【正文】 3），如遇特殊情況本人來(lái)不及申請(qǐng)的，應(yīng)委托代理人代為申請(qǐng)。否則系統(tǒng)不承認(rèn)加班或按自動(dòng)曠工處理。五十八、 上班期間，員工當(dāng)天如遇工傷，經(jīng)確認(rèn)考勤可以計(jì)算。六十、 如異常出勤提前結(jié)束，員工本人應(yīng)知會(huì)本部門收集人，須在當(dāng)日向人力資源部考勤專員銷假，否則多出勤的天數(shù)考勤系統(tǒng)不予承認(rèn)。 病假：?jiǎn)T工本人因病必須治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)病假，住院者以一年為限，超過(guò)期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。 婚假（帶薪假）：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，準(zhǔn)婚假七日。 喪假（帶薪假）：?jiǎn)T工本人直系親屬（指本人父母及子女）、配偶及配偶父母死亡，準(zhǔn)喪假七日，確實(shí)需要延長(zhǎng)假期的，須提前申請(qǐng)并經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)審批，延長(zhǎng)的假期為無(wú)薪假。六十二、 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限如下：臨時(shí)工：請(qǐng)假在三日及以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假在三日以上的由經(jīng)理批準(zhǔn)。職員級(jí)：請(qǐng)假在七日及以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在七日以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理級(jí)：請(qǐng)假需經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)。首席運(yùn)營(yíng)官：請(qǐng)假需經(jīng)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)。六十三、 所有假期確實(shí)需要延長(zhǎng)的，員工本人須提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)簽準(zhǔn)而擅自不到職者，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)按曠工處理。六十五、 法定休假日期間加班須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)發(fā)給雙倍基本工資。六十七、 員工所有帶薪假期間只享受基本工資，不享受職務(wù)及其他補(bǔ)貼。六十九、 委托人須填寫“工作委托書(shū)”（附件14），明確被委托人及委托期限，經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)知會(huì)相關(guān)部門。第十四章 退休與續(xù)聘 七十一、 經(jīng)理級(jí)及以下的公司員工退休年齡為：男，55歲；女，50歲。七十二、 到退休年齡的員工應(yīng)辦理退休手續(xù)，如因崗位工作需要續(xù)聘，應(yīng)由用人部門申請(qǐng)并向人力資源部辦理報(bào)批手續(xù)。七十三、 員工退休，公司補(bǔ)發(fā)一個(gè)月（24日）基本工資，不再享受其他補(bǔ)貼。七十五、 正式員工辭職或解聘，雙方均應(yīng)提前提出離職申請(qǐng)或解聘通知，臨時(shí)工和工人級(jí)人員應(yīng)于十四天之前、職員級(jí)及以上人員應(yīng)于一個(gè)月前提出。員工提出辭職時(shí)，不以提出日期為生效日，公司有權(quán)根據(jù)工作需要確定其離職日期。在規(guī)定期限辦理完移交手續(xù)者，公司發(fā)給工人級(jí)人員半個(gè)月（12日）、職員級(jí)及以上人員一個(gè)月（24日）的基本薪金，違者不發(fā)。七十八、 員工解聘由其所在部門填寫“人事變動(dòng)申請(qǐng)書(shū)”，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部填寫“離崗?fù)ㄖ獣?shū)”（附件15）并辦理離崗、核發(fā)薪金等手續(xù)。績(jī)效管理的原則及考核結(jié)果的運(yùn)用依據(jù)《XX集團(tuán)績(jī)效管理規(guī)定》執(zhí)行。內(nèi)容為：（1） 公司簡(jiǎn)介及人事管理制度的講解，由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行。2． 在職培訓(xùn)：在職員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)培訓(xùn)。3. 專業(yè)培訓(xùn)：公司視管理、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，組織管理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。 （3）必要時(shí)，可派專業(yè)人員到國(guó)外學(xué)習(xí)或考察。八十二、 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)填寫“XX集團(tuán)培訓(xùn)記錄表”（附件17），需進(jìn)行考試的，考試成績(jī)交人力資源部存查。第十八章 崗位調(diào)整 八十四、 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及崗位工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工的崗位及職務(wù)，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排。2． 員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，應(yīng)在限定的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，憑“調(diào)動(dòng)通知”、“離任審計(jì)報(bào)告”、“工作移交清單”前往新職單位報(bào)到。第十九章 獎(jiǎng) 懲八十五、 目的：激勵(lì)員工積極性、約束員工的不良行為，創(chuàng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。八十七、 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)及記功三種：1． 獎(jiǎng)金：每次加發(fā)獎(jiǎng)金100200元。3． 記功：每次加發(fā)獎(jiǎng)金500元或500元以上。2． 改進(jìn)工藝配方，節(jié)能耗、品質(zhì)提高的突出貢獻(xiàn)者。4． 技術(shù)革新、研究發(fā)明的突出貢獻(xiàn)者。6． 對(duì)企業(yè)管理提出合理化建議并被采納。八十九、 員工懲罰分為三種：1． 警告：每次罰款100元。3． 解聘或開(kāi)除，如給公司造成損失的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償或追究其法律責(zé)任。2． 不按規(guī)定穿著服裝或佩帶員工識(shí)別證或穿拖鞋上班者。4． 工作中酗酒者。2. 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。4. 工作出現(xiàn)失職、較大失誤或未按期、按質(zhì)完成任務(wù)而被警告者。九十二、 有下列事情之一予以解聘或開(kāi)除處分：1． 在公司服務(wù)期間觸犯法律，涉嫌犯罪者。3． 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)其他公司業(yè)務(wù)者。5． 無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)六日或一年累計(jì)達(dá)十二日者。7． 一年內(nèi)被三次警告或再次記過(guò)者。9． 故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受損失者。11． 利用職務(wù)上的關(guān)系與方便貪污、受賄、索取回扣、挪用公款者。13． 不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，不按期到職且不能說(shuō)明正當(dāng)理由及提出無(wú)理要求者。15． 玩忽職守，不負(fù)責(zé)任，給公司造成嚴(yán)重危害，經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)濟(jì)被騙一萬(wàn)元以上者。17． 蓄意造成產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題而給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者。19． 蓄意煽動(dòng)員工鬧事或罷工者。21． 編造不實(shí)的工作經(jīng)歷或提供虛假應(yīng)聘材料及證件的。第二十章 福 利 九十三、 公司為簽訂《勞動(dòng)合同》的員工辦理社保。九十四、 公司將為正式員工辦理雇主責(zé)任險(xiǎn)及附加醫(yī)療保險(xiǎn)。一線生產(chǎn)工人享受洗理費(fèi)津貼，津貼每月發(fā)放一次。九十七、 生產(chǎn)類員工將視其崗位發(fā)給工作服及必備的勞保用品。九十九、 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂及解釋。一百零一、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，以前頒布的人事管理制度及相關(guān)管理規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準(zhǔn)