【正文】 闡述企業(yè)文化，并將其滲透在企業(yè)對外的形象宣傳。積極參與并策劃企業(yè)的每次重要活動，并做好現(xiàn)場記錄。協(xié)助搞好廠區(qū)的綠化美化工作?；烅椖坑校簭突旆柿系?、磷、鉀含量測定；　　　　　　有機－無機復混肥料氮、磷、鉀測定；　　　　　　有機肥料有機質，全氮測定；　　　　　　腐殖酸測定；　　　　　　氮化鉀型肥料氯根測定；　　　　　　其中磷、鉀含量大于2%（指單－元素）?；瀳蟾嬉４嫒霗n，以備查驗。對數(shù)量不足藥劑及時申請購買，不能影響正常工作。工作時間嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，加強勞動保護，如穿工作服、戴手套，工作間內不能有明火，下班之前，切斷全部電源。第三篇 企業(yè)管理制度第一章 人事管理制度一、人事管理辦法總則　　為規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法令，結合本公司實際情況制訂本辦法。，指按規(guī)定與本公司簽定勞動合同之員工（董事長除外）。、修正、補充，總經理審核，經董事會批準后實施。，可提出用人申請：　?。?）員工職位出現(xiàn)空缺，以現(xiàn)有人力經辦，工作無法負荷時；　?。?）工作項目或工作量增加，依據(jù)現(xiàn)有人力無法負荷，也無法以機器替代時。、廣告招聘，也可以由有關單位、學校及個人推薦。　員工錄用程序“誠聘人員資料表”（附件2－02），經人力資源部檢核，符合條件者，送用人部門面試，填寫“面談評核表”（附件2－03），（技術工種需書面考試），提出錄用意見，經人力資源部審核，經體檢合格后，填寫“員工錄用審批表”（附件2－04）并核工資，呈報總經理批準。：?。ㄒ唬┍ＷC金管理辦法：　?。?）新錄用員工自進入公司當日起交納保證金；員工3000元、主管級以上人員5000元?！　。?）在每年的12月31日前未交齊保證金的，不享受公司的福利待遇。（二）員工保證手續(xù)管理辦法：　?。?）員工保證手續(xù)（保證書格式見附件2－07）應在正式聘用前辦理，由公司人力資源部負責?！　。?）保證人如因其保證能力發(fā)生變化而不能履行職責時，須書面通知公司，在公司未接到通知并同意前，原保證書仍具有法律效力。當新保證書手續(xù)辦妥后，原保證人方能解除責任?！　。?）員工如無保證人，可向公司提出更為妥善的保證方式，否則公司拒絕聘用。，特殊允準下必須安排在不同的部門任職。（特殊情況經董事會批準）：　?。?）公司性質為私營企業(yè)，公司管理不同于國營企業(yè)；　?。?）上下班要規(guī)定打卡；上班要佩戴工作卡（胸牌）；請假之前要填好請假單，經批準方可；　?。?）工資保密，不準外傳，不準打聽，違者，可作辭退處理：　?。?）全面熟悉公司，了解公司管理制度，嚴格按章辦事；　　（5）全面熟悉公司安全操作規(guī)章，自覺執(zhí)行；　?。?）尊敬領導，服從分配，團結同仁，禮貌待人，著裝整潔，遵章守紀；　?。?）上崗前須接受人力資源部1－2天培訓教育，經考核合格者，方可上崗（附件2－08）；　?。?）新員工在試用期末滿之前，不得單獨負責工作。公司對錄用人員實行試用制，試用期一般為3個月（特殊情況不超過6個月），試用期期間由分管部門經理據(jù)其專長及工作需要制定培養(yǎng)計劃，并指定專人進行指導，表現(xiàn)優(yōu)異者經部門主管提議、人力資源部考核、總經理批準可提前轉正。，呈總經理批準后簽定正式“勞動合同”，自轉正起6個月后公司統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。；病假達7天者辭退；曠工1天或遲到達3天者辭退?！趧佑霉ぶ贫龋ㄔ囉闷跐M后），確定勞動關系。，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。員工未經公司同意單方解除勞動合同的，承擔違約責任。公司交納的養(yǎng)老保險金記入“職工養(yǎng)老保險手冊”。工資、工作時間和節(jié)假日：　　（1）基本工資；　?。?）職務工資；　?。?）工齡工資；　?。?）職稱工資；　　（5）學歷工資；　?。?）各種津貼；　?。?）特殊貢獻工資。試用期工資規(guī)定（新招員工工資試用期內按此規(guī)定執(zhí)行）　　（1）對無社會經驗的新招員工具體試用期工資標準，如下：月工資（元）學歷350無學歷、無社會經驗400中專、高中畢業(yè)500大專畢業(yè)600本科（銷售部人員除外）（2）對有社會經驗的及聘請員工根據(jù)具體情況另行決定。30天實際出勤天數(shù)（出勤天數(shù)不足24天者）：停職期間不享受任何待遇。，調資的時間用幅度由總經理提出，報董事會批準后實施。：每位司機根據(jù)駕駛車輛類型、按實際出車天數(shù)領取出車補貼各車補貼標準如下：　　　農用車8元/天，依維柯5元/天，小車3元/天。）