【正文】 ，按要人解除終。補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放的最高限額為本人十二個(gè)月的工資?！　。?）非過錯(cuò)性原因而被辭退，可享受標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助費(fèi)?！　。?）員工自身方面原因而辭職，不享受任何補(bǔ)助費(fèi)。：不享受任何補(bǔ)助費(fèi)。，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。如公司辭退違紀(jì)員工，則不需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。，不能繼續(xù)在公司工作，經(jīng)與公司協(xié)商，員工可以提出辭職，但接受過公司出錢培訓(xùn)的員工在服務(wù)年限末滿時(shí)應(yīng)交回有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，方能辦理有關(guān)手續(xù)。，員工可以提出辭職，公司勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工的身體健康。，需裁減人員。，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的。..2員工工作嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成較大損害的。：因犯錯(cuò)誤，使公司蒙受損失，予以辭退，或由于其他非過錯(cuò)性原因，不適合在公司繼續(xù)工作，予以辭退。：未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由，連續(xù)三天不上班者，作自動(dòng)離職處理，公司予以除名。解除、終止勞動(dòng)合同規(guī)定：正常調(diào)動(dòng)、自動(dòng)離職、辭職、辭退（附件2－19）員工辭退（職）申請(qǐng)表）。，并移送有關(guān)部門依法處理?！　。?）宿舍內(nèi)不準(zhǔn)使用大功率電器，亂扯、亂拉電線給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)并視情況予以罰款。　?。?）對(duì)自己所負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)保持不干凈，每次扣1分。　?。?）值班時(shí)間脫崗、空崗罰款100元，并對(duì)給公司造成的損失自負(fù)?！　。?）上班時(shí)間會(huì)私客超過半小時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元?！　。?）遲到、早退一次扣1分，曠工除考核扣分外一次罰款50元?！　。?）對(duì)自己所負(fù)責(zé)的微機(jī)不按程序關(guān)機(jī)，不切斷電源每次罰款50元?！　。?）對(duì)微機(jī)硬件進(jìn)行非法操作，除賠償造成的損失外，另外罰款200元。，給予警告處分　　（1）工作不認(rèn)真且屢教不改者；　?。?）不遵守工作秩序，影響工作者；　　（3）不服從工作指派或?qū)ι纤緹o理者； (4) 浪費(fèi)公物者；　?。?）三十日內(nèi)三次末戴工作卡者；　?。?）酗酒上班者；　　（7）三十日內(nèi)遲到或早退兩次者；　　（8）一年內(nèi)曠工一天者；　?。?）進(jìn)公司未出示工作證，經(jīng)警衛(wèi)勸告出示而不服者；　?。?0）上下班爭(zhēng)先恐后，破壞秩序，不聽從警衛(wèi)人員勸戒者；　　（11）非上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)出廠區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者；　?。?2）在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者；　?。?3）不按規(guī)定穿著工作服者；　　（14）不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)用膳者；　　（15）其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者?！　∵`紀(jì)之懲處分警告、記過、記大過、解聘四種：給予警告處分時(shí)，扣除一個(gè)月獎(jiǎng)金，給予記過處分時(shí)扣除二至三個(gè)月獎(jiǎng)金，給予記大過處分時(shí)，扣除六個(gè)月獎(jiǎng)金，取消年終調(diào)薪。，得予記功：　?。?）技術(shù)卓越，在工作上有特殊表現(xiàn)者；　?。?）忠于職守，完成緊急重要工作而無延誤者，使工作順利進(jìn)行而有具體事實(shí)證明者；　?。?）對(duì)偶發(fā)事件或其它災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜，減少公司損失或善保廠房設(shè)備或產(chǎn)品卓有成績者；　?。?）同壞人做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常工作秩序有顯著功績者；　?。?）其他有適于記功之事跡者。獎(jiǎng)勵(lì)、懲處　　本公司之獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功及記大功三種?！〗顾魅　⒔邮芑驊?yīng)允接受別人的錢財(cái)、任何利益、致使失去職務(wù)上的公平?！〔蛔鲪毫印⒘髅?、債臺(tái)高筑或任何敗壞道德之行為?！〔粶?zhǔn)攜帶武器、爆炸物或其他非法物品進(jìn)入公司?！