【正文】 、充電器。 出差途中注意事項 （ 1）到達目的地辦理住宿手續(xù)后，立即將住宿酒店的名稱、地址、房號及電話號碼通知公司的行政人員。 （ 3）保持與公司里聯系，每天至少應向部門主管匯報 一次工作。 （ 4）注意人身及財產安全，外出時重要文件應隨身攜帶或存放在酒店保險箱內。 （ 6）將回程時間通知公司行政人員便于安排車輛及司機接車。重大問題必須書面請示并在得到書面答履后方能處理。本著“把事情辦好”的原則，尊重對方，注意“原則性與靈活性”相統(tǒng)一。 （ 2）及時到財務部門辦理報銷及還款手續(xù)。 （ 4）出差人員不得加大發(fā)票數額，不得報假發(fā)票，一經查出無條件除名，并追究經濟、行政或刑事責任。 一、公司人力資源管理規(guī)章制度包括：聘用管理、工資福利管理、培訓管理和績效管理四個部分。 三、本管理規(guī)定作為公司員工入職培訓教材的內容之一。 五、本規(guī)定自簽發(fā)日起執(zhí)行。 2. 人力資源聘用管理工作的主要依據是公司人力資源部根據公司年度工作計劃和經營管理方針、目標， 于每年 12 月 提出并被董事會批準的公司各部門年度人力資源崗位及人員編制方案（公司組織架構方案）。 3. 聘用管理原則 公司人力資源聘用的原則是：“ 公 開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、考核上崗、雙向選擇”。 公司員工舉薦的人才，在條件相等的情況下優(yōu)先錄用。人員的招聘組織工作統(tǒng)一由公司人力資源部負責，部門有推薦人選及甄選的權利。 為獲得足夠的應征者，公司人力資源部可以通過人才儲備、人才交流中心、刊登廣告、網絡查詢及各大院校、其它企業(yè)調入、獵頭、公司內部調 整選拔和員工自薦、推薦等途徑進行招聘。應聘者填寫《應聘人員登記表》，《應聘人員登記表》需詳細記載個人資料、過往工作經驗和教育背景，并提供有關身份、學歷、技術等級、職稱等級等相關資料的正本和復印件，相關資料正本由人力資源部經理審核后，退給應聘者，復印件由公司人力資源部統(tǒng)一存檔。對應征者的評價及是否錄用等具體意見應填寫在《應聘人員登記表》上，返還公司人力資源部。必要時，該職位直屬上級可以對應征者進行專業(yè)技術的實際操作考核并提交考核報告及聘用建議。 《應聘人員登記表》在獲得該職位直屬上級、人力資源部經理和主管總經理批準后，由公司人力資源部負責通知應征者。 員工入職需提交：身份證復印件、學歷證書復印件、職稱證書復印件、一寸免冠照片 4 張。 2. 本規(guī)定適用于公司所有員工。 3. 勞動合同期限及試用期限 勞動合同期限： （ 1） 員工入職均需簽定勞動合同，試用期簽定試用期合同和保密協(xié)議。 （ 3） 合同制員工的勞動合同期限及臨時聘用員工的聘用協(xié)議期限無特殊要求均為一年。 （ 5） 凡公 司出資培訓的員工，其勞動合同的期限按照《培訓管理規(guī)定》予以變更。 3． 2 試用期限： （ 1） 新員工入職，試用期限為三個月。直接上級根據試用期員工的工作表現、業(yè)績及人力資源部提供的考勤資料、獎懲資料，填寫上級評價，并簽署轉正、延期轉正或解除勞動合同建議，匯總至人力資源部。 （ 4） 試用期滿，經評估不合格，視具體情況決定延長試用期或解除試用合同。 、終止與解除 勞動合同的續(xù)定： 員工合同期滿前 40 天，員工所在部門對是否續(xù)簽或終止勞動合同做出建議，填寫《員工合同期表現評估》，直屬上級簽字后，報人力資源部和主管總經理批準。未在 7 日內復函人力資源部的，視為同意《勞動合同續(xù)定 /終止意向通知書》中的決定。不續(xù)定勞動合同的員工，于合同期滿之日勞動合同終止。 勞動合同的解除 轉正員工在合同期內，本人提出辭職的，必須提前 30 天，填寫《辭職申請表》。 《辭職申請表》經人力資源部經理和主管總經理批準后，由人力資源部通知辭職員工的所在部門及該員工，該員工須在其最后工作日結束后三個工作日內辦理離職手續(xù)。員工所屬部門須填寫《處罰通知書》將解除勞動合同員工的充分理由報送人力資源部，經人力資源部經理和主管總經理批準后，由人力資源部通知該員工，立即辦理離職手續(xù) 。 合同期內，員工（以下簡稱乙方）享受國家規(guī)定的社會保險、有薪假期、工作餐補助等公司規(guī)定的福利待遇。 合同期未滿，非甲方責任，乙方提出解除勞動合同的，需提前 30 天通知甲方，未提前通知辭職的員工 ，應交納合同違約金 ,合同違約金標準為：本人一個月的基本工資和崗位工資之和 。 