：根據(jù)具體情況另行規(guī)定（見日常執(zhí)行的公司各項補貼規(guī)定。　工作時間與超時工作，作息時間的調整由公司（根據(jù)季節(jié)變化調整）決定。，應填寫“加班審批表”（附件2－13）經核準后執(zhí)行。：下列為公司規(guī)定員工可全薪休假的節(jié)日：　?。?）元旦（元月一日）　　（2）春節(jié)（正月初一、初二、初三）　　（3）勞動節(jié)（五月一日）　?。?）國慶節(jié)（十月一日、二日）　?。?）國際婦女節(jié)（三月八日，女職工半天假）　　節(jié)日如遇固定休息日，可于節(jié)日結束后順延補休或調休。　　　員工因病必須治療或住院，可申請病假?！　。?）員工連續(xù)住院三十日后，仍未痊愈者根據(jù)在公司服務年限按比例發(fā)給薪資?！　　T工在公司服務滿一年后，如遇直系親屬死亡，可享受喪假3天，喪假期間工資照發(fā)?！　。?）女工在公司服務滿二年，持有計生指標卡，經醫(yī)院證明可享受基本工資的80%，產假90天。　?。?）產假僅限第一胎，第二胎產假須經市計生辦或有關部門批準。產假期滿，因自身原因不能勝任工作，經指定醫(yī)院證明后，其超產假期間的待遇按病假處理?！　。?）請假時須附意外事件報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，按實際情況準假。　?。?）員工請假需事先填好假單，按權限核準后送人事部門備案。　?。?）如因工作需要不能安排特別休假，經部門主管簽注意見，公司按天發(fā)給工資?！　。?）未婚先孕者或無計生指標卡而生育者不得享受產假待遇。調任和晉升（人事調動），可隨時調動員工的崗位，奉調人員不得借故推諉。，均需得到調出方和調入方部門經理同意，由總經理簽準，人力資源部辦理調動手續(xù)。，由部門自行決定，報人事部門備案，經理（主任）級人員變動，由總經理核準，人事部門辦理任職公文下發(fā)公司各部。，按管理權限推薦及批準后，由人力資源部辦理任職公文，下發(fā)公司各部?！　。?）員工有下列情形之一者，亦應免職：　　A）經公司同意停薪留職者；　　B）病假年累計60天以上者；　　C）因公司組織機構變動，不能擔任原職且又無相應職務安排。　?。?）員工所在部門主管填寫“員工調職（晉職）審批表（附件2－15）交人事部門審查，由人力資源部將審查情況報總經理審核。，人力資源部均須填寫“人事異動通知單”存入員工檔案，并及時填寫人事變動及調薪記錄“（附件2－16）備查。　?。?）部門人員名冊及部門人員工作說明：　　A應詳細說明自己本身工作及職務；　　B應列出所屬部門人員名單；　　C應說明所屬部門人員各個工作職責內容；　　D不是部門主管者，應詳細說明自己本身工作內容及處理方法?！　。?）資材、物品、設備、器具：　　凡職務上有經管資材、物品、設備、器具者，應由財產保管單位提出財產保管卡、明細表及設備配置圖，以此為依據(jù)逐項交予接職人。在職務之內，如有計劃中擬辦理或已局部進行尚未人事部完成的工作，亦應一一列表詳細說明，轉交予接職人。　?。?）移交人準備妥上述交接之后，填寫“調（離）職移交表”（附件2－17）并簽字；　?。?）接交人核實清點無誤后簽字；　?。?）監(jiān)交人（應是接交人的上級或職務代理人）審核后簽字。（離職）人員接到通知后，應在一周內辦妥移交手續(xù)，并報到任職（離職），如在一周內不到　　公司辦理離職手續(xù)視為自動放棄保證金。勞動合同、保險及福利，確定勞動關系。，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。員工未經公司同意單方解除勞動合同的，承擔違約責任。公司交納的養(yǎng)老保險金記入“職工養(yǎng)老保險手冊”。工作紀律　　為了保持工作的正常秩序和安全，公司規(guī)定了工作中主要紀律，具體如下：。、不準飲食各種麻醉品或在不清醒狀態(tài)工作。、逃避、反抗、漠視公司的規(guī)則、守則、公告或命令，包括按法律和職權范圍內的指令。、財產受損失?！〔粶事殕T相互代打卡?！‘敯l(fā)生對公司有危害的事故、要立即報告領導人?！〔粶蕦θ魏稳顺臣堋蚱髨D傷害?！〗官I賣麻醉毒品?！〗剐孤┕镜臉I(yè)務秘密。，予以嘉獎：　?。?）全年無遲到、早退及請假，工作勤奮盡職盡責，足稱部門表率者；　?。?）提出合理化建議，對工作改進有幫助者；　?。?）對公司或社會有利之行為而有事實證明者；　?。?）拾物（金）不昧報告招領者；　?。?）其他適于記嘉獎之優(yōu)良表現(xiàn)者。，得予記大功：　?。?）對經辦業(yè)務、本職工作的必進有重大貢獻者；　?。?）節(jié)省物料、能源成效顯著者；　?。?）及時發(fā)現(xiàn)重大災害或事故隱患，避免或減少公司損失者；　?。?）在災害中積極施救，減輕公司財產損失者；　?。?）