【正文】 更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬?從事接觸職業(yè)病危害工作的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ?患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（三） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　?。ㄎ澹?在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、竟業(yè)限制合同是本合同的組成部分。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份。 2．保密的內(nèi)容和范圍甲方秘密是指甲方采取保密措施的經(jīng)營(yíng)信息、資源信息，且不能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或不應(yīng)知悉者所了解的，具體包括但不限于：實(shí)施和計(jì)劃實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品存儲(chǔ)情況、產(chǎn)品價(jià)格與折扣計(jì)算方法、定價(jià)策略、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告；甲方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄；供銷情報(bào)、進(jìn)貨渠道、客戶名單及檔案、供應(yīng)商名單、貨源情況、來(lái)往函件傳真、客戶報(bào)告/聯(lián)絡(luò)書；甲方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、負(fù)債情況、成本情況、營(yíng)利情況；甲方人事檔案、工資薪酬、勞務(wù)性收入及資料；甲方內(nèi)部管理制度。3．雙方的權(quán)利和義務(wù)1. 甲方為乙方職務(wù)晉升、發(fā)明、創(chuàng)新提供良好的工作條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)；2. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行商業(yè)炒作和撰寫論文向第三者公布；3. 雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；4. 雙方協(xié)定競(jìng)業(yè)限止期的，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)；5. 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。6. 競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制期為____年，在競(jìng)業(yè)限止期內(nèi)簽協(xié)議者不得到經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。2. 競(jìng)業(yè)限制期限滿后，甲方停止支付乙方競(jìng)業(yè)限制津貼。2. 在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方追索雙倍的競(jìng)業(yè)限制津貼；并追究經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任；2. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過(guò)法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴；9. 其他本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。身份證復(fù)印件粘貼擔(dān)保人身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：與被擔(dān)保人關(guān)系：附件四試用錄取通知書_______________________:____________經(jīng)嚴(yán)格的招聘程序，合格錄用于___________崗位，即日起試用_____個(gè)月（日期：_____年____月____日至_____年____月____日），試用期間由試用單位進(jìn)行工作安排，經(jīng)考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ筮M(jìn)行正常的工作移交手續(xù)。注：總監(jiān)級(jí)（含）以上高管薪資統(tǒng)一由財(cái)務(wù)經(jīng)理直接與總經(jīng)理或者董事長(zhǎng)對(duì)接，其他人不得參與。2. 培訓(xùn)的目標(biāo)是通過(guò)不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性，把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小幅度，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。4. 培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。 各子公司人事行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施。第三條 培訓(xùn)的形式與方法 培訓(xùn)的形式：內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。 職前教育：公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前才教育，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。 崗位技能培訓(xùn)：崗位技能培訓(xùn)由人事行政部門協(xié)同其他各部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。 部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人事行政部門通報(bào)培訓(xùn)情況。由公司出資外培的，公司應(yīng)與參培人員簽訂培訓(xùn)合同。公司鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動(dòng)。 臨時(shí)培訓(xùn)：各級(jí)管理人員可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要隨時(shí)設(shè)訓(xùn)，人事行政部門予以組織和配合。第四條 培訓(xùn)結(jié)束后，要開展主估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果。第五條 培訓(xùn)過(guò)程前、中、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人事行政部統(tǒng)一收集、整理、存檔。第七條 各單位（部門）經(jīng)理（主管）實(shí)施員工培訓(xùn)的成果列為考績(jī)的記錄，作為年終考核的資料之一。之三《考勤管理制度》總則第一條 為保障奧普新集團(tuán)及旗下各子公司工作的有序進(jìn)行，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第三條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司及旗下子公司的全體員工。第六條 考勤方式及種類： 考勤采用手印打卡及簽到形式。如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班，未到下班時(shí)間且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，下班時(shí)間再回公司打卡，除按曠工處理外，每次加罰20元以示警告； 日夜輪班部門工作時(shí)間，應(yīng)按時(shí)交接班，接班者未按時(shí)接班視為遲到，交班者在接班者未按接班時(shí)應(yīng)報(bào)上級(jí)主管處理，不得擅自離去，如發(fā)現(xiàn)擅自離去視為早退； 考勤種類分為：遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、培訓(xùn)；（出差期間，請(qǐng)假等不能打卡或簽到的，于次月3日前提交出差報(bào)告或請(qǐng)假單送人力資源部備案）。 