某集團(tuán)有限公司薪酬管理制度-閱讀頁
2025-04-24 01:38本頁面
【正文】 批準(zhǔn)崗位變化人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理崗位不變化 部門經(jīng)理提交上一年度績(jī)效考核成績(jī)和調(diào)整建議人力資源部經(jīng)理（1）薪資普調(diào)：指公司根據(jù)每年同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國家物價(jià)上漲指數(shù)而對(duì)公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整。l 該年度受到重大行政處罰或記大過一次以上者。五、薪資計(jì)算、審批與發(fā)放（1）薪資計(jì)算項(xiàng)目員工月薪資總額=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+學(xué)歷工資+加班補(bǔ)貼+各種福利津貼+補(bǔ)雜應(yīng)扣款項(xiàng)。l 考勤確認(rèn)的時(shí)間不得超過1天，勞資專員在每月的第5個(gè)工作日前回收考勤確認(rèn)表。l 每月第610個(gè)工作日為勞資專員匯總、計(jì)算計(jì)件工資時(shí)間。l 每月第6至第10個(gè)工作日為人力資源部專員匯總績(jī)效考核結(jié)果并確定績(jī)效工資等級(jí)的時(shí)間。（5）薪資計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。（2）勞資專員完成薪資計(jì)算并形成“工資表”后，一并提交人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，然后交工作批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納員。（4）如每月27日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。（2）試用期內(nèi)員工須取薪資時(shí)，必須由本人攜帶廠牌親自提取。（4）年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。，做必要的修正。七．附件 中國最大的人力資源資料庫招聘選拔下載人才測(cè)評(píng)下載培訓(xùn)體系下載員工手冊(cè)下載員工管理下載績(jī)效管理下載薪酬福利下載崗位分析下載人力綜合下載數(shù)十萬各行業(yè)實(shí)用資料和企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)資料，給你的工作和學(xué)習(xí)帶來極大幫助！登陸地址： 做方案、 訂策劃、上培訓(xùn)、立制度、寫報(bào)告、企業(yè)診斷、 簡(jiǎn)報(bào)……不再煩惱！對(duì)個(gè)人而言：讓您在同事中脫穎而出，讓老板對(duì)您刮目相看，飛速進(jìn)步……為您升職、加薪帶來機(jī)會(huì)?。?！登陸地址： 12 / 12
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1