旅游業(yè)公司人事管理制度-閱讀頁
2025-04-23 23:41本頁面
【正文】 遲到四次于年終獎金內(nèi)扣減300元。第八十條各級主管如因公必須外出半日以上者，應取得上級主管之同意方得離開，否則以曠職論。第八十二條除經(jīng)事先報備，請假及特殊事故外，其曠職記錄概不得借任何理由申請注銷。第八十四條凡簽到或打卡而不到勤者，記大過一次。第八十六條各級職員請假均應依規(guī)定填寫請假單，必要時得附有關(guān)證件，經(jīng)由各單位主管簽奉核準后，交人事部門登記。第八十八條職員請假不得托人以口頭為之，均應親自先行辦理請假手續(xù)，但因患疾病或特別事故不能事先請假者，應由本人或其家屬于事后三日內(nèi)辦理補假手續(xù)，否則以曠職論處。第九十條各級職員請假必須有職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽章方可，若其職務(wù)重要，假期較長者，應簽請主管派人代理。第九十二條同一部門內(nèi)職員請事假每天不得超過1/3。第九十四條申請事假之手續(xù)，依第一節(jié)辦理，但特別事故經(jīng)核屬實不受此限。第九十六條本公司職員因病必須治療或休養(yǎng)者得請病假。第九十八條本公司職員凡服務(wù)滿一年以上，全年病假累計不得超過16天，其超過之天數(shù)及未達限定之天數(shù)均于年終獎金內(nèi)按每天增或扣其底薪1/60。第一○○條凡患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，得簽請總經(jīng)理核準后給予特別病假，以六個月為限，薪津照發(fā)。第一○一條凡經(jīng)核準之特別病假，其假期不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一○三條凡本公司職員結(jié)婚，可請婚假九日，期滿不得繼續(xù)以特別假或事假為之。第一○五條凡合法之再婚，亦得享受本節(jié)之給假。第一○七條本公司職員的直系親屬承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女喪亡，可請喪假九日，唯三歲以下之子女喪亡可準喪假四日。第一○九條凡經(jīng)核準的喪假，均不列入考績，亦不影響年終獎金。第一一一條凡經(jīng)核準之產(chǎn)假不列入考績記錄，亦不影響年終獎金。第一一三條凡因政府指派之私人勞動、證人、簽定人之出庭需要請假者，得請私事公假。第一一五條任何公假或私事公假，均需繳驗有關(guān)證件，否則概以事假論。第一一七條本公司職員按其服務(wù)年資，每年給予一次特別休假，其休假之天數(shù)如下列規(guī)定：(一)服務(wù)滿一年以上，未滿三年者給假8天。(三)服務(wù)滿五年以上，未滿十年者給假15天。第一一八條特別假之年資計算，以元月1日至12月31日為一年，中間到職不予計算。第一二○條特別休假之核給，由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，于每年初排定，呈請總經(jīng)理核準后，依次分別休假，但遇有事實需要可臨時變更其休假之順序。第一二二條凡未休假或因事實需要奉令照常工作而補假者，得按其未休假之天數(shù)，按月之底薪被除以30于年終發(fā)給代金。第一二四條凡請事假、病假，超過規(guī)定日數(shù)者，可以特別休假抵充。□考核第一二六條本公司各級職員之考績，除副經(jīng)理級以上依公司章程辦理外，其他職員分為期中考績及期末考績二種，期中及期末考績之平均數(shù)為年度考績。第一二八條各級職員之考核成績記錄，均由人事主管秘存，公司除副總經(jīng)理以上，其他任何人不得查閱。第一三○條本公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴編增加員額時，凡考績優(yōu)異人員，概應予優(yōu)先遞補。第一三二條期中及期末考核系各級主管對所屬職員平日之工作、能力、品德、學識、服務(wù)精神隨時所作之嚴正考核，并記錄于期中及期末考績表內(nèi)，作為年度考績計算資料。第一三四條凡有下列事績之一者，視其原因、動機、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級之獎勵，并列入考績記錄。(二)遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本公司重大利益者。第一三五條凡有下列事實之一者，視其情節(jié)之輕重，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考績記錄。(二)遇特殊危急事變，畏難逃避或救護失時，致本公司或公眾蒙受重大損害者。(四)對本公司之重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報，因而怠誤事機致本公司遭受損害者。第一三七條下列人員不得參加年度考績：(一)到職未滿半年者；(二)留職停薪及復職未達半年者；(三)已征召入伍者；(四)曾受留職察看之處分者；(五)中途離職
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