中冶集團公司人事管理制度-閱讀頁
2025-05-03 06:20本頁面
【正文】 回國探親，須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，通知有關(guān)職能部門。第六章 考核第十八條 考核的目的在于全面地了解員工的思想品德、工作能力、工作業(yè)績和適應(yīng)性，以便合理地對員工進行任用、培訓(xùn)和利益分配，進一步調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的才干，為振興發(fā)展公司服務(wù)。德：是考核員工的政治思想和品德，是否擁護黨的方針政策，是否忠誠企業(yè)、努力工作、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作、為公司積極做貢獻。勤：是考核員工的事業(yè)心和責(zé)任感，考核職工的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和出勤狀況。了解職工崗位職責(zé)的完成情況，特別是處理問題、參與經(jīng)營活動和商務(wù)活動中所做出的業(yè)績和貢獻。平時考核：處長負責(zé)本部門所屬員工的考核，部長負責(zé)所屬處長的考核，公司統(tǒng)一組織對各部部長及經(jīng)營機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的考核。部、處級干部在任期內(nèi)進行一次中期考核，在任期結(jié)束時進行聘期政績考核。第二十條 考核等級：考核結(jié)果分為三個等次：優(yōu)秀、勝任、不勝任。優(yōu)秀的員工要進行表彰，不勝任崗位的員工要適當(dāng)調(diào)整，并在分配上加以體現(xiàn)。二、具備上述表現(xiàn)之一的員工，沒有被評為先進工作者的，公司可參照有關(guān)規(guī)定，年終授予榮譽、獎勵或一次性的物質(zhì)獎勵。三、獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎，授予先進工作(生產(chǎn))者、勞動模范等榮譽稱號。四、獎勵辦理：記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進工作(生產(chǎn))者、勞動模范的榮譽稱號，由公司統(tǒng)一安排，部門組織材料，工會組織評選或提出建議，公司黨委討論決定。員工的獎勵決定由人事部門存入本人檔案。二、處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。三、對員工給予開除處分，須經(jīng)所在單位提出意見，由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室核審,由總經(jīng)理建議提交職工代表大會討論決議后，報公司董事會批準(zhǔn)辦理，并報告有關(guān)部門備案。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。五、對于受到撤職處分的職工，按其新的崗位享受崗薪待遇。嚴(yán)重的，移交司法機關(guān)處理。八、職工受到行政處分，將書面通知本人，并且存入本人檔案。第二十四條 培訓(xùn)計劃每年初，公司各單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要提出培訓(xùn)需求，由人力資源部綜合各單位的培訓(xùn)需求制訂公司的當(dāng)年的培訓(xùn)計劃，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。被指定參加培訓(xùn)的員工，非有特殊情況，不得拒絕參加。由人力資源部統(tǒng)籌辦理。繼續(xù)教育：繼續(xù)教育是為適應(yīng)不斷發(fā)展的社會科學(xué)技術(shù)的需要，對已有的知識結(jié)構(gòu)進行改善與提高的教育。屬于員工自身提高學(xué)歷和專業(yè)水平，要求參加脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。屬于為自身提高而要求參加的教育培訓(xùn)：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，公司停發(fā)崗薪、福利等全部待遇，只保留勞動和社會保險關(guān)系，社會保險所需的全部費用自理。期中、期末考試，職工須持學(xué)校證明提出請假申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以適當(dāng)照顧，給公假三天。第九章 離職、辭職第二十七條 離職對有下述行為之一的員工，視其為自動離職：到國外學(xué)習(xí)、探親，逾期不歸，又無正當(dāng)理由的；被派住國外機構(gòu)工作、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，脫離國外機構(gòu)自行出走的；未經(jīng)公司同意辭職，或雖經(jīng)同意但未辦理辭職手續(xù)而離開公司的。公司有權(quán)要求賠償由于單方面終止勞動合同給公司帶來的一切損失。第二十八條 辭職員工要求辭職的，應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定提出書面申請。員工在申請辭職過程中，應(yīng)繼續(xù)做好原職和交接工作，必須遵守公司的規(guī)章制度。員工提出申請辭職后，雖經(jīng)批準(zhǔn)但未辦完辭職手續(xù)而擅離公司者，應(yīng)視為自動離職。辭職員工從公司批準(zhǔn)辭職之日起，停發(fā)其工資、獎金、醫(yī)療和各種補貼等待遇。支付公司曾付出的人才引進費和專業(yè)培訓(xùn)費。二、在辭職人員完成了公司規(guī)定的各項手續(xù)并經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)核實簽字后，公司人事部門即可依據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定，為辭職人員辦理辭職手續(xù)。三、辭職人員離開公司后，不得泄露公司的商業(yè)秘密，不得損害公司的經(jīng)濟和技術(shù)權(quán)益。第十章 附則第三十條 離退休：公司員工，按干部人事管理權(quán)限，凡屬公司管理、符合國家規(guī)定的離退休條件的員工，均按公司離退休制度執(zhí)行，辦理離退休手續(xù)，享受公司及國家規(guī)定的有關(guān)政治、生活待遇，按公司《離退休人員管理規(guī)定》管理。第三十二條 本制度為公司人事基本管理制度，公司所屬各經(jīng)營單位可據(jù)此制定符合各自實際情況的人事管理辦法，報人力資源部備案。14 / 14
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