【正文】 合格者，生產(chǎn)人員填寫(xiě)“員工轉(zhuǎn)正報(bào)告”（附件7），職員級(jí)以上人員由本人填寫(xiě)“員工工作自我鑒定表”（附件8）報(bào)直接主管審核，直接主管需填寫(xiě)“人事變動(dòng)申請(qǐng)表” （附件9），經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，對(duì)個(gè)別情況可適當(dāng)延長(zhǎng)（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月）或縮短試用期。十三、 已確認(rèn)試用的人員由人力資源部負(fù)責(zé)通知試用及商定報(bào)到的日期，對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上崗位人員（含儲(chǔ)備人員）、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、法務(wù)、技術(shù)等關(guān)鍵崗位人員還須進(jìn)行錄用前的背景調(diào)查，以確保候選人所提供的應(yīng)聘資料的準(zhǔn)確性。招聘資源包括：人才招聘會(huì)、人才網(wǎng)、報(bào)紙刊登廣告、公司員工推薦、部門(mén)推薦、自我推薦、大中專(zhuān)院校招聘、畢業(yè)生實(shí)習(xí)以及特殊崗位的獵頭公司委托招聘等。第一章 總 則一、 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三章 聘 用五、 集團(tuán)各部門(mén)總監(jiān)在編制年度預(yù)算時(shí)，必須就本部門(mén)的組織發(fā)展方向提出下一年度員工的編制及招聘計(jì)劃，對(duì)超出編制計(jì)劃的，必須由首席執(zhí)行官審批后方可錄用。十一、 面試甄選小組的成員包括：人力資源部代表、用人部門(mén)經(jīng)理或其他相關(guān)人員，面試甄選結(jié)果以書(shū)面形式備案保存。第四章 新進(jìn)員工報(bào)到及試用十六、 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)下列相關(guān)證件并辦理相應(yīng)手續(xù)：1． 身份證2． 學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、職稱(chēng)、任職資格證書(shū)3． 上崗證（相關(guān)崗位，如電工證、會(huì)計(jì)證等）4． 近期一寸免冠相片六張（彩色）5． 健康證（相關(guān)崗位）6． 有關(guān)部門(mén)、單位的介紹證明7． 原單位離職證明及戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明8． 簽訂勞動(dòng)合同（或聘用合同）9． 簽訂保密協(xié)議（工人級(jí)主機(jī)手及以上人員）10． 簽訂聘用擔(dān)保（相關(guān)崗位，如業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、中高層管理、特殊崗位人員等）11． 領(lǐng)取員工識(shí)別卡12． 辦理住宿申請(qǐng)及手續(xù)（需住宿的）13． 辦理三證（非本地籍員工還需辦理《婚育節(jié)育證》、《就業(yè)證》、《暫住證》）。二十三、 員工必須按照公司確定的《職位說(shuō)明書(shū)》按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。第六章 員工守則與工作紀(jì)律三十一、 員工守則： 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)。求質(zhì)量、講效率、守信用。 不得利用職權(quán)、職務(wù)之便貪污、挪用公款，侵占公司財(cái)物，不得利用職權(quán)接受賄賂、收受回扣等。第七章 員工著裝及識(shí)別卡管理三十三、 員工著裝規(guī)定：1. 所有員工著裝須整齊干凈，端莊大方，佩戴識(shí)別卡。三十四、 識(shí)別卡的管理：公司采用門(mén)禁系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工出入門(mén)管理及考勤管理，公司員工需隨身佩帶員工識(shí)別卡。三十六、 新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。非職務(wù)晉升或非年度績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)為“A”（優(yōu)秀）的員工需進(jìn)行薪資調(diào)整時(shí)，調(diào)資幅度不超過(guò)20%25%。第十章 工作時(shí)間與休假日四十七、 工作時(shí)間分為三種：定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。第十一章 考勤規(guī)定五十一、 人力資源部設(shè)考勤專(zhuān)員，負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及異常考勤（即請(qǐng)假、公出、加班等）數(shù)據(jù)的錄入。（3） 員工曠工將雙倍扣罰工資。五十九、 員工上班期間突發(fā)病情時(shí)，出勤不到半天考勤時(shí)，按半天計(jì)算。 公傷假（帶薪假）：?jiǎn)T工本人因公負(fù)傷經(jīng)公司指定醫(yī)院證明和公司有關(guān)部門(mén)認(rèn)定者享受公傷假，工傷期間發(fā)給基本工資。首席執(zhí)行官：請(qǐng)假七日以?xún)?nèi)可知會(huì)首席運(yùn)營(yíng)官，請(qǐng)假在七日以上需經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)。七十、 “委托代理人”的權(quán)限為：授權(quán)不授責(zé)，其在代理期間的責(zé)任，由委托人本人承擔(dān)。否則應(yīng)賠償對(duì)方不足日數(shù)之薪金。第十七章 教育與培訓(xùn)八十、 本公司為不斷提高員工素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，舉辦各種培訓(xùn)，員工培訓(xùn)分為：1． 職前培訓(xùn)：對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行職前培訓(xùn)，使其明確公司員工應(yīng)具備基本條件。八十一、 各部門(mén)需進(jìn)行外部培訓(xùn)或計(jì)劃外培訓(xùn)的，需填寫(xiě)“XX集團(tuán)培訓(xùn)申請(qǐng)表”（附件16），經(jīng)核準(zhǔn)后由各部門(mén)負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員參加。八十六、 一個(gè)良好的獎(jiǎng)懲紀(jì)律，必須體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正的原則，首先要獎(jiǎng)罰分明；二是堅(jiān)持實(shí)事求是原則，做到口服心服；三是兼顧企業(yè)和個(gè)人、長(zhǎng)期和短期的有機(jī)結(jié)合的原則，注意效益重新分配的合理性和政策的持續(xù)性。5． 意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身維護(hù)公司利益，避免意外損失者。3． 在工作場(chǎng)院所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人而不聽(tīng)勸告者。2． 怠忽工作或擅自變更工作程序，給公司造成損失達(dá)一萬(wàn)元及以上者。10． 故意在禁煙區(qū)吸煙者或不遵守安全制度故意乘坐吊車(chē)者。18． 在生產(chǎn)或辦公場(chǎng)所尋釁滋事、打架斗毆或聚眾賭博、酗酒鬧事者。九十五、 防暑降溫補(bǔ)貼：正式員工每年5—8月份加發(fā)防暑降溫費(fèi)。九十六、 夜班補(bǔ)貼：生產(chǎn)工人上大夜班、小夜班（中班）按公司規(guī)定將給予相應(yīng)補(bǔ)貼。20． 觸犯公司安全、消防管理?xiàng)l款，或從事任何可導(dǎo)致危險(xiǎn)行為者。12． 盜竊或故意破壞公司財(cái)物者。4． 對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、或妨害團(tuán)體秩序者。九十一、 有下列事情之一者，予以記過(guò)處分：1. 未經(jīng)許可不等候接班而先行下班者。7． 改進(jìn)原有方法使成本降低，利潤(rùn)增加者。2． 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)獎(jiǎng)金200500元。八十三、 接受公司特別教育的人員還須與公司簽訂《培訓(xùn)（服務(wù)）合同》。（2） 所在崗位的崗位職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度、安全規(guī)范、操作規(guī)范、工作程序、工作要求及其他相關(guān)情況等，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。七十