【摘要】精神科護(hù)士超前護(hù)理思維的培養(yǎng)[目的]通過(guò)在精神科護(hù)理人員中進(jìn)行預(yù)見(jiàn)性護(hù)理相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),提高護(hù)理人員臨床專科技能水平,為進(jìn)一步提高專科護(hù)理質(zhì)量提供依據(jù)。[方法]將我院72名精神科護(hù)理人員進(jìn)行10天預(yù)見(jiàn)性護(hù)理相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)和專項(xiàng)考核。[結(jié)果]培訓(xùn)后護(hù)理人員預(yù)見(jiàn)性護(hù)理相關(guān)知識(shí)考核合格率顯著提高。[結(jié)論]在精神科臨床護(hù)理工作中,有必要強(qiáng)化護(hù)理人員的預(yù)見(jiàn)性思維,以提高精神科護(hù)理人員??萍寄芩?/span>
2025-01-31 05:54
【摘要】第一篇:案例分析題) 《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》考試復(fù)習(xí)題庫(kù)(案例分析題) 【案例】A公司是一家服裝企業(yè),本年度會(huì)計(jì)部門(mén)發(fā)生以下事項(xiàng): (1)會(huì)計(jì)王某辭職,該公司在其沒(méi)有辦清會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)的情...
2024-10-17 23:35
【摘要】一、趙萍原在某省級(jí)機(jī)關(guān)工作,是名牌大于年輕有為,頗受領(lǐng)導(dǎo)和同事們稱贊。最近在處級(jí)干部公開(kāi)選拔中,趙萍又在眾學(xué)畢業(yè)的研究生,能力突出,工作卓有成效,順利地晉升為一名副處級(jí)干部。由多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,調(diào)任為Z市某局局長(zhǎng)。上任伊始,她便輕車(chē)簡(jiǎn)從,深入基層了解情況,并且親力親為。在本局工作安排上,她力排眾議,對(duì)工作方法和工作流程中的很多積弊進(jìn)行大刀闊斧的改革。她覺(jué)得,自己是“空降”到本局任職的
2025-05-17 04:14
【摘要】第一篇:案例分析題 案例分析題 案例一 “忽如一夜春風(fēng)來(lái),千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)梨花開(kāi)?!庇冕瘏⒌倪@首詩(shī)來(lái)形容當(dāng)下的知識(shí)付費(fèi)再貼切不過(guò)。 “我參加了一個(gè)微信公眾號(hào)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)內(nèi)容有性格分析方面的,有文學(xué)...
2024-10-20 20:24
【摘要】第一篇:案例分析題 1、張某是某高校青年教師,重視科學(xué)研究,注意將學(xué)科前沿知識(shí)融入到課堂教學(xué)。他教學(xué)認(rèn)真,對(duì)學(xué)生要求很高、很?chē)?yán)。課堂上如果誰(shuí)回答錯(cuò)了,他常當(dāng)從指責(zé)。點(diǎn)評(píng)作業(yè)的時(shí)候,對(duì)學(xué)生的錯(cuò)誤和不妥...
2024-10-21 11:42
【摘要】?jī)?nèi)科案例分析題一、某患者,男,83歲,因反復(fù)咳嗽咳痰氣喘20余年,加重2天入院,醫(yī)囑予以吸氧,請(qǐng)按護(hù)理程序方法列出重點(diǎn)評(píng)估內(nèi)容,如何給氧,為什么?評(píng)估內(nèi)容:(6分,每點(diǎn)1分)、神志、指甲等紫紺情況,呼吸道是否通暢吸氧方法:持續(xù)低流量低濃度吸氧。(3分)原因如下:(6分,每點(diǎn)2分)(1)呼吸主要由缺氧刺激:(2)避免加重通氣/血流比例失調(diào):
2025-05-01 23:34
【摘要】[病例摘要]男性,61歲,漸進(jìn)性活動(dòng)后呼吸困難五年,明顯加重伴下肢浮腫一個(gè)月五年前,因登山時(shí)突感心悸、氣短、胸悶,休息約1小時(shí)稍有緩解。以后自覺(jué)體力日漸下降,稍微活動(dòng)即感氣短、胸悶,夜間時(shí)有憋醒,無(wú)心前區(qū)痛。曾在當(dāng)?shù)卦\斷為"心律不整",服藥療效不好。一個(gè)月前感冒后咳嗽,咳白色粘痰,氣短明顯,不能平臥,尿少,顏面及兩下肢浮腫,腹脹加重而來(lái)院。既往二十余年前
2025-05-20 18:00
【摘要】案例1:管理人員及管理職能的重要性美國(guó)福特汽車(chē)公司的興起、衰落和復(fù)興是一個(gè)典型的反映管理重要性的案例。福特公司的創(chuàng)造人亨利-福特有著精明強(qiáng)干的頭腦和豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。自從1889年《科學(xué)美國(guó)》作了有關(guān)德國(guó)奔馳汽車(chē)的結(jié)構(gòu)和制造的報(bào)道,許多美國(guó)人從事汽車(chē)制造后,于1896年制造出第一輛福特汽車(chē)。1903年福特汽車(chē)公司成立。開(kāi)始生產(chǎn)“A”型到“R”和“s”型汽車(chē)參與
2025-01-04 21:00
【摘要】第一篇:案例分析題: 案例分析題: 練習(xí)一 (六)試分析北京金都冶金機(jī)械廠是否侵權(quán)?其行為的性質(zhì)及法律后果? 答:是侵權(quán)。燕機(jī)械廠、艾瑞機(jī)械廠分別是“燒結(jié)機(jī)臺(tái)車(chē)滑道密封裝置”實(shí)用新型專利的原專...
