【正文】 　　第四條 工作程序擬調(diào)對象工資等級ｌ－４等、５－６等、７－８等、９等以上?！　。玻畬τ诮ㄗh調(diào)整對象的工資等級已超出本級申報(bào)范圍者，主管工作部門可以向相應(yīng)等級委員會(huì)提出建議，由該等級委員會(huì)決定是否提出申報(bào)。　?。矗鞑块T的調(diào)薪幅度與人員比例應(yīng)與其部門總體績效相一致，總體上要求人均效益是增長的?！　。叮?guī)模大的部門根據(jù)具體情況可制定相應(yīng)的細(xì)則和操作辦法。職工提薪管理制度辦理職員提薪規(guī)定　　第一條 為辦理依法就業(yè)的本公司職員的提薪事宜，制定本規(guī)定。在當(dāng)年４月１日前，進(jìn)單位已超過６個(gè)月的在冊人員，可在４月１日這一日期提薪?！　〉?，在本年度提薪日時(shí)進(jìn)單位工作還不滿６個(gè)月、或者是在上一年度提薪日被錄用的人，其調(diào)查的時(shí)間期限則按被錄用以后的時(shí)間計(jì)算?！　〉谒臈l 在第二條規(guī)定的提薪日，在冊超過一年者作為年提薪者；超過６個(gè)月者作為半年提薪者?！　〉谖鍡l　在第三條所規(guī)定的提薪調(diào)查期間內(nèi)，缺勤天數(shù)平均每月超過五天者，一般不予提薪?！　〉诹鶙l 遲到或早退超過四次，被視為缺勤一天，計(jì)入第一項(xiàng)的缺勤天數(shù)內(nèi)?！　〉谄邨l 在提薪日前，受到兩次以上的批評，或者受到降薪、停職處分的，一般不予提薪?！　√嵝筋A(yù)算額表（略）所列的各個(gè)等級預(yù)算額乘以該等級的人數(shù)之積相加而成?！　〉诰艞l 作為額外操作預(yù)算，可以把由前兩項(xiàng)所得的提薪預(yù)算額的３％，附加在別的項(xiàng)目中。提薪調(diào)查日以后，在提薪人數(shù)發(fā)生增減時(shí)，提薪預(yù)算額也將相應(yīng)地增加或減少。但是，在認(rèn)為工作成績、職務(wù)能力等條件有必要予以特別地鑒別時(shí) 可在特別審查的基礎(chǔ)上，按上一級或下一級的區(qū)別，進(jìn)行提薪。這個(gè)范圍為：在可以進(jìn)行一般提薪的最初提薪期內(nèi)，不同等級的一般提薪預(yù)算額與依第五條決定的不同等級的預(yù)算額之間的差額的ｌ／２。前兩項(xiàng)的調(diào)整，在提薪預(yù)算額的范圍外進(jìn)行。但是，就一般提薪的各個(gè)不同等級之間的提薪預(yù)算額而言，若運(yùn)用上有不便之時(shí)，根據(jù)需要，也可作最小限度的相互挪用?！　〉谑鶙l 如果按日計(jì)酬者的提薪額未滿１元，則按１元計(jì)算?！　《⑻嵝降慕Y(jié)果，要分別通知到每個(gè)被提薪者。定期提薪制度　　第一條　提薪日期定為每年４月１日。　　第三條 具有提薪資格者是４月１日當(dāng)天作為公司職工的正式員工。　?。苍谔嵝綄彾〞r(shí)期中的出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動(dòng)天數(shù)的九成者。但受警告處分者在被特別認(rèn)為有酌情從輕處罰余地的情況下，不受此限?！　〉谖鍡l 提薪的審定，按下述類別進(jìn)行。具體的實(shí)施方法，每次分別規(guī)定?！　。常畬Σ僮魅藛T（半固定工資者），其固定部分，按其固定對計(jì)件的比率，以固定工資者為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際提薪。　?。矗畬Σ僮魅藛T（計(jì)件工資者），不實(shí)行提薪。　?。保蟿趧?dòng)協(xié)約規(guī)定的長期休假者。　　第七條　說明　?。保磩趧?dòng)協(xié)約規(guī)定，由于負(fù)傷或疾病，缺勤一年后仍需要全休療養(yǎng)，失去提薪資格者，應(yīng)成為調(diào)整提薪的對象。臨時(shí)提薪制度　　第一條 凡符合下列情況之一者，實(shí)際臨時(shí)提薪?！　。玻捎谌〉昧诵碌膶W(xué)歷．其現(xiàn)行工資不足該學(xué)歷的初期任職工資時(shí)。　?。矗蟿趧?dòng)協(xié)約規(guī)定的無資格提薪者，其后確定其無罪判決又復(fù)職時(shí)?！　。叮蟿趧?dòng)協(xié)約規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)，被認(rèn)為應(yīng)提薪時(shí)?！　〉谌龡l 本協(xié)定從ＸＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日起生效。因本人原因而遲到、早退以及工作時(shí)間內(nèi)外出，每三次算作缺勤一天。為調(diào)換運(yùn)轉(zhuǎn)班值班人員而連續(xù)進(jìn)行工作，則按兩個(gè)出勤日計(jì)算。處罰次數(shù)的限度為：　　批評三次　　其他懲罰一次　　但是，懲罰處分是指在本次提薪日前已決定的處分?！　〉诙l 操作人員其提薪的資金來源接下面的辦法確定：把各個(gè)不同提薪等級標(biāo)準(zhǔn)金額的平均數(shù)與符合這些提薪等級資格的人數(shù)相乘，所得的積便是。第三條　提薪金額按第二大點(diǎn)確定后，再根據(jù)下面的劃分進(jìn)行計(jì)算：１．ＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后錄用者ａ．完全資格者提薪金額＝第二大點(diǎn)所確定的金額ｂ．不完全資格者提薪金額＝第二大點(diǎn)所確定的金額（３６５－缺勤天數(shù)）／３６５２．ＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后錄用者ａ．