某旅游公司人事管理制度-閱讀頁
2025-04-24 01:05本頁面
【正文】 不能事先請假者，應(yīng)由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠職論處。第九十條 各級職員請假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長者，應(yīng)簽請主管派人代理。第九十二條 同一部門內(nèi)職員請事假每天不得超過1/3。第九十四條 申請事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經(jīng)核屬實不受此限。第九十六條 本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請病假。第九十八條 本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計不得超過16天，其超過之天數(shù)及未達(dá)限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。第一○○條 凡患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，得簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)后給予特別病假，以六個月為限，薪津照發(fā)。第一○一條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之特別病假，其假期不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一○三條 凡本公司職員結(jié)婚，可請婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或事假為之。第一○五條 凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。第一○七條 本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準(zhǔn)喪假四日。第一○九條 凡經(jīng)核準(zhǔn)的喪假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。第一一一條 凡經(jīng)核準(zhǔn)之產(chǎn)假不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一一三條 凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需要請假者，得請私事公假。第一一五條 任何公假或私事公假，均需繳驗有關(guān)證件，否則概以事假論。第一一七條 本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特別休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定：(一)服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假8天。(三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。第一一八條 特別假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計算。第一二○條 特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，依次分別休假，但遇有事實需要可臨時變更其休假之順序。第一二二條 凡未休假或因事實需要奉令照常工作而補(bǔ)假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。第一二四條 凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。□ 考核第一二六條 本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。第一二八條 各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第一三○條 本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時，凡考績優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)。第一三二條 期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學(xué)識、服務(wù)精神隨時所作之嚴(yán)正考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，作為年度考績計算資料。第一三四條 凡有下列事績之一者，視其原因、動機(jī)、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。(二)遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者。第一三五條 凡有下列事實之一者，視其情節(jié)之輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記錄。(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時，致本公司或公眾蒙受重大損害者。(四)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機(jī)致本公司遭受損害者。第一三七條 下列人員不得參加年度考績：(一)到職未滿半年者；(二)留職停薪及復(fù)職未達(dá)半年者；(三)已征召入伍者；(四)曾受留職察看之處分者；(五)中途離職者。第一三九條 第一三七條所稱之不得參加年度考核人員，除經(jīng)四、五項留職察看及中途離職者，不發(fā)年終獎金外，其第一、二、三項得酌予獎勵。一等：90分以上，年度考績滿90分以上者，列為一等升職一級，或加薪10級。三等：7079分，年度考績在70分以上，未滿80分者，列為三等加薪3級。五等：59分以下，年度考績未滿60分者，列為五等薪資不作調(diào)整。(二)記大過一次減10分，記過一次減5分，申誡一次減2分。(一)曾受任何一種懲戒。(三)請假超過限定日數(shù)者。第一四三條 凡有下列情形之一者，其考績不得列入一等及三等。(二)遲到或早退20次以上者。第一四四條 請假、遲到、早退及曠職除前兩條之規(guī)定外，并依下列規(guī)定扣減年終獎金。(二)病假：除經(jīng)特準(zhǔn)者外，每超過一次于年終獎金內(nèi)扣減其底薪1/60。(四)遲到四次于年終獎金內(nèi)扣減300元。16 / 16
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