2024-10-17 23:34
【摘要】第一篇:案例分析題 “H”牌壓力鍋、“M”牌壓力鍋是市場(chǎng)上銷(xiāo)路較好的兩大品牌。在競(jìng)爭(zhēng)中,“H”牌壓力鍋派人買(mǎi)了3個(gè)“M”牌壓力鍋并引爆之,在社會(huì)上造“M”牌壓力鍋質(zhì)量不過(guò)關(guān)的輿論,結(jié)果使“M”牌壓力...
2024-10-17 23:12
【摘要】精神科護(hù)士護(hù)理總結(jié)第一篇:精神科護(hù)士護(hù)理總結(jié)白衣天使的微笑若有人問(wèn)我:“世界上誰(shuí)的微笑最美?”我會(huì)毫不猶豫回答:“是護(hù)士的微笑!”人們之所以親切的稱我們?yōu)榘滓绿焓?,不僅因?yàn)槲覀兩碇儩嵉陌滓?,還因?yàn)槲覀優(yōu)榛颊邷p輕疾病的困擾,保證患者在院治療期間的舒適與健康,時(shí)刻用天使般的微笑撫慰患者的創(chuàng)傷。護(hù)士這個(gè)平凡的職業(yè),寫(xiě)滿了簡(jiǎn)單
2025-04-20 21:54
【摘要】精神科安全護(hù)理管理何謂管理?管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于“知”,而在于“行”;其驗(yàn)證不在于邏輯,而在于成果;其唯一權(quán)威就是成就?!卖斂撕沃^護(hù)理安全管理??是指患者在接受護(hù)理全過(guò)程中,不發(fā)生法律和法定的規(guī)章制度允許范圍以外的心理、機(jī)體機(jī)構(gòu)功能上的損害、
2024-09-03 20:36
【摘要】精神科安全護(hù)理管理一、掌握病情心中有數(shù)?護(hù)理人員必須熟悉病人總數(shù)、病人病情、診斷、對(duì)有嚴(yán)重傷人、自傷、逃跑的特殊病人要心中有數(shù),重點(diǎn)看護(hù),隨時(shí)在護(hù)理人員視線內(nèi)。?對(duì)有自殺企圖的病人不能讓其單獨(dú)活動(dòng),發(fā)現(xiàn)先兆及時(shí)與醫(yī)生聯(lián)系,報(bào)告護(hù)士長(zhǎng)。?對(duì)有自殺和逃跑傾向的病人要提高警惕,不能讓病人摸索到工作人員的工作規(guī)律。?對(duì)興奮躁動(dòng)的病
2024-08-24 15:28
【摘要】第一篇:精神科的基礎(chǔ)護(hù)理 精神科的基礎(chǔ)護(hù)理 精神科的基礎(chǔ)護(hù)理主要包括患者的安全護(hù)理、個(gè)人衛(wèi)生日常生活護(hù)理、飲食護(hù)理、睡眠護(hù)理等。其中特別重要的是1安全護(hù)理由于精神病患者幻覺(jué)、妄想的存在,沒(méi)有自知力...
2024-10-29 06:32
【摘要】精神科安全護(hù)理管理邵翠萍2023年12月主要內(nèi)容精神科護(hù)理安全管理精神科護(hù)理不良事件2023衛(wèi)生部標(biāo)準(zhǔn)新增內(nèi)容何謂管理?管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于“知”,而在于“行”;
2025-02-16 21:51