【正文】 限于直系親屬（父母、配偶、子女），公司員工直系親屬死亡，公司發(fā)給員工200元撫慰金。 第十七章 員工聘用管理規(guī)定一、公平競爭、機會均等、擇優(yōu)錄用是本公司的聘人原則；品德、能力、績效、經(jīng)驗、體格為本公司聘人的依據(jù)；錄用后，本公司實行同工同酬、按績?nèi)〕甑姆峙湓瓌t。員工試用期未簽用工合同前，由公司為員工代買社保和醫(yī)保，但費用從員工工資中扣除。如應聘人員試工不足一 14個月提出辭工或公司辭去其職位，將部發(fā)放試用工資；凡專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富、急聘的人員，經(jīng)報請總經(jīng)理批準，可縮短或免去試用期，提前正式任用；試用期滿，雙方均認為滿意，由人力資源辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。四、普通員工在一年內(nèi)兩次因工作不適應而發(fā)生的人員調(diào)動，且仍不能適應者，解除勞動合同。四、有下列情形之一者，公司有權(quán)單方面辭退或解聘員工：監(jiān)守自盜、營私舞弊、挪用公款，收取賄賂、損害公司利益經(jīng)查實者。不思進取、不善學習、 15長期（半年以上）不能勝任本職工作，經(jīng)調(diào)換崗位和培訓，仍不能勝任者。二、適用范圍公司全體員工三、機密內(nèi)容包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、操作手冊、技術文檔、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務材料、進貨渠道、文件、資料、報告、圖表、筆記、信件、傳真、磁帶、磁盤、相關的函電等等。3. 員工不得因職務上的需要所持有或保管的一切記錄者公司的材料擅自帶出或傳出（電話傳真、電腦傳輸）公司，如因工作需要（如出差、資料交換等），須事先由本人正式申請，經(jīng)部門領導審核后，報公司主管領導批準。 第二十一章 經(jīng)濟合同管理規(guī)定一、根據(jù)《中華人民共和國合同法》和其他法律法規(guī)及公司經(jīng)營實際，為保護公司合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。合同簽訂后，人力資源存檔原件一份、復印2份分別送業(yè)務部和財務部。第二十二章 獎懲規(guī)定為弘揚正氣、打擊歪風、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、提高效益、保持活力。 獎勵的種類及獎金：全勤獎：每月獎金30元。遲到處理：超過正常上班時間上班者即為遲到。早退1——10分鐘1次扣款10元，早退11——20分鐘1次扣款20元，早退21——30分鐘1次扣款30元，早退半小時以上者則以曠工半天論處，早退3小時（含）以上以曠工1天論處。公務、出差、請假不能按時打卡，由出門條、出差申請單、請假條、作為簽核證明，及時交總臺人員給予簽卡。對違規(guī)員工的懲罰分為下列四種： 19 根據(jù)公司考核制度 （警告）：A、 上班時間上網(wǎng)聊天、打私人電話、躲臥休息，看小說，辦私事，嬉笑交談，擅離工作場所怠忽工作者，上班時間手機關機（享受公司通訊補助）被發(fā)現(xiàn)一次者B、 不服從上級主管正確的管理。E．不按要求按時上報各類工作表單者。一月發(fā)生兩次以上（含兩次）被罰款者：A．上下班代他人刷卡者。G．故意損壞公物者，除照價賠償外，給予記過處分一次。B．凡應收款超過合同規(guī)定時間沒特殊情況三個月未收回者。G．察看期滿仍不能勝任工作者（3）移送司法機關處理A．利用職務之便侵占公司財產(chǎn)者B．假冒公司之名，盜用公司資料，印章，從事違法經(jīng)營者C．個人責任造成特別重大質(zhì)量、安全故障，觸犯法律者。 22辦公室管理制度 辦公室需要安靜整潔的辦公環(huán)境 要求所有辦公室員工衣袋整齊，不能因個人衛(wèi)生影響企業(yè)形象 所有辦公室人員要求良好的精神面貌及工作態(tài)度。 辦公室內(nèi)衛(wèi)生要天天打掃，保持環(huán)境的整潔，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。上班時間夏季 上午：8：30——11：30 下午：13：00——17：30冬季 上午：9：00——12：00 下午：13：00——17：30 2326 / 26。 后勤每天早上安排每天清潔衛(wèi)生。 午休后準時進入工作狀態(tài)。 21F．觸犯公家刑法者。D．凡因個人責任造成重大質(zhì)量和安全事故，給公司直接造成經(jīng)濟損失者，除記大過處分，還需承擔直接經(jīng)濟損失的50%80%E．凡一年內(nèi)兩次被記過處分者（2）開除：A．監(jiān)守自盜者B．挪用公款者C．貪污受賄者D．故意泄露公司商業(yè)機密和技術機密牟利者E．連續(xù)曠工三天或累計曠工六天者。 20（1）上班時間玩電腦游戲或進入與工作無關的網(wǎng)站，特別是進入境外敵對勢力網(wǎng)站，黃色網(wǎng)站，收看，傳播反動，黃色、不是消息的資料和圖片，造成不良影響者，如被公安機關處罰，予以除名。C．因操作不當，責任心不強，造成質(zhì)量和安全事故給公司造成損失者，除記過處分外，還將視情節(jié)輕重，損失大小，承擔直接經(jīng)濟損失的20%50%D．擅離職守，給公司造成重大損失者，除記過處分外，承擔直接經(jīng)濟損失的20%50%E．無意間泄露公司技術和商業(yè)機密，造成不良影響和損失者，除記過一次外，還將按規(guī)定及保密協(xié)議給予處罰。G．無意間損壞公司公物者。C．接到上級主管加班通知，無正當理由拒不加班者。嚴禁代打卡，代打卡雙方各記大過一次，當日以曠工論處。當月內(nèi)遲到三次或早退三次，算曠工1天，以此類推。曠工1天扣罰2天工資，以此類推。（1） 全勤獎：當月無遲到、早退、礦工、病事假（2） 嘉獎：A、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者B、 拾金不昧者（價值300元以上）C、 熱心為公司或員工服務，由具體事實者（3） 記功：A、 對技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納實施有顯著成效者。一、 獎勵對愛崗敬業(yè)。如特別約定，貨到岸法人代表授權(quán)驗收、簽章有效的部門和具體責任人。公司對外經(jīng)濟合同，常見的主要有：購銷合同、質(zhì)量保證協(xié)議、加工承接合同、技術合作合同或協(xié)議、運輸合同等，凡應簽訂書面合同而未簽訂者，發(fā)生事故，由部門負責人負責。 165. 違反以上規(guī)定者，公司將視情節(jié)及所造成之后果做出相應處理、責令賠償經(jīng)濟損失，以及依法追究法律責任等。任何員工不得于在職期間和辭職后將在本公司獲得的研究、開發(fā)、商業(yè)機密等內(nèi)容、 資料攜帶走，作為自己的成果發(fā)表，投產(chǎn)和轉(zhuǎn)讓。五、因公司經(jīng)營問題需裁員或合同期滿，不再續(xù)聘，公司需提前一個月通知被裁員工，并依法按合同支付員