甲方提出解除勞動合同的，支付的經濟補償金按國家規(guī)定執(zhí)行，補償金以員工基本工資和崗位工資之和為標準核算。 公司有權根據工作需要，調整員工工作崗位，員工工作崗位變動后享受新崗位的工資待遇。 其它需要明確說明的問題由勞動合同簽定雙方協(xié)商在勞動合同中約定。 勞動合同中各項條款發(fā)生任何變化，勞動合同必須予以相應的變更。 釋。 第三章 員工檔案管理規(guī)定 為規(guī)范威奧特信通科技有限公司員工檔案的管理，特制定以下管理規(guī)定。 1 員工檔案的調入 公司試用期滿并轉正的合同制員工，需在轉正后一個月內，將本人檔案調入公司在中國國際人才開發(fā)中心開設的集體存檔戶中。 員工在辦理檔案轉移手續(xù)時，需同時將社會養(yǎng)老保險等材料轉到公司人力資源部。 2 員工檔案的調出 員工無論因何種原因，以何種方式離職（辭職、勞動合同期滿等），均需從最后工作日之日起， 60 天內將檔案調離公司在中國國際人才開發(fā)中心開設的集體存檔戶。 員工在辦理完離職手續(xù)后，到人力資源部開具《同意調出函》，員工所在部門出具員工個人工作鑒定。 根據北京市勞動局和人事局有關規(guī)定，公司人力資 源部負責為符合條件的外埠員工辦理相關《聘用證》、《寄住證》、《暫住證》、檔案、保險、北京市戶籍等相關手續(xù)。辦理各種證件（《聘用證》、《寄住證》、《暫住證》）的費用由員工本人負擔。 不符合北京市勞動局和人事局有關規(guī)定的外埠員工，公司不予辦理上述各項手續(xù)（含各項保險），公司也不予任何形式的補償。 第四章 考勤管理規(guī)定 認真貫徹執(zhí)行勞動考勤管理規(guī)定是加強企業(yè)管理的一項重要措施，也是考核職工出勤率，工時利用率及貫徹“各盡所能，按勞分配”原則的重要依據。 1 考勤管理原則： 公司人力資源部負責員工月度考勤的核定工作。 工作時間： 上午 8:30~12:00 下午 1:00~17:30 如有變更。 每月 21 日至次月 20 日為一個考勤周期。 2 考勤辦法 公司員工必須嚴格執(zhí)行公司的作息時間規(guī)定，每天必須在考勤機上打卡。 員工因公于上班中外出（超過 1 小時以上）必須經主管經理批準或向人力資源部說明去 處，并于前臺填寫登記表后方可出行。否 則以曠工處理。 員工辭職或解除勞動合同時，以人力資源部核定的最后工作日為準停止考勤記錄。具體休假時間由公司根據國家統(tǒng)一的放假起止日期，結合本單位的實際情況制定。但累計最多不超過三十天。 年假一年度內有效，凡因個人原因不休假逾期作廢，不予補償 。 當年病假、事假累計 20 天以上者，不享受年假；按國家規(guī)定享受產假超過 60天者，不享受年假。晚婚、晚育、計劃生育手術、哺乳、獻血等假不影響有薪年假。 因過失行為受到處分者 ，相應扣減有薪假期。 員工休病假半天以上需持有醫(yī)院出具的病休證明，否則按事假處理。實際休假日期必須與證明規(guī)定日期相符。 因打架、違規(guī)操作或違反交通規(guī)則而受傷者，按事假或曠工處理，不按病假處理。 連續(xù)病休遇有婚假、產假、計劃生育假、喪假時，按各自假別規(guī)定執(zhí)行，但前后病休時間合并計算。醫(yī)療期滿仍不能恢復工作的，按勞動法的有關規(guī)定辦理。證明丟失者，按事假處理。 員工請事假必須事先填寫 請假申請表 ，根據審批權限，逐級批準后 ，方可休假。試用期內，事假累計超過 五天 者，公司解除試用期勞動合同。 喪假 正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）、配偶父母或無父母需本人贍養(yǎng)的祖父母、無子媳需本人撫養(yǎng)的孫子女死亡時 ,可享受喪假三天。 喪假應自死者死亡之日起一周內開始一次性連續(xù)使用，逾期喪假作廢。 工傷假 員工因公受傷，經規(guī)定醫(yī)務部門診斷，認為不能完成正常工作，需要休養(yǎng)時，可享受工傷假。 工傷假須由合同醫(yī)院開具證明并經人力資源部審定。 為搶險救災或見義勇為而受傷者，按工傷處理，享受的各種待遇從優(yōu)。 初婚者登記之日，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲為晚婚，可另加七天獎勵假。 婚假必須在結婚登記之日起一年度內一次性連續(xù)使用，逾期作廢，不予補償。 婚前體檢及辦理登記手續(xù)給予一天公假。 