【摘要】公司人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留
2024-08-28 22:14
【摘要】公司簡介華為公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè),崛起于改革開放前沿的深圳,積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中,為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺,貢獻著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司自1998年成立以來,一直堅持“管理上學(xué)習(xí)日本,技術(shù)上瞄準美國,始終以世界一流的為目標,為民族通信工業(yè)作貢獻”的經(jīng)營方針,每年以近200%的速度迅
2025-05-03 13:09
【摘要】機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度□總則第一條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項,除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外,自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員,均稱為本公
2025-05-04 03:50
【摘要】企業(yè)部門需要各自發(fā)揮自己的功效,同時要規(guī)范各個成員之間的行為,公司要制定嚴格的管理制度。下面是小編給大家?guī)淼钠髽I(yè)人事管理制度,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧! 企業(yè)人事管理制度(一) 制度 ...
2024-09-24 13:11
【摘要】企業(yè)人事管理制度總則第一條第二條高級主管——部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡、責任的輕重,分為六職等,每職等根據(jù)員工表第四條每一職位均設(shè)置“職位說明書”,說明其職責內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的等級,應(yīng)按其所擔任每一職位在初任時,以該職
2025-05-13 09:21
【摘要】Xxxxxx有限公司管理制度匯編2013年1月前言《》是本公司在長期管理實踐中,逐步建立起來的一套比較完整的,帶有約束力的管理性文件;是全體員工的行為準則;是業(yè)務(wù)工作的管理規(guī)則;是公司與員工之間簽訂《勞動合同》的重要依據(jù)。凡是本企業(yè)的員工,不論職務(wù)高低,不分工作年限長短,都應(yīng)自覺遵守本管理制度,不斷用自己的辛勤勞動和模范行為,為公
2025-04-29 11:57
【摘要】各類企業(yè)人事管理典范機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度? □總則 第壹條本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定?! 〉谫E條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項,除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第叁條本公司除董事、監(jiān)
2025-05-02 13:11
【摘要】11/12企業(yè)人事管理制度總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——職員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡、責任的輕重,分為六職等,每職等根據(jù)員工表現(xiàn)分為四級。
2025-05-04 01:56
【摘要】此資料來自臺商信息網(wǎng)(大量管理資料下載)——部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡、責任的輕重,分為六職等,每職等根據(jù)員工表第四條每一職位均設(shè)置“職位說明書”,說明其職責內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的等級,應(yīng)按其所擔任每一職位在初任時,以該職等的最低等級為原則;第五條各類
2025-05-13 02:41
【摘要】中山桑芭絲服裝有限公司人事管理文件人事管理制度編號:S05–01-001版本/修改狀態(tài):A/0生效日期:2002年3月日頁碼:第1頁,共8頁擬制:審核:批準:1.目的和適用范圍:為規(guī)范人事管理有關(guān)程序,明確各部門人員的職責,提高工作效率,改進工作質(zhì)
2025-04-27 00:49
【摘要】5/5可口可樂銷售代表金字塔培訓(xùn)教程附表:業(yè)務(wù)代表日/周報表(1)—(試行)業(yè)務(wù)代表:路線編號(包括屬區(qū)):此報告日期月日至日銷量:業(yè)務(wù)代表(周)星期一星期二星期三星期四星期五星期六合計銷量完成
2025-04-23 06:39
【摘要】制度名公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定電子文件編碼GLZD149頁碼12-1一、總則第一條為加強公司的勞動保護、改善勞動條件,保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康,促進郵電通信事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)結(jié)合公司的實際情況制訂本規(guī)定。第二條公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負責制,各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持管生產(chǎn)必須
2025-05-03 23:17
【摘要】前廳與客房管理第一章前廳部概述[目的]1、了解前廳部的地位、作用及主要任務(wù)。2、了解和掌握前廳部組織機構(gòu)及其設(shè)置的原則。3、了解前廳部各班級的基本職能。4、對酒店大堂與部臺的設(shè)計有個基本的認識。第一節(jié)前廳部的地位及主要任務(wù)一、前廳部的地位首先,前廳部是酒店的營業(yè)櫥窗,反映酒店的整體服務(wù)質(zhì)量。其次,前廳部是給客人留下第一印象和最
2025-04-28 02:38
【摘要】13/13 第一章 第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理,除法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則辦理?! 】偣締T工的管理,比照辦理?! 〉诙l本規(guī)則所稱員工,以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限,其區(qū)別標準如下: (一)職員:從事管理工作的員工?! ?二)技工:具備初中畢業(yè)以上程度,并有下列技術(shù)工作三
2025-04-22 22:30
【摘要】17/17 中山弘豐置業(yè)有限公司 編制:人力資源部 日期:2005年3月1日 審核: 日期: 核準: 日期: 啟用日期:2005年5月1日 執(zhí)行部門:人力資源部 總目錄 一、總則 二、服務(wù) 三、任用 四、工作時間
2025-05-04 04:01