∥唇?jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自變動(dòng)工作崗位或工作時(shí)間?！〔粶?zhǔn)為私人或他人利益使用公司設(shè)備或財(cái)產(chǎn)。每次在工作期間請(qǐng)假，須經(jīng)上級(jí)主管同意。，未繳納完保證金的不享受公司福利待遇。按規(guī)定公司承擔(dān)部分由公司承擔(dān)，員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司從員工工資中代為扣交。公司在收到員工遞交的書面解除合同申請(qǐng)30日內(nèi)及時(shí)與員工辦理解除合同的手續(xù)。，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式寫出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并與公司解除勞動(dòng)合同后方可離職。公司主管以上員工與公司簽定“勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書”、學(xué)習(xí)權(quán)利、有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、福利、獎(jiǎng)勵(lì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。、損失時(shí)，移交人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。，職務(wù)交接清冊(cè)正本交人事部門存檔，副本分送主管、職人、移交人存查。以上交接事項(xiàng)，應(yīng)逐一填入職務(wù)交接清冊(cè)，并必須有監(jiān)交人（由總經(jīng)理委派）在場(chǎng)；如交接事項(xiàng)較多，可附另紙?zhí)顚?。?）未辦及未完成的事項(xiàng)?！　。?）現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表、憑證；　　凡職務(wù)上有經(jīng)管現(xiàn)款、有價(jià)證券帳冊(cè)、報(bào)表及各項(xiàng)憑證者，應(yīng)列出明細(xì)、詳細(xì)點(diǎn)交清楚，如有不符又未能提出正常理由，除負(fù)責(zé)賠償外，還應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。、辭職、退休、晉升、調(diào)任等均須辦理職務(wù)交接。　?。?）總經(jīng)理決定之調(diào)職，由人力資源部直接辦理手續(xù)?！　。?）被辭退或獲準(zhǔn)辭職的員工，從辭退、辭職生效之日起其職務(wù)自行免除。、免職　?。?）對(duì)擔(dān)任主管級(jí)職務(wù)的員工，經(jīng)考核確認(rèn)不勝任現(xiàn)職的或工作有重大失誤、失職，予以降職或免職。，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則，注重工作實(shí)績和能力。，要按規(guī)定時(shí)間辦理移交手續(xù)，因特殊情況不能按期移交的，要得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。　?。?）辦公室每月對(duì)員工請(qǐng)假及曠工進(jìn)行匯總，并按下述規(guī)定處理：　　A）事假全年（1月1日至12月31日）累計(jì)超過10天者，取消年終調(diào)薪；　　B）病、事假全年累計(jì)超過60天者，取消年終調(diào)薪；　　C）如連續(xù)超過3天（含3天）非外出公干或請(qǐng)假未到公司上班者，按自動(dòng)離職論處；　　D）一年中曠工累計(jì)不超過5天者，曠工一天扣3天工資；一年中曠工累計(jì)超過5天者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！　。?）懷孕期的職工做產(chǎn)前檢查及懷孕8個(gè)月以上的女職工申請(qǐng)休假，均按產(chǎn)假處理。　　（2）員工因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處?！　。?）工傷治療期間，薪資照發(fā)?！　。?）員工因職業(yè)病、職業(yè)災(zāi)害或上班時(shí)間發(fā)生事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。出生（診斷）證明應(yīng)于銷假時(shí)補(bǔ)送?！　。?）女工在公司服務(wù)滿一年，持有計(jì)生指標(biāo)卡，經(jīng)醫(yī)院證明可享受基本工資的50%，產(chǎn)假90天?！　。?）女工在公司服務(wù)滿三年，持有計(jì)生指標(biāo)卡，經(jīng)醫(yī)院證明可享受全薪產(chǎn)假90天。（只限初婚）　　　員工在公司服務(wù)滿一年后，持有本人結(jié)婚證明，給婚假3日。　?。?）請(qǐng)假時(shí)須檢附公司指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，無前述診斷證明者，按事假處理?！　∫蚴卤仨毐救颂幚?，本人可書面申請(qǐng)，填寫“請(qǐng)假單”（附件2－14）按核決權(quán)限批準(zhǔn)后送辦公室備案。，員工應(yīng)積極服從公司安排，公司視具體情況給予補(bǔ)助。，員工若沒有特殊情況，不得推諉。）：按公司規(guī)定的提成辦法和提成比例執(zhí)行，每月發(fā)放一次（第月5號(hào)）。（班車司機(jī)2元/天，屬班車司機(jī)原因遲到每次罰款50元。