正式合同制男員工之妻屬外單位職工，并且符合晚育條件，對方單位證明開具有效證明的，視公司具體工作情況，按審批權限逐級審批批準后，可享受獎勵假十天。 未婚員工流產、生育者一律不予產假。 哺乳假 正式合同制女員工合法生育后，可享受哺乳假。 女員工哺乳時間應與公司約定，哺乳時間不得 隨意變動。 員工無故缺勤一小時以上或有下列情況之一者，按 曠工 處理： 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者； 不服從公司或部門調動，擅自不到崗者； 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準而不到崗者； 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 假期證明丟失或未按時上交而責任在本人者； 代他人或委托他人簽到經 查明屬實者； 員工辭職，未提前 30 天或未經批準，擅自不到崗者。 因工作需要，經主管總經理事先批準所延長的工作時間為加班， 加班以小時 計算。 （ 1） 在法定節(jié)日或公休假日為保證工作連續(xù)、正常運行，以及平時非本人原因而需延長工作時間。 確實因為工作需要加班時，各部門經理應事先填寫《加 班審批表》 (注明姓名、加班日期、時間和內容 ) ，并提前上報人力資源部，經主管總經理審核批準后，方可加班。 未履行加班審批手續(xù)或因各種原因未報、漏報、遲報的加班，一律不予計算。法定假日加班按國家規(guī)定的標準支付加班費。存休由人力 資源部準確詳細記錄。存休不得轉借，一自然年度內有效，逾期作廢。 辭職員工自遞交辭職報告的同時存休作廢，被辭退、解除勞動合同的員工自離職之日起存休作廢，上述情況均不發(fā)補償金。 部門經理級以上人員的各種假期審批權屬主管副總經理及總經理。 恢復工作時，應向準假人銷假。 第五章 員工獎懲管理條例 1 實施獎懲工作的基本原則 獎懲工作必須以事實為依據，以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準繩。 獎 懲工作將本著精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔，教育為主、懲處為輔、教育處罰并舉的方針。 2. 對員工的獎勵分為以下幾種： 1） 嘉獎 ：每次加發(fā) 100 元，當月發(fā)放。 ② 拾金不昧（價值一百元以上）。 ④ 遵守規(guī)章制度，組織紀律觀念強，能長期堅持的； ⑤ 連續(xù) 二個月 全勤的（全勤是指無遲到、無早退、病假、事假等其它假期）。 3） 大功 ：每次加發(fā) 十天 基本工資，當月發(fā)放；具備下列條件之一者： ① 出色完成重大任務或突破關鍵技術，為公司做出貢獻者； ② 維護公司或客戶的重大利益，避免重大損失者； ③ 通過自己努力，使公司產品迅速占領市場，并取得一定市場份額，從而使公獲 得重大經濟收益的； ④ 其它重大功績者。 5） 伯樂獎 。并優(yōu)先提職加薪。 7）“先進工作者”榮譽稱號： 系年度獎勵，每年年終考核評選獲獎者，優(yōu)先提職、晉級、加薪 以及享受特批休假、免費旅游、免費提供住房等獎勵，并一次性給予 獎金若干元。 ② 給 公司創(chuàng)造巨大收益者； ③ 綜合各方面表現突出， 工作積極向上，并相對穩(wěn)定（一年以上） 3. 懲處 對員工的懲罰分為以下幾種： 1） 警告 ：適用于出現輕微違紀或過錯者，不扣減工資。 ⑩ 未經批準，私自調休的； 2） 申誡：每次減發(fā)三天基本工資 ，當月執(zhí)行，有下列行為之一者。 ⑥ 遺失公司的辦公用品、資料、印章或其它貴重物品造成嚴重后果的； ⑦ 上班時間睡覺、 看光盤、聽歌曲 、玩游戲 ； ⑧ 喧嘩、吵鬧、粗言穢語或擾亂辦公區(qū)域安寧； ⑨ 一個月內累積兩次受到警告的； 遲到、早退累計三次以上者。 ⑧ 其它嚴重違紀，應適用記過處分的。 5 解除勞動合同：具備下列條件之一者： （ 1） 未經許可，兼任其他職務或兼營業(yè)務與本公司同類業(yè)務者； （ 2） 連續(xù)曠工三天或月曠工累計七天者； （ 3） 對同事暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者； （ 4） 毆打同仁或相互歐打者； （ 5） 偷竊、侵占同事或公司財物，經查屬實者； （ 6） 無故損毀公司財物、損失重大者。 （ 16） 其它嚴重違紀，應適