完全資格者提薪金額＝第二大點(diǎn)所確定金額在冊月數(shù)／１２ｂ．不完全資格者提薪金額＝第二大點(diǎn)所確定金額（在冊月數(shù)３０－缺勤天數(shù)）／１２３０注：１．缺勤天數(shù)為提薪調(diào)查期內(nèi)的缺勤天數(shù)。如果是１５日以前被錄用的，則從該月份算起；如果是１６日以后被錄用的，則從下一月份起開始計(jì)算在冊月數(shù)。４．前面所稱的完全資格者，是指在提薪調(diào)查期內(nèi)的缺勤總天數(shù)不超過６０天者。第二條 適用范圍　　凡本公司所屬從業(yè)人員的在職培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項(xiàng)均依本細(xì)則辦法?！　。ǘ└鞑块T（單位）　?。欤甓扰嘤?xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)；　　２．專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦；　　３，內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)；　　４．專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改；　?。担苡?xùn)員完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。　?。ǘ└鞑块T組織機(jī)能變動(dòng)或引進(jìn)新技術(shù)（機(jī)制）生產(chǎn)條件等變化時(shí)，培訓(xùn)部即應(yīng)配合實(shí)際需要修改培訓(xùn)規(guī)范?！　。ǘ┡嘤?xùn)部應(yīng)就各部所提出的培訓(xùn)計(jì)劃匯編“年度計(jì)劃匯總表”，呈報(bào)人事部核簽?！　。ㄋ模┡R時(shí)性之培訓(xùn)課程，亦需填寫“在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”，呈核后實(shí)施。教具借調(diào)，通知講師及受培訓(xùn)單位等。　?。ㄈ└黜?xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行測驗(yàn)，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測驗(yàn)題目分三～四種由講師于開課前送交主辦部門?！　。ㄎ澹┦苡?xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)?！　。ㄆ撸└黜?xiàng)培訓(xùn)之測驗(yàn)缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分計(jì)算。第七條 培訓(xùn)成果的呈報(bào)　?。ㄒ唬┟宽?xiàng)（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員的成績評定出來，登錄于“在職培訓(xùn)測驗(yàn)成績表”，連同試卷送人事部門，以建立個(gè)人完善的培訓(xùn)資料。　?。ㄈ┤缧柚Ц督滩木幾M(fèi)用時(shí)，主辦部門應(yīng)填寫“在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請表”，送相關(guān)部門核簽后憑此予以支付?！　。ㄎ澹┟咳齻€(gè)月，各部門應(yīng)填寫“在職培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報(bào)告”呈人事與培訓(xùn)單位，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況?！　。ǘ┡嘤?xùn)部應(yīng)對各部評估培訓(xùn)的成效，定期分發(fā)“培訓(xùn)成效調(diào)查表”，供各單位主管填寫后匯總意見，并配合生產(chǎn)及銷售績效之推動(dòng)比較資料分析評估培訓(xùn)之成效，做成書面報(bào)告，并呈核簽后，分送各部及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考?！　。ǘ┡赏馐苡?xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送培訓(xùn)部歸檔保管，其受訓(xùn)成績亦應(yīng)登錄于受訓(xùn)資歷表?！　。ㄋ模┞觅M(fèi)報(bào)銷單據(jù)呈核時(shí)，應(yīng)送培訓(xùn)部審核其派外受訓(xùn)之資料是否繳回，并于報(bào)銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)審核，會(huì)計(jì)部不應(yīng)預(yù)先付款?！　〉谑畻l 附則　?。ㄒ唬┙滩闹v義編撰費(fèi)及鐘點(diǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：　?。ǘ└黜?xiàng)培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如這下班時(shí)間一個(gè)半小時(shí)以上，或上下午均排有培訓(xùn)時(shí)間，應(yīng)由主辦單位負(fù)責(zé)申報(bào)提供學(xué)員膳食，學(xué)員不得另報(bào)支加班費(fèi)。　?。ㄋ模┍巨k法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施，修