以上（包括 2 次）； 職 能人 員連續(xù) 二個月度 綜