對車輛、工具、機械設備及其他設備維護良好，減少故障、節(jié)約費用成效顯著，有具體事實證明者；　?。?）領導或工作有方，業(yè)績增長快，成效顯著者；　?。?）提出合理化建議，經采納證明收效顯著者；　　?。?）對事故、差錯、客戶訴怨處理得當或采購行情預測準確，使公司減少損失，成果顯著者；　?。?）其它有適于記大功之事跡者。別外，根據(jù)員工的過失情節(jié)，結合公司有關制度，必要時將給予口頭批評、作書面批評和檢討、不提工資、調離、停止工作、罰款、扣獎金、降工資、取消年終獎、降級、停薪、停職、撤職、賠償損失等處理，其使用范圍，視具體情況而定。，給予記過處分：　?。?）品行不良或謊報事實情節(jié)較重者；　?。?）消極怠工、擾亂秩序妨礙他人工作者；　?。?）一年內曠工三天者；　?。?）委托他人可代人打卡者；　?。?）經警告處分而再犯者；　　（6）酗酒鬧事者；　?。?）在禁煙區(qū)內吸煙者；　　?。?）末經許可，不侯替，先行下班者；　　（9）工作時間內末經許可擅自離開工作崗位者；　?。?0）因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損失者；　?。?1）損毀或浪費物品、服裝、文具、餐具者；　　（12）其他違反公司規(guī)定或犯有過失、情節(jié)較重者；，給予記大過處分：　?。?）三十天內曠工三天者；　?。?）在內制造不屬其職責范圍內的物品或命令他人制造者；　　（3）涂改或調換工作記錄者；　　（4）其他違反情節(jié)嚴重者；，給予解雇：　?。?）違法亂紀或受到法律制裁者；　　（2）有嚴重違反勞動紀律及其他影響工作秩序者；　　（3）玩忽職守、造成嚴重后果者；　?。?）違反操作規(guī)程損壞設備、工具及造成其它經濟損失較重者；　?。?）不服從上級調動且經說服教育仍無動于衷者；　?。?）向對方泄露或打聽別人工資者；　?。?）在別處兼職、從事競業(yè)或利用公司名義在外面招搖撞騙，謀取利益有損公司信譽者；　?。?）貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、吸毒、營私舞弊欺騙上者；　?。?）仿用上級領導簽字或盜用印簽者；　?。?0）向外泄露機密、商業(yè)信息者；　?。?1）服務態(tài)度差，與客戶吵架或損害公司利益教育不改者；　?。?2）對領導、同事及其家屬等實施暴行或有重大侮辱之行為者；　　（13）利用職權，對員工打擊報復或者縱容包庇、情節(jié)嚴重者；　　（14）利用工作之便，進行倒買賣公司產品、收受賄賂者；　　（15）一年內記過二次，一次曠工三天或年累計曠工六天者；　?。?6）其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者；　　（1）在本公司微機上使用外來磁盤（硬盤、光碟、游戲），發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，并賠償造成的損失?！　。?）擅自同意外來人員操作微機，了現(xiàn)一次罰款500元，造成損失的全額賠償?！　。?）對開機使用期間的電腦不得搬動，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并賠償造成的損失?！　。?）在辦公場所干私活、吃飯，每次罰款20元?！　。?）上班時間不佩帶徽章，每次扣1分?！　。?）不管是什么原因或理由與客戶發(fā)生爭吵，處罰當事人50－100元。　?。?）無故損壞或丟失公司財物按價賠償?！皢T工獎懲申請表”（附件2－18），人事部門檢查后，提請總經理批準后，由人力資源部辦理公文。，沒有權力向公司索取任何權益。：因工作需要，經公司同意，調離本公司，勞動合同自行解除。：因公司原因或員工方面原因，員工本人提出申請，不再繼續(xù)在公司工作，經與公司協(xié)商，通過合理程序，勞動合同解除。，公司可經辭退員工，性質比較嚴重的。，被追究其行政和刑事責任的。，規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的。、任務不足，人員多余，需要精簡人員時。、法令、侵犯職工合法權益。，應提前一個月以書面形式通知對方，或以一個月工資取代一個月通知。：，勞動關系自行終止，公司有權決定是否與員工續(xù)簽合同。，勞動合同無法繼續(xù)履行。、終止勞動合同時，有關補助費享受的條件：不享受任何補助費。：　　（1），經核實情況屬實，可享受標準補費。：　?。?）因過錯性原因而被辭退，不享受任何補助費。，不滿一年者，按在職時間比例發(fā)給，試用期不發(fā)。，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而被辭退的，除按規(guī)定發(fā)給生活補助費外，公司不發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%