【摘要】1/40臺塑關(guān)系企業(yè)規(guī)章編號P00001分發(fā)序號人事管理規(guī)則制定部門:總管理處總經(jīng)理室中華民國83年11月1日編印目錄章頁別次第一章總則
2025-04-17 05:10
【摘要】商業(yè)企業(yè)人事管理制度標準總則第一條????本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條????本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:1.????高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
2025-07-14 19:18
【摘要】企業(yè)人事管理制度第一條總則一、為進一步完善人事管理制度,根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī),在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。四、公司勞動
2025-04-12 11:37
【摘要】第一篇:人事管理制度 人事管理制度(征求意見稿) 為了加強公司員工隊伍建設(shè),增強員工素質(zhì),提高公司人力資源管理水平,貫徹執(zhí)行國家及地方政府關(guān)于人事工作的政策、法律、法規(guī),保證公司各個階段經(jīng)營目標如...
2025-10-15 20:27
【摘要】第一篇:人事管理制度 五、人事管理制度 □總則 第一條為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。 第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考...
2024-11-16 05:00
【摘要】XXXX公司勞資人事管理制度第一章總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式,遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)勞動人事管理政策,依據(jù)《XXXX公司章程》,為建立健全公司有效的收入分配激勵和約束機制,促進公司經(jīng)濟效益的提高,特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工,員工包括與公司簽訂了勞動合同的管理人員
2025-08-09 15:14
【摘要】目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制度第九章績效考核第十章培訓(xùn)與發(fā)展第十一章獎懲條例第十二章內(nèi)部異動第十三章離職與資遣第十四章建議與溝通第十五章附則
2025-04-15 22:44
【摘要】人力資源管理理念與規(guī)劃????一、?指導(dǎo)思想與基本理念1.?以人為本:(1)?不僅要造就有成就的人才個體,而且應(yīng)培育人才團隊,發(fā)揮人力資源團隊規(guī)模效應(yīng);(2)?不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動密集型功能,而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能;(3)?不僅要發(fā)揮人才自身功能,而且要充分利
2025-04-19 01:34
【摘要】五、人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工,
2025-04-17 06:45
【摘要】**公司管理制度匯編[2008年3月]編制:廣東**公司行政人事部審核:批準:實施日期:2008年3月21日目 錄第一部分行政辦公管理制度 4第一章 辦公區(qū)域管理規(guī)定 4第二章 工衣管理規(guī)定 10第三章 食堂管理規(guī)定 11第四章 宿舍管理規(guī)定 13第五章 車輛管理
2025-04-15 13:09
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保
2025-04-08 08:27
【摘要】人事管理制度總則第一條:為規(guī)范公司的人事勞動、用工行為,引入競爭機制,激活公司內(nèi)部的用工管理,切實做到能者上、平者讓、庸者下,形成并建立優(yōu)勝劣汰的動態(tài)用工機制,為每一位員工構(gòu)建一個能夠施展自身才華的工作平臺,努力實現(xiàn)人盡其才,才盡其用。現(xiàn)結(jié)合公司實際,特制定本制度。第二條:本公司員工的聘用、考勤、勞動紀律、工資與獎勵、勞保福利、勞動爭議、教育培訓(xùn)
2025-09-02 10:43
【摘要】商業(yè)企業(yè)人事管理制度□總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長。部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重,分為六職等。第四條
2025-04-18 05:59
【摘要】1/41人事管理制度匯編編制:審核:批準制度編號:Q/HAB·Z1-01-2022(A/0)2/41目錄總則.............................................................組織機構(gòu)管理............
2025-04-15 22:23
2025-04-08 08:26