人事日常工作流程手冊(cè)-閱讀頁
2025-04-23 08:23本頁面
【正文】 事部應(yīng)按月將人事獎(jiǎng)懲通知單登錄于個(gè)人資料卡內(nèi)。第十一章 考核 第四十七條 考核按考核制度執(zhí)行，部門內(nèi)有考核體系的，記錄應(yīng)報(bào)行政人事部備案。（三）臨時(shí)考核為申請(qǐng)升降職，應(yīng)附辦理臨時(shí)考績(jī)，以作上級(jí)批示決策參考依據(jù)。第四十九條 考績(jī)作業(yè)應(yīng)另參照“考績(jī)辦法”規(guī)定辦理。第十三章 訓(xùn)練 第五十一條 職前訓(xùn)練新進(jìn)人員于報(bào)到后，行政人事部應(yīng)辦理以下職前教育：（一）介紹公司歷史背景、經(jīng)營(yíng)方針、工作環(huán)境；（二）簡(jiǎn)介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況；（三）相關(guān)人事管理制度及注意事項(xiàng)；（四）介紹各部門辦公室及主管。（二）行政人事部于培訓(xùn)期中，應(yīng)嚴(yán)于考核。第五十八條 專業(yè)培練（一）專業(yè)知識(shí)，視必要可辦理專案培訓(xùn)。（三）每部門主管可自行申請(qǐng)或公司指派參加國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓(xùn)練。第十四章 辭職第五十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請(qǐng)書，由部門主管及行政人事部主管簽具意見后，呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)會(huì)行政人事部，行政人事部憑此辦理停薪手續(xù)。第五十六條 行政人事部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：（一）登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)；（二）注銷行政人事部控制的人員狀況表內(nèi)登記；（三）登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案，將資料存入離職檔案袋。第十五章 移交第五十八條 各級(jí)主管人員及業(yè)務(wù)承辦人員因故離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下點(diǎn)交接任的人員，并會(huì)同接任人員提出移交報(bào)告書。第十六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)第六十條 員工試用期滿時(shí)，由行政人事部登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)；第六十一條 人員于退職日當(dāng)天，行政人事部應(yīng)辦理退保；第六十二條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動(dòng)時(shí)，應(yīng)由行政人事部填報(bào)“投保薪資調(diào)整單”，具體操作按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行；第六十三條 行政人事部每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人負(fù)擔(dān)保費(fèi)，核算當(dāng)月工資時(shí)從薪資內(nèi)扣繳；第六十四條 每月月底核對(duì)社保繳費(fèi)明細(xì)，如有誤及時(shí)與社保局核對(duì)；第六十五條 保存社保相關(guān)資料，社保登記證年底需年檢。第六十八條 每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制“人員異動(dòng)月報(bào)表”，呈檢閱后，列入人事流動(dòng)率檢查依據(jù)。第七十條 員工若有需要“服務(wù)證明書”或“離職證明書”等，可至行政人事部說明申請(qǐng)理由，由經(jīng)辦人填寫證明。第十八章 其他 第七十二條 本作業(yè)程序，應(yīng)另參照“人事管理規(guī)章”有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由行政人事部主管解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1