請(qǐng)假審批權(quán)限：級(jí)別請(qǐng)假天數(shù)一次審核審批生產(chǎn)中心1天以內(nèi)（含1天）/部門班組、主管1天以上—3天（含3天）部門主管部門經(jīng)理3天以上10天（含）部門經(jīng)理廠 長(zhǎng)10天以上經(jīng)理、廠長(zhǎng)分管副總職 員1天以內(nèi)（含1天）/部門經(jīng)理1天以上—3天（含3天）部門經(jīng)理分管副總3天以上20天（含）部門經(jīng)理、分管副總集團(tuán)總經(jīng)理20天以上經(jīng)理、副總、總經(jīng)理董事長(zhǎng)部門主管、部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)13天（含）分管副總3天10天（含）分管副總集團(tuán)總經(jīng)理10天以上分管副總、總經(jīng)理董事長(zhǎng)副 總1天以上—3天（含3天）集團(tuán)總經(jīng)理3天以上集團(tuán)總經(jīng)理董事長(zhǎng)集團(tuán)總經(jīng)理所有請(qǐng)假董事長(zhǎng) 請(qǐng)假休假期限：1) 事假：所有事假均為無(wú)薪假期，事假需手續(xù)齊備，方可休假；2) 病假：3日（含）以上者須正規(guī)醫(yī)院證明，特準(zhǔn)病假期間薪資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定的最低保障薪資發(fā)給，休病假需提供如下的證明材料：鎮(zhèn)以上醫(yī)院開具的蓋有醫(yī)院印鑒的《診斷證明書》并提供醫(yī)治病癥的病歷、檢查報(bào)告；3) 婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天帶薪婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25歲）的，可享受15天（含3天法定婚假）帶薪婚假，再婚的可享受3天法定帶薪婚假，休婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件一份；4) 喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)3天帶薪假；5) 產(chǎn)假：休產(chǎn)假需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便作好工作安排，呈交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（表一）；女職員可享受90天的帶薪產(chǎn)假（工作未滿6個(gè)月只付一半基本工資），在公司服務(wù)滿一年的男職員，屬合法生育第一胎，可享受3個(gè)工作日的有薪陪護(hù)假。服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假；8) 請(qǐng)假逾期處理：按逾期天數(shù)扣減薪資，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的另外加罰，對(duì)假期已滿沒有續(xù)假的或續(xù)假未核準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。工作中應(yīng)嚴(yán)格按考勤及休假表來(lái)執(zhí)行，出現(xiàn)特殊情況需調(diào)班，須向主管或分管領(lǐng)申請(qǐng)并做好與同事間的調(diào)班，如有私自離崗未做好調(diào)班，視作曠工進(jìn)行處理。法定節(jié)假日的薪資及津貼按正常上班支付，如因工作需要加班，公司可安排調(diào)休。l 加班管理第九條 確因工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)和指示，可安排加班；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班費(fèi)；加班人員需填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送人力行政中心備查。l 考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定第十一條 全勤獎(jiǎng)：n 本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，特設(shè)定全勤獎(jiǎng)金以資獎(jiǎng)勵(lì)，全勤獎(jiǎng)金100元/月；n 當(dāng)月未出現(xiàn)任何缺卡、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予100元/月全勤獎(jiǎng)；n 當(dāng)月僅12天事假公司給予全勤獎(jiǎng)的50%；n 每月三天（含三天）以上事假或病假扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；n 全勤獎(jiǎng)同工資一起發(fā)放。流程圖考勤統(tǒng)計(jì)編制流程人事部審核制表分管領(lǐng)導(dǎo)審批核考勤審批考勤員統(tǒng)計(jì)制表步驟根據(jù)各部門及子公司考勤統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行審核編制考勤匯總統(tǒng)計(jì)表分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部審核人力資源部編制考勤匯總統(tǒng)計(jì)表交人力行政總監(jiān)審批交財(cái)務(wù)部做為出勤考核及薪資發(fā)放依據(jù)之一考勤統(tǒng)計(jì)員（含子公司）根據(jù)員工出勤記錄編制考勤統(tǒng)計(jì)表負(fù)責(zé)人人事專員/人事經(jīng)理/人力行政總監(jiān)人事專員分管副總/集團(tuán)總經(jīng)理考勤員/各分公司考勤員相關(guān)表單 第一章 考勤統(tǒng)計(jì)表第二章 匯總統(tǒng)計(jì)表流程說(shuō)明：1. 各部門子公司考勤員于當(dāng)月5日前編制上月度《出勤統(tǒng)計(jì)表》（表五）交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批送人力資源部；2. 人力資源部于次月3日編制總公司上月度《出勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，各部門員工于5日前對(duì)公示的考勤統(tǒng)計(jì)表產(chǎn)生的疑異進(jìn)行核對(duì)更正；3. 人力資源部于當(dāng)月10日前將上月度《月度出勤工資表》（表六）遞交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 使用流程：① 本表分正副兩聯(lián)，申請(qǐng)人需提前半天填好以下內(nèi)容：外出時(shí)間、目的地、何事、隨行人、是否用車。（正副聯(lián)均需簽批）③ 申請(qǐng)人審批完成后的《外出單》交行政文員編號(hào)，正聯(lián)交司機(jī)出車，副單交行政文員存檔。收車后，司機(jī)需將正聯(lián)及時(shí)交還行政文員，行政文員在副聯(lián)填寫收車時(shí)間，并保管此單，作為考勤及出車依據(jù)，每周五行政文員匯總，提交人力資源部更新考勤。表五（ ）月 出 勤 統(tǒng) 計(jì) 表單位： 日期：序號(hào)部門姓名遲到/早退（次）請(qǐng)假（小時(shí)）加班（小時(shí)）計(jì)發(fā)工資天數(shù)滿勤餐補(bǔ)交通補(bǔ)貼績(jī)效工齡扣款備注罰款社保醫(yī)保 審批： 制表： 表六（ ）月 考 勤 匯 總 序號(hào)部門姓名遲到/早退（次）請(qǐng)假（小時(shí)）加班（小時(shí)）計(jì)發(fā)工資天數(shù)滿勤獎(jiǎng)電話補(bǔ)貼餐補(bǔ)交通補(bǔ)貼工齡其它補(bǔ)貼扣款備注罰款培訓(xùn)服裝工號(hào)牌其它 批準(zhǔn)： 審核：