某集團20xx年終績效考核實施方案(最新版)-閱讀頁
2024-11-10 20:08本頁面
【正文】 員工通用考核指標體系 附件 3： 部門年度工作報告 附件 4： 員工個人績效考核指標體系 集團人力資源部 二〇〇八年十一月八日 附件 1： 各部門四季度考核結(jié)果匯總表 一季度 二季度 三季度 四季度 董秘處 行政部 計劃財務部 審計部 資金部 人力資源部 文化事業(yè)部 附件 2： 員工通用 考核指標體系 一級指標 二級指標 評分 綜合評價 匯總 德 20% 思想品質(zhì) 職業(yè)道德 遵紀守法 社會公德 能 30% 知識水平 業(yè) 務或管理能力 基本素質(zhì)和能力 勤 20% 積極性 紀律性 責任心 出勤率 績 30% 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 其他突出業(yè)績或貢獻 總體評價 “德、能、勤” 評分標準： 出色 （分值≧ 90 分） ； 滿意（ 80＇≤分值＜ 90＇） ； 一般（ 70＇≤分值＜ 80＇） ； 較差 （ 60＇≤分值＜ 70＇） ； 無法接受 （分值＜ 60＇） ；“績”根據(jù)實際考核結(jié)果填寫。
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