【正文】 部保管，除此之外的其它檔案由行政部保管。公司檔案尤其是技術(shù)檔案和財務(wù)檔案原則上不能摘錄盒復(fù)制。 第十六章 作息、考勤和休假規(guī)定一、本公司實行一周工作五天制，每天工作7小時，即周一至周五為正常上班。 早退未到下班時間提前下班者為早退。 13一、 休假規(guī)定 法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息，期間工資照付。（1） 請假半天，由部門負責人審批（2） 請假一天以上（含），三天以內(nèi)，由各部門主管審批（3） 請假三天以上（含），由行政部經(jīng)理審批；（4） 病假需開具正規(guī)醫(yī)院證明（一般診所不行）（5） 在公司工作滿一年，一年內(nèi)累計可享受三天帶薪事假，超過三天，按天扣罰工資（包括：基本工資、績效工資和午餐補貼）；事假一周以上(含一周)，全月無績效工資，基本工資按天扣罰；兩周以上(含兩周)，全月無職崗工資，基本工資按天扣罰，并勸其辭工?；榧?、喪假假期三天，路途時間另計。探親假原則上每年春節(jié)除三天法定假外，其余時間即探親假。 產(chǎn)假、工傷假按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、公司所屬各單位，因生產(chǎn)和工作需要，需公司實行同工同酬、按績?nèi)〕甑姆峙湓瓌t。從簽訂合同當月起，公司按規(guī)定為員工辦理社保和醫(yī)保。四、新員工上崗前，需到指定醫(yī)院體檢，需進行公司人力資源專業(yè)培訓，合格后方可上崗。新聘員工需由試用期，試用期三各月。 第十八章 員工晉級和降職管理規(guī)定一、凡在本公司工作一年，成績優(yōu)異、能力突出、未受處分、身體健康者均有晉級機會。三、凡本公司干部、員工均應(yīng)無條件服從正常的工作調(diào)動，無正當理由拒不服從調(diào)動者，視為自動離職。 第十九章 辭退管理規(guī)定一、在我公司工作的干部和員工，如因故不愿或不能在本公司工作下去，均可提出辭工或辭職，但必須提前一個月以書面形式向人力資源提出辭工（辭職）申請；一般員工由人力資源簽準；部門副經(jīng)理以上職務(wù)由總裁簽準。三、如辭職（辭工）員工，未按要求提前辦理辭工申請，且攜帶公司商務(wù)及技 術(shù)機密或財務(wù)離開公司，公司一方面全部扣除應(yīng)付工資及緊貼等，令一方面，將通過有關(guān)部門，向負責人依法追償其行為給公司造成的經(jīng)濟損失，嚴重者將依法追究其刑事責任。連續(xù)礦工三天或年累計礦工超過六天者，連續(xù)病假超過2月者，事假超過1月者。直接經(jīng)濟損失達5000元人民幣以上者。 違反國家法律、法令、法規(guī)被有關(guān)部門查處者，嚴重違反公司規(guī)章制度一年內(nèi)兩次被行政處分者。 第二十章 保密制度一、目的保護員工的個人安全，確保公司的資產(chǎn)安全，保證公司的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯，機密不被外竊，無形資產(chǎn)不遭損害。四、保守公司機密，維護公司權(quán)益1. 員工在公司培訓和工作過程中，利用公司資源所獲得的成果，其版 權(quán)和發(fā)明權(quán)屬于公司，任何部門和個人均部得據(jù)為己有。2. 未經(jīng)批準或授權(quán)，任何員工不得以任何方式，再任何時候，向任何無關(guān)人員傳播、泄漏公司的任何機密。4. 員工在每月工作結(jié)束時，必須將相關(guān)資料整理歸檔并放入指定地方，妥善保管，不得遺失。6. 負有保密責任的員工必須簽署《保密協(xié)議》。二、公司對外經(jīng)濟往來，除及時結(jié)清外，均應(yīng)訂書面合同。三、各部門經(jīng)理按照總裁授權(quán)委托的權(quán)限范圍和本部門工作職責及具體業(yè)務(wù)內(nèi)容，起草經(jīng)濟合同文本并送人力資源部門由商務(wù)部、財務(wù)部會稿再送到總裁或副總裁簽批，部門經(jīng)理在委托代理人欄內(nèi)簽字，沒有代理人和負責人簽名，人力資源不加蓋章。