、計(jì)算、發(fā)放、調(diào)整詳見“薪資管理辦法”；（服務(wù)人員）：　　（1）員工壽光市內(nèi)出發(fā)，中午回不來的或參加晚上下鄉(xiāng)宣傳講課的人員（銷售人員除外）每次每人補(bǔ)助3元；　?。?）壽光市外服務(wù)人員出發(fā)當(dāng)天返回中午就餐，每天補(bǔ)助5元/人。（崗位）若有變動(dòng)，其薪資待遇也隨之變動(dòng)，人事部門根據(jù)有關(guān)薪資變動(dòng)規(guī)定，填寫“薪資變動(dòng)通知單”（附件2－12），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送財(cái)會(huì)部，變動(dòng)薪資從第一月開始執(zhí)行。：自到職之日起未滿一個(gè)月者按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，試用期工資247。，按試用期薪資待遇，由人事部門填寫“新進(jìn)員工工資確定單”（附件2－11）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送財(cái)務(wù)部執(zhí)行。，未繳納完保證金的不享受公司的福利待遇。按規(guī)定公司承擔(dān)部分由公司承擔(dān)，員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司從員工工資中代為扣交。公司在收到員工遞交的書面解除合同申請(qǐng)30日內(nèi)及時(shí)與員工辦理解除合同的手續(xù)。，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式寫出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并與公司解除勞動(dòng)合同后可離職。公司主管以上員工與公司簽定“勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書”、學(xué)習(xí)權(quán)利，有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇的權(quán)利。，本部門經(jīng)理罰款400元，人力資源部經(jīng)理罰200元；員工自試用期一年內(nèi)辭職的部門經(jīng)理罰款1000元，人力資源部經(jīng)理罰款400元。合同期限一般為一年，個(gè)別情況須延長由總經(jīng)理批準(zhǔn)。，員工須填寫“員工試用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”（附件2－09），由用人部門主管和人力資源部對(duì)其綜合考核，填寫“試用期員工考核表”（附件2－10），并根據(jù)考核結(jié)果辦理有關(guān)手續(xù)。：　　（1）年齡在18周歲以上；　?。?）身體健康，經(jīng)體檢合格可有指定醫(yī)院出具之健康證明；　?。?）文化程度在高中以上（有特殊技能的除外）；　?。?）無刑事記錄、無惡習(xí)，品行端正；　　（5）擬應(yīng)聘崗位為司機(jī)者必須有三年以上開車經(jīng)驗(yàn)，并且無重大交通事故記錄及經(jīng)常性違章行為；　　（6）除離職到高校上學(xué)或出國者外，公司不錄用曾從公司離職（包括開除、辭退、辭職、終止合同、自動(dòng)離職）人員。，人力資源部不予辦理試用手續(xù)。　?。?）工作人員解職，須經(jīng)過三個(gè)月查明，無未了事項(xiàng)后，保證書不再有效。　?。?）保證人函告退保時(shí)，被保人須立即另覓其他合格保證人，填具新保證書，以便更換。　?。?）保證人必須為下列人員之一：　　　A、公司經(jīng)理級(jí)（含）以上人員；　　　B、在公司服務(wù)五年以上的員工；　　　C、當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)或職能部門正科級(jí)以上干部；　　　D、有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的保證人直系親屬（父母、配偶）；　　　E、在本市區(qū)或本縣城居住并有正式工作和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源的親友；　　　F、其他公司認(rèn)為能提供保證義務(wù)的人員；　　　以上除屬A、B人員外，其他保證人員必須有公司認(rèn)可的證件（證明）?！　。?）員工晉升為主管級(jí)以上，自晉升之日起保證金按（1）條規(guī)定執(zhí)行。離職后三個(gè)月內(nèi)無糾紛退還保證金。，由人力資源部發(fā)“錄用通知單”（附件2－05），被錄用人員持通知到人力資部報(bào)到，辦理保證手續(xù)，人力資源部查核資料齊全后填寫“派遣單”（附件2－06），讓新進(jìn)員工到用人部門上班?！　?yīng)聘人須向人力資源部交下列證件，以便人力資源部及時(shí)建立員工檔案：　　（1）畢業(yè)證原件（學(xué)歷證明）；　　（2）身份證；　?。?）失業(yè)證（離職證明）；　?。?）一寸免冠彩色照片3張；　?。?）資格證書；　?。?）健康證；　?。?）其他相關(guān)證書。，須提前一個(gè)月填寫“增加人員申請(qǐng)表”（附件2－01）交人力資源部初核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一招聘。員工錄用規(guī)定　　公司根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，視經(jīng)營發(fā)展需要，在總經(jīng)理與部門經(jīng)理的共同研究下，根據(jù)公司工作需要確定人員錄用人數(shù)，自主招品德、學(xué)識(shí)、體能兼?zhèn)涞乃枞藛T。，以國家法令為準(zhǔn)?！　”巨k法適用于公司的全體員工。儀器、器皿用后，及時(shí)清洗，擺放至原來位置，臺(tái)面要保持清潔無污漬，地面每天清掃。