人事管理制度匯編-閱讀頁
2025-04-27 11:30本頁面
【正文】 者。，按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，待崗者待崗期間不享受福利。，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延長待崗時間，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動合同的條件具備時，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動合同。（試用期員工提前7天）填報(bào)【員工辭職申請表】。，則需交接給部門負(fù)責(zé)人或部門主管指定的工作代理人，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)及跟進(jìn)工作交接情況，并對所交接的工作負(fù)全責(zé)。，由綜合部發(fā)放【離職交接審批表】，按【離職交接審批表】上的流程，進(jìn)行工具和物品交接，并核算考勤及薪資，離職人員需在【離職員工薪資結(jié)算通知單】上確認(rèn)簽字。，則需與財(cái)務(wù)溝通確認(rèn)，得到財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)，方可領(lǐng)取現(xiàn)金，否則一律發(fā)銀行賬戶。，對未按正常辭職程序辦理辭職手續(xù)而離開公司的員工，視為自動離職：，公司將作除名處理。，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、倉庫、生產(chǎn)車間等職能部門查清該員工是否有財(cái)、物問題。，按自動離職處理，并視為自動放棄薪資及公司其他津貼，凡自動離職公司將不再錄用，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。：，將被公司辭退：。《勞動合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同。：【辭退通知單】出具辭退員工事實(shí)依據(jù)。：、挪用公款、收受賄賂。、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序。，經(jīng)留用考察仍不合格。，進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動。，給公司帶來重大損失。，給他人工作造成嚴(yán)重的不便者。：，但無法提前30天提出離職申請，需馬上與公司解除勞動合約，且來不及招聘人員接替工作者。，均扣除當(dāng)月工資的一半作為補(bǔ)償。：?！倦x職申請表】，根據(jù)原因分析，再次與員工確認(rèn)離職原因的真實(shí)性，并對平時工作表現(xiàn)良好或重要崗位的員工進(jìn)行挽留或協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)崗。凡未辦理離職程序的人員，如發(fā)生違背公司利益或相關(guān)規(guī)定的事宜，公司有權(quán)保留追究責(zé)任的權(quán)利。如試用通過，定級按正常薪資發(fā)放。：：寶安公司：上午 8：30~11：30，下午 13：00~18：00福保公司：上午9：00~12：00，下午13：00~18：00：、下班必須打卡，每天正班打卡為2次，如有加班則打卡為4次。，綜合部考勤稽查無考勤記錄的，考勤核算人員應(yīng)在次日上午下班之前以電話或郵件形式通知其本人，問明原因，如有在工作崗位卻因疏忽等原因?qū)е碌臒o刷卡記錄的，應(yīng)在收到通知3日內(nèi)將【補(bǔ)卡申請表】以書面形式，由其部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后呈綜合部批準(zhǔn)方為有效記錄，否則以曠工處理。、業(yè)務(wù)等特殊關(guān)系，經(jīng)綜合部確認(rèn)，總經(jīng)理審核后，實(shí)施靈活考勤管理制度可以不必刷卡，但必須佩帶工卡。，員工需在指定日期內(nèi)對考勤有異議的提出改正請求，逾期視為認(rèn)可，且事后不得再予以追究。如發(fā)現(xiàn)員工打上班卡后無出差、請假記錄或無下班記錄外出的，按早退處理。無特殊原因延時申報(bào)的，不予認(rèn)可。、早退：，遲到超過3次的，按缺勤半天處理；單次遲到、早退30分鐘以上或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退60分鐘以上的，按缺勤半天計(jì)算。；超過半天不足一天按一天計(jì)算；每次曠工須以兩倍于曠工時間的出勤工時抵消。，與公司無關(guān)。，需按公司加班管理規(guī)定辦理，于當(dāng)日下班之前填寫【加班申請單】，由部門負(fù)責(zé)人審核簽批，交綜合部備案便于加班費(fèi)核算或調(diào)休處理。，各部門必須根據(jù)工作實(shí)際情況提出加班申請，且部門負(fù)責(zé)人應(yīng)盡量安排員工輪換加班。：，需填寫【出差申請單】經(jīng)部門主管同意后交給綜合部簽注，門衛(wèi)負(fù)責(zé)登記出差員工具體的外出和回廠時間。，如因工作特殊原因不能及時辦理出差申請流程的，必須事先通知部門負(fù)責(zé)人，征得部門負(fù)責(zé)人同意，可事后（回公司后兩天之內(nèi)）補(bǔ)辦相關(guān)流程。外出時間最長不能超過30分鐘。、休假管理：：（包含：事、病、年假、調(diào)休）按統(tǒng)一的流程審批?！菊埣偕暾垎巍?，未按流程辦理的，一律按曠工處理。：，病假3天之內(nèi)的給予發(fā)放80%的基本工資，3天以上的發(fā)放60%的基本工資，每年每位員工病假累計(jì)時間不得超過30天，超過的按事假計(jì)算。（含）可不提供病院休假證明。，須先電話告知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后方可準(zhǔn)假，并在回公司后的4小時內(nèi)補(bǔ)齊請假審批手續(xù)。：（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天（3個工作日）。，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。，超過半年的視自愿放棄此項(xiàng)福利。，休假期間發(fā)放員工全額基本工資。，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。，按事假處理。：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日可以給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。，男員工可享受10天(工作日)護(hù)理假，護(hù)理假為有薪假，休假期間發(fā)放全額基本工資。、護(hù)理假均須提前10天憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。流程按事假程序辦理。：（父母、配偶、子女，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假3天（工作日），該假為有薪假，休假期間發(fā)放員工全額基本工資。：，員工入職公司滿12個月之后，開始享受國家法定的年休假假期。=(工作滿1年時當(dāng)年度的剩余日歷天數(shù)/365)5；=（當(dāng)年年初至工作滿10年時的日歷天數(shù)/3655）+（工作滿10年時當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)/36510）；=（當(dāng)年年初至工作滿20年時的日歷天數(shù)/36510）+（工作滿20年時當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)/36515）。，無法在當(dāng)年度休完全部年假的，按工資支付條例，給予發(fā)放假期工資。，但最少不能低于1天。：，每天工作8小時，按當(dāng)月實(shí)際出勤計(jì)算工時，每天工作8小時以外的時間為加班。:：，由部門負(fù)責(zé)人提出獎勵申請，填寫【獎懲建議申請單】寫明具體獎勵事項(xiàng)及對獎勵的方式建議，交綜合部；綜合部對其獎勵事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)并根據(jù)公司管理制度給予獎勵，審核獎勵意見交總經(jīng)理核準(zhǔn)。，以作為員工日后考核、晉升、調(diào)薪等依據(jù)。，其費(fèi)用納入公司員工水果基金或福利基金，由綜合部合理分配。如員工拒絕簽認(rèn)，則以見證為據(jù)，記錄在案，【獎懲建議申請單】仍視為有效。: ：，經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)后可對部分細(xì)則進(jìn)行修訂、補(bǔ)充及廢除；，其他與之類同的制度即時廢
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