四、書面合同必須包括以下條款： 合作方的名稱和地址 標的，應(yīng)明確貨物的品種、規(guī)格等 數(shù)量總量 質(zhì)量執(zhí)行標準 價款總額和單價，結(jié)算時限和支付方式，分期付款的對賬方式 履行方式、期限、地點和運輸方式，運輸費用負擔，運輸風險負擔 送貨制的貨物驗收單必須加蓋當時公章或法定代表人簽字 違約責任，特別英明確逾期付款或延期交貨的責任 解決爭議的方法 17合同的生效條件1合同的有效期限1其他。二、 業(yè)務(wù)人員所簽銷售合同，匯款必須到公司指定賬號，業(yè)務(wù)部門商務(wù)內(nèi)勤和部門負責人及財務(wù)部相關(guān)人員對付款、收款情況必須進行跟蹤，監(jiān)督合同執(zhí)行情況，確保資金安全和及時回籠，如上述人員未履行上述職責，造成損失，將按規(guī)定予以處罰。特制定本規(guī)定。勤奮工作、開拓創(chuàng)新，為公司的發(fā)展和效益的提高做出貢獻和工作一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工，公司將定期和不定期給予精神和物質(zhì)獎勵。 嘉獎：每月發(fā)獎獎金50元 記功：每次發(fā)獎金100元 記大功：每次發(fā)獎金400元 特別獎：視其貢獻給予若干獎金。B、 節(jié)約利用卓有成效者C、 遇到災(zāi)難，勇于負責，處理得宜者D、 工作努力，能適時完成交辦的重大或特殊任務(wù)者E、 發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以迅速報告或防止損失者 18（4） 記大功：A、 遇到意外事件或災(zāi)難，不避危難，減少公司損失者B、 維護公司重大利益，避免重大損失者C、 維護員工或公司財產(chǎn)安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者D、 為提高公司的聲譽具有特殊功績者E、 其他重大功績者（每次獎勵金在員工本月薪資中發(fā)給）二、懲罰對工作態(tài)度部端正，工作責任心部強，工作能力低下又部努力改進，幾率渙散、作風懶散，違反公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)的員工，公司將根據(jù)其性質(zhì)和程度予以下處罰有以下情形者，每次處以一定金額罰款公司員工上班時間必須佩戴公司發(fā)給的工卡，若有遺失扣人民幣30元，如有損壞應(yīng)拿實物更換，一次未戴扣款10元。遲到1——10分鐘一次扣款10元，遲到11——20分鐘1次扣款20元，遲到21——30元1次扣款30元，遲到半小時以上者則以曠工半天論處，遲到3小時（含）以上以曠工1天論處。早退處理：未到下班即離開公司（未辦理相關(guān)手續(xù)者）為早退。曠工1天扣罰2天工資，以此類推。杜絕上下班、遲到或早退不打卡、一次未打卡扣款5元，無證明者以曠工處理。若為故意不打卡，單位主管包庇或隱私真相者，各記大過一次?？偱_人員根據(jù)每天“加班申請單”核對打卡記錄，如有未上(加)班而作打卡者，第一次記過，第二次記大過，第三次作離職處理。安排、調(diào)度、甚至惡語頂撞者。D．不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。F．在上班時間撥打私人電話聊天者，如撥打的是長途和聲訊電話經(jīng)查實，還將處以通話費十倍的處罰。H．不按操作規(guī)程操作造成輕微質(zhì)量或安全事故，造成損失者。B．虛報加班、工傷和病假經(jīng)查實者。F．與同事打架，除給予記過處分外，還要承擔對方的全部醫(yī)療、誤工及其他費用。H．拿工作出氣，意氣用事，消極怠工，拒不合作者。A．凡一年內(nèi)三次被警告處分者，記過一次。C．不服從上級指揮或督導(dǎo)屢勸不聽，嚴重影響公司利益者。F．違法犯罪，受治安拘留15天以上處罰者。D．侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)、泄露公司商業(yè)和技術(shù)機密觸犯法律者E．盜竊、貪污公司財務(wù)數(shù)額巨大者。G．合計三次被警告員工降一級工資，三次考核不及格者開除處理員工受到警告以上處罰，公司將書面公告全體員工。 午休時間人員不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，影響其他人休息。盡量在公司內(nèi)部食堂進午餐。在裝機完后盡早的掃除垃圾。項目包括：地面、桌面、垃