【正文】 要求。隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結構與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。隨著考務制度的逐步規(guī)范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，這三個級別的通過率僅僅在30%左右。其二、作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點。其三、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。而根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關法規(guī)政策之外，還應把其角色擴展為：1．業(yè)務伙伴，熟悉業(yè)務，參與制定業(yè)務計劃，保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行；2．領導者，發(fā)揮影響力，協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；3．變革推動者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革。晉級培訓期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140標準學時；三級企業(yè)人力資源管理師不少于120標準學時；二級企業(yè)人力資源管理師不少于100標準學時；一級企業(yè)人力資源管理師不少于80標準學時。第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。2002年人力資源專業(yè)委員會受勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心委托組織專家編寫試點《培訓講義》。2002年10月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會組織聽取了有關專家及各個方面的意見和建議，在《培訓講義》的基礎上，編輯出版了《國家職業(yè)資格培訓教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的負責人及有關專家學者組成。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。2003年8月，將試點范圍擴大到十幾個省，參加考試人數(shù)達6萬余人。為了保證鑒定質量，進一步推動企業(yè)人力資源國家職業(yè)資格證書的推廣工作，試驗鑒定采取了統(tǒng)一標準、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一發(fā)證的方式進行。如何通過考題反映出理論水平與實際工作能力， 找準結合點，是專家委員會命題的難點，為了達到考題的科學性，滿足標準和考試效度的統(tǒng)一性，項目辦公室依托企業(yè)人力資源專業(yè)委員組織了來自國內著名高校、企業(yè)界、國家級科研院所，人力資源專家等共50人的專家隊伍。全國統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的原則進行。2004年報名參加二、三、四級統(tǒng)考的總人數(shù)約 11萬人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為全國最大的統(tǒng)考職業(yè)。2005年上半年，全國考試人數(shù)5萬余人。截止目前，考試總人數(shù)超過20萬人次。人力資源管理師介紹：在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。1998年前后，中國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業(yè)。人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才備受企業(yè)青睞。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺?！　≈袊蟛糠制髽I(yè)中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。要求編輯職業(yè)道德1．1 職業(yè)道德基本知識1．2 職業(yè)守則⒈ 誠實公正，嚴謹求是。⒈ 以人為本，量才適用。⒈ 勤勉好學，追求卓越。勞動經濟學⒉ 勞動經濟學的研究對象和研究方法⒉ 勞動力供給和需求⒉ 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構⒉ 就業(yè)與失業(yè)2．2企業(yè)人力資源管理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。通常情況下，相關專業(yè)只局限在經濟管理、行政管理、工業(yè)企業(yè)管理、林業(yè)經濟管理以及商業(yè)經濟管理專業(yè)等，專業(yè)限制比較窄。企業(yè)在招聘中，對人力資源管理崗位的專業(yè)要求一般沒有過多限制，從業(yè)人員的專業(yè)涉及面較廣。同時，新標準對申報人力資源管理師和高級人力資源管理師的人員學歷要求也放寬了限制。注意編輯人力資源管理師四個基本條件：一、本科學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應用模式。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監(jiān)或總經理）和直接下屬（招聘經理、薪酬經理等），使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業(yè)人事政策產生影響；四、要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。自考編輯主干學科西方經濟學、統(tǒng)計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓與開發(fā)、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等?？蛻舭▋炔靠蛻簦ǜ髀毮懿块T）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協(xié)同工作。詞條圖冊　中國勞動社會保障出版社： 《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》中國就業(yè)培訓技術指導中心 組織編寫　　《國家職業(yè)資源考試指南企業(yè)人力資源管理理由（三級）》勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心，企業(yè)人力資源管理師項目辦公室 組織編寫　　《國家職業(yè)資源培訓教程（第二版）　　企業(yè)人力資源管理師（三級）》中國就業(yè)培訓技術指導中心 組織編寫 藍天出版社：　　《國家職業(yè)資格培訓教程職業(yè)道德》勞動和社會保障部，中國就業(yè)培訓技術指導中心 組織編寫1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。有時候覺得自己像個神經病。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