另外針對(duì)玻璃器皿易碎的特點(diǎn)，要小心操作，減少損耗，損耗情況每季度報(bào)送一次。做好化驗(yàn)室內(nèi)儀器、試劑、器皿的登記、保管，易燃和強(qiáng)腐蝕性藥劑分類存放。對(duì)于送檢樣品，做好詳細(xì)登記，及時(shí)化驗(yàn)，報(bào)送結(jié)果，而且結(jié)果要忠誠可靠，不能人為修改指標(biāo)。二十九、化驗(yàn)員崗位職責(zé)做好現(xiàn)有化驗(yàn)項(xiàng)目的熟練操作、計(jì)算。編輯并審核“東方譽(yù)源農(nóng)資報(bào)”的采摘及排版工作，定位每期報(bào)紙的主題思想。規(guī)范企業(yè)禮儀，協(xié)助搞好企業(yè)人文建設(shè)。調(diào)查并選擇不同媒體進(jìn)行企業(yè)形象及產(chǎn)品宣傳，打造一個(gè)立體式的宣傳方式。整理并熟悉企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史、輝煌史及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的成功史，存檔。準(zhǔn)備必要的防火用具，已備急需。對(duì)公司的所有門鎖鑰匙指定專人負(fù)責(zé)保管，不得借給別人使用。對(duì)公司的不安全因素做到早發(fā)現(xiàn)、早解決、提出合理建議并匯報(bào)部門經(jīng)理。包括庫房門口周圍。對(duì)庫存商品的擺放合理，每天清掃整理，做到一目了然，隨時(shí)能對(duì)貨物進(jìn)行盤點(diǎn)。對(duì)退回的商品必須落實(shí)是否是本人當(dāng)日發(fā)出的商品并按實(shí)際接收情況簽字、驗(yàn)收，須經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。對(duì)購進(jìn)的貨物要當(dāng)天驗(yàn)收入庫，逐單輸入微機(jī)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對(duì)不合格貨物及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理處理（貨車離開前）。庫存商品盤點(diǎn)后，編制盤點(diǎn)報(bào)表，寫明長、短件原因并按程序處理并按規(guī)定時(shí)間報(bào)送財(cái)務(wù)部、采購部經(jīng)理。二十七、商務(wù)中心保管員崗位職責(zé)所管庫房須做到防潮、防雨、防漏、庫區(qū)劃分合理、庫內(nèi)商品擺列整齊、類別整齊、能隨時(shí)盤點(diǎn)、提高利用率，防止發(fā)生商品丟失、水濕等現(xiàn)象。嚴(yán)把商品質(zhì)量關(guān)，對(duì)不合格的商品及時(shí)上報(bào)采購部、總經(jīng)理。協(xié)調(diào)好部門間工作銜接，并對(duì)本部門的工作做好進(jìn)一步的計(jì)劃，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展情況。對(duì)商品的裝卸費(fèi)及其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行控制。以老帶新，積極為公司培養(yǎng)新的店鋪銷售人員二十五、直營店店員崗位職責(zé)二十六、商務(wù)中心倉儲(chǔ)主管崗位職責(zé)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，積極完成本部門的有關(guān)工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。能根據(jù)自己區(qū)域的實(shí)際情況及時(shí)完成銷售計(jì)劃，市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告及服務(wù)計(jì)劃等指定工作。確保店鋪零售價(jià)格的準(zhǔn)確、及時(shí)性，肥料的齊全性，做好公司店的示范性。愛惜公司財(cái)、物，時(shí)時(shí)保持店鋪清潔。二十四、直營店店長崗位職責(zé)服從公司領(lǐng)導(dǎo)，能積極完成本部門工作，對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。按時(shí)完成指定工作并及時(shí)匯報(bào)工作結(jié)果。詳細(xì)觀察記錄實(shí)驗(yàn)結(jié)果；記錄用戶反映以及客觀評(píng)價(jià)并總結(jié)匯報(bào)。處理好客戶投訴和技術(shù)咨詢問題，并建立檔案，作好回訪工作；積極維護(hù)公司良好的服務(wù)形象。注重理論聯(lián)系實(shí)際、提高自己的專業(yè)技能，能夠獨(dú)立解決種植過程中出現(xiàn)的問題。二十二、技術(shù)服務(wù)部主管崗位職責(zé)二十三、技術(shù)服務(wù)部員工崗位職責(zé)服從部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)自己所轄區(qū)域的有關(guān)工作。能根據(jù)市場(chǎng)情況及時(shí)制定出周、月臨時(shí)服務(wù)計(jì)劃。搞好企業(yè)策劃工作、統(tǒng)一公司形象、統(tǒng)一店面設(shè)計(jì)的具體實(shí)施工作。制定合理有效的工作計(jì)劃，調(diào)動(dòng)本部員工的工作激情。檢查、督促本部門員工掌握并熟悉公司所有產(chǎn)品，并及時(shí)向他們提供商品信息，確保員工對(duì)商品的了解，利于服務(wù)；安排協(xié)調(diào)好本部員工工作，并監(jiān)督具體實(shí)施和完成情況。二十、銷售部內(nèi)勤崗位職責(zé)