石竹山文武學(xué)?？冃Э己酥贫?閱讀頁
2025-04-23 01:36本頁面
【正文】 8。168。第三十六條 考核結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，非教學(xué)類員工的考核獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則如下： 168。168。168。168。168。4．2崗位工資的調(diào)整第三十七條 對于等級制薪酬員工，學(xué)校在每學(xué)期考核結(jié)束之后，校委會根據(jù)各期考核等級（等級劃分標(biāo)準(zhǔn)見本制度第二章的第二十條和第二十二條）得分，確定每個(gè)員工學(xué)期考核綜合得分。 學(xué)期考核結(jié)果綜合得分＝各月（半期/期末）考核得分均值168。調(diào)級方法業(yè)績表現(xiàn)晉升2級≤學(xué)期考核綜合得分≤5晉升1級4≤學(xué)期考核綜合得分不做調(diào)整3≤學(xué)期考核綜合得分4 (不得有不稱職)降1級2≤學(xué)期考核綜合得分（或包括一次不稱職）降2級≤學(xué)期考核綜合得分2可建議辭退學(xué)期考核綜合得分168。第三十八條 對于專職招生人員，績效考核結(jié)果除決定浮動(dòng)工資發(fā)放外，可按以下條款酌情處理168。168。168。第三十九條 崗位工資晉級評議小組組成168。4．4 星級員工和骨干教師的評比第四十條 學(xué)校在每學(xué)期考核結(jié)束之后，各員工各期考核等級（等級劃分標(biāo)準(zhǔn)見本制度第二章的第二十條和第二十二條）決定員工的星級評比和骨干教師評比。 每學(xué)期考核結(jié)束之后，根據(jù)考核結(jié)果評定星級員工：累計(jì)3次考核結(jié)果為“卓越”，評為3星級員工；累計(jì)4次“卓越”，評為4星級員工；累計(jì)5次“卓越”，評為5星級員工。 教學(xué)崗位員工評為5星級員工后，自動(dòng)評為骨干教師，同時(shí)享受骨干教師津貼，原有星級員工津貼取消。 學(xué)科帶頭人評比辦法見學(xué)校另行規(guī)定。 以上評議需要由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組制定，由校委會討論通過。 崗位調(diào)動(dòng)包括崗位晉升以及崗位下降。 績效考核結(jié)果應(yīng)作為校委會決定崗位員工工作是否需要調(diào)動(dòng)的基礎(chǔ)，校委會綜合考慮該員工的工作態(tài)度、工作能力以及考核結(jié)果，最終確定員工調(diào)動(dòng)方案。 如果被考核者認(rèn)為在別的崗位更能發(fā)揮其能力并能提高工作業(yè)績，該員工可在績效考核結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)提出工作調(diào)動(dòng)要求，經(jīng)部門主任同意，由校委會決議決定。 人力資源部需要將學(xué)校全體員工的考核結(jié)果整理成冊，在績效考核結(jié)束后20天內(nèi)，根據(jù)全體員工的考核情況制定全體員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)校委會審批。 每半學(xué)期年人力資源部需要對員工年度培訓(xùn)方案實(shí)施具體情況進(jìn)行總結(jié)并不斷調(diào)整，達(dá)到開發(fā)、利用員工綜合素質(zhì)的目的。 說明：實(shí)際考核月數(shù)是該員工在本考核期內(nèi)在崗的月數(shù)。（下面提到的有關(guān)月數(shù)的計(jì)算方法與此相同）第四十四條 在考核期內(nèi)轉(zhuǎn)正的新員工，轉(zhuǎn)正第一個(gè)月的績效工資補(bǔ)發(fā)規(guī)則：基準(zhǔn)崗位業(yè)績獎(jiǎng)金/考核獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)比例本月實(shí)際工作天數(shù)/月實(shí)際工作日168。168。 員工在考核前離職，則崗位業(yè)績獎(jiǎng)金/考核獎(jiǎng)金不再發(fā)放。第四十八條 修訂議案的受理168。人力資源部負(fù)責(zé)將議案妥善保管，到考核開始，成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的時(shí)候，統(tǒng)一進(jìn)行討論。 考核期間修訂提議的受理：績效考核結(jié)束的后兩周是考核績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組廣泛收集學(xué)校員工對績效考核制度修訂提議的時(shí)間，這期間的修訂提議將由人力資源部集中轉(zhuǎn)交績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，人力資源部針對修訂提議收集基礎(chǔ)資料；常務(wù)副校長將在隨后的一周時(shí)間內(nèi)定期組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員討論考核制度修訂提議，最終決定哪些修訂提議需要在本次制度修訂會議上討論決定。 在績效考核過程中，員工如認(rèn)為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,有權(quán)在考核期間或考核結(jié)束10天內(nèi)直接向總部人力資源部申訴，填寫《績效考核申訴表》(見附件)。 學(xué)校統(tǒng)一由人力資源部處理員工申訴。 員工向人力資源部申訴時(shí)需要以書面形式提交申訴報(bào)告，人力資源部負(fù)責(zé)將員工申訴統(tǒng)一記錄備案。 人力資源部在收到申訴材料10天內(nèi)與申訴人核實(shí)，對其申訴報(bào)告進(jìn)行審核，將處理意見提交申訴人的隔級領(lǐng)導(dǎo)168。168。6．4申訴反饋第五十二條 申訴反饋168。6．5績效結(jié)果抽檢第五十三條 績效結(jié)果抽檢168。168。168。第七章 績效考核文件使用與保存7．1績效考核文件保存格式第五十四條 考核文件保存格式168。168。7．2績效考核文件分類編號第五十五條 績效考核文件編號方法168。168。168。7．3績效考核文件保存方法第五十六條 績效考核文件保存方法168。168。168。7．4績效考核文件查閱權(quán)限第五十七條 績效考核文件查閱權(quán)限168。168。168。168。168。附件:考核用表編號指標(biāo)名稱定義與計(jì)算方式信息來源分值等級描述１ABCDE２ABCDE３ABCDE４ABCDE５A(chǔ)BCDE序號指標(biāo)名稱定義與計(jì)算方式信息來源權(quán)重等級描述６ABCDE７ABCDE被考核人簽名： 本人在考核周期前 周就上述考核內(nèi)容與主管上級溝通確認(rèn)無誤 日期： 上級主管簽名： 本人已在考核周期結(jié)束后第 周與被考核人就考核結(jié)果溝通確認(rèn)無誤 日期： 被考核人意見： 簽名： 日期： 注：本表由人力資源部填寫員工信息、考核指標(biāo)名稱和權(quán)重，員工本人填寫工作總結(jié)；員工主管上級評分并簽署評價(jià)意見，與員工面談反饋后，交人力資源部匯總存檔表二 員工考核申訴表 填表時(shí)間： 年 月 日員工姓名崗 位所屬部門考核期間申訴項(xiàng)目申訴內(nèi)容事例證明申訴項(xiàng)目1 申訴項(xiàng)目2 申訴項(xiàng)目3 人力資源部意見 隔級領(lǐng)導(dǎo)意見
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