【正文】 告22 員工因觸犯國家法律而受國家行政處罰或刑事處罰； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退23 對連續(xù)3個月工作沒進(jìn)展的部門經(jīng)理級干部； 書面警告24 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理制度，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退25 公司車輛發(fā)生交通事故，主要責(zé)任在我方者； 書面警告26 未經(jīng)公司允許，不得在工作時間內(nèi)接待親友； 口頭警告27 從事有損于公司利益或信譽(yù)的活動； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退28 在辦公室內(nèi)吸煙； 口頭警告29 私自將公司物品，資料帶出公司； 書面警告30 私下收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人員或單位的饋贈； 書面警告31 以工作之便出賣公司利益，謀求私利； 辭退32 以工作這便進(jìn)行敲詐勒索或受賄； 辭退33 利用工作之便或職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)他人 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退34 在公司賭博、酗酒、打架斗毆或治安管理條例禁止的其它行為； 辭退35 玩忽職守，造成工程質(zhì)量達(dá)不到應(yīng)有標(biāo)準(zhǔn)，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的； 追究經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任及辭退36 采用虛假證明或文件辦理文件； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退37 利用公司工作之便，直接或間接地參與公司的合同簽訂、工程驗收、結(jié)算等業(yè)務(wù)活動中牟取不當(dāng)利益； 辭退38 利用公司工作之便，直接或間接為其它公司、企業(yè)、團(tuán)體、機(jī)關(guān)、個體或客戶提供有償服務(wù)； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退39 擅自使用公司名義從事個人行為的活動； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退40 損壞公司的物品、設(shè)備、設(shè)施等； 追究經(jīng)濟(jì)損失及書面警告41 遇突發(fā)事故，臨陣退卻、逃跑者； 書面警告，情節(jié)嚴(yán)重者辭退42 上崗不配帶工作證者； 口頭警告43 工作時間睡覺、長時間聊私人電話或從事工作無關(guān)的事項； 口頭警告44 全年累計三次書面警告； 辭退45 累計兩次口頭警告； 按書面警告一次處理處 罰 程 序凡員工要受處罰須由所屬部門以書面形式發(fā)出“處罰通知”，由本部門經(jīng)理簽核 交總經(jīng)理簽核后涉及款項處罰的，再由行政部通知財務(wù)部在當(dāng)月工資中扣除罰金。2） 未經(jīng)公司允許，不得直接或間接為其它公司、企業(yè)、團(tuán)體、機(jī)關(guān)、個體或客戶提供有償服務(wù)，違者可予辭退。 遵紀(jì)守法，令行禁止1） 各級員工須服從直接主管在業(yè)務(wù)職能范圍內(nèi)發(fā)布的口頭或書面指令（違章指揮除外），對其指令有異議時可保留陳述的權(quán)利，但要先執(zhí)行，陳述必須以書面形式。3）4）①②③④⑤⑥⑦ 上班時間不允許在辦公室聽音樂。 不得從事與工作無關(guān)事項。 副經(jīng)理級以上員工（包括副經(jīng)理）應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)章 制度，若出現(xiàn)違規(guī)行為則應(yīng)從重處罰。 勤儉節(jié)約，愛護(hù)公物1）2） 忠于職守，保守秘密1）2）3）同事友好，團(tuán)結(jié)協(xié)作1）2） 同事之間不得暴力威脅、恐嚇、毆打、妨害團(tuán)體秩序，不得對同事惡意攻擊或制造事端，否則可給予開除。 辦公室工作的員工不得無證上崗。 員工要愛護(hù)公司的設(shè)備、車輛等，未經(jīng)許可不得私自挪用，違者視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并由其承擔(dān)造成的一切后果。 無論在圖紙設(shè)計、工程建設(shè)、驗收等過程中工程部員工應(yīng)講究工作效率和質(zhì)量。嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，清正廉潔1） 公司員工嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，清正廉潔，不得私下收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人員或單位的饋贈，一旦發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)處罰。3） 公司員工不得利用工作之便進(jìn)行敲詐勒索，一旦發(fā)現(xiàn)，給予辭退。努力工作，不斷鉆研1） 公司員工應(yīng)努力完成本職工作，不斷鉆研，提高自身水平。2） 員工上班期間應(yīng)按部門及崗位要求著裝、佩戴工牌，并保持良好的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)。4） 禁止在公司賭博、酗酒、打架斗毆或治安管理條例禁止的其它行為，違反者給予50元以上經(jīng)濟(jì)處罰或辭退。經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰1） 員工處罰形式分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。2） 員工經(jīng)濟(jì)罰款項由財務(wù)部按行政部提供的《罰款通知》進(jìn)行賬目管理，年終時匯總統(tǒng)計上報公司總經(jīng)理審批。 部門經(jīng)理有權(quán)視員工優(yōu)良表現(xiàn)獎勵優(yōu)秀員工，并呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可獎勵。③④ 經(jīng)濟(jì)處罰款項歸公司?？顚Ｓ?，任何部門不經(jīng)批準(zhǔn)不可支出。2）3） 執(zhí)行程序及審核：① 經(jīng)濟(jì)處罰的行使人員：各部門經(jīng)理級以上。③ 執(zhí)行機(jī)構(gòu)《員工獎/罰單》開出后，由部門經(jīng)理審批后，呈送總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理依事實情節(jié)輕重及累犯與否，予以核定處罰金額，轉(zhuǎn)交行政部通知員工部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理通知當(dāng)事人到行政部，由行政開具罰款單據(jù)，罰款單據(jù)第一聯(lián)由當(dāng)事人自存，第二聯(lián)行政部保存，第三聯(lián)由財務(wù)部留底以作當(dāng)月工資扣除的憑證。12） 本管理條例解釋權(quán)歸弘豐置業(yè)有限公司。十六、員工禮儀守則為使公司員工日常工作、生活行為有所規(guī)范，養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣，以形成良好的企業(yè)文化，特制定本規(guī)范。具體禮儀規(guī)范如下： 職員必須儀表端莊、整潔。2） 指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。3） 胡子：不能留胡子，應(yīng)經(jīng)常修剪。5） 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。具體要求是：1） 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。3） 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子鞋、運(yùn)動鞋、拖鞋。5） 配有工作服的員工應(yīng)穿著工作服，并保持整潔。 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。在上級面前，不得把手交叉抱在胸前。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。4） 握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。伸手時同性間先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力，粗爆。6） 遞交物件時，如遞交文件等，要把正面文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。無論在自己的公司，還是對訪問的公司。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。⑤ 公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。⑦ 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。⑨ 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，同事間直呼姓名，客戶間以先生、小姐等相稱。2） 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話① 電話來時，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前拿起話筒接聽。對方講述時要留心聽，并記下要點(diǎn)。② 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先反應(yīng)對方所談的內(nèi)容并簡明、扼要告訴接收人。② 有客戶來訪，馬上起來接待。④ 對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。⑥ 接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。② 直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把公司的人介紹給別的公司的人。④ 男女間的介紹，應(yīng)把男性介紹給女性。3） 名片的接受和保管① 名片應(yīng)先遞給長輩或上級。③ 接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。④ 對收到的名片妥善保管，以便