【正文】 生部門：負(fù)責(zé)組織考評(píng)員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，做好相應(yīng)的培訓(xùn)記錄，負(fù)責(zé)將培訓(xùn)資料分發(fā)到每一位考生，負(fù)責(zé)將考試時(shí)間通知到每一位考生；負(fù)責(zé)宣貫考試紀(jì)律，部門領(lǐng)導(dǎo)參與監(jiān)考。生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)進(jìn)行實(shí)操考試期間的生產(chǎn)計(jì)劃的協(xié)調(diào)安排，負(fù)責(zé)實(shí)操考試期間原輔料消耗指標(biāo)的處理。質(zhì)檢站：負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)操考試時(shí)生產(chǎn)出的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)。第四十一條 流程鑒定計(jì)劃——鑒定公告——申報(bào)與資格審查——培訓(xùn)（試題庫(kù)）——考試（鑒定）鑒定計(jì)劃：人力資源部在每年年底對(duì)部門工種鑒定情況進(jìn)行摸底，制定下一年度的鑒定計(jì)劃。申報(bào)與資格審查：申報(bào)采取個(gè)人自愿的原則，由各部門集中將報(bào)名的情況和相關(guān)資料提交人力資源部，人力資源部根據(jù)申報(bào)表對(duì)其資格進(jìn)行初步審核（高級(jí)技師在通過資格審查后，還須由人力資源部組織相關(guān)部門第一負(fù)責(zé)人開會(huì)討論，并報(bào)黨委確定最終人選），并提交省鑒定站和國(guó)家級(jí)鑒定指導(dǎo)中心審批，人力資源部負(fù)責(zé)將最終通過資格審查的人員名單反饋到相關(guān)部門，由部門負(fù)責(zé)反饋到每一位報(bào)名的考生?？荚嚕ㄨb定）：根據(jù)國(guó)家局鑒定中心、省鑒定站的統(tǒng)一要求，組織考評(píng)員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行或參與鑒定。初級(jí)工不合格的，每人考核（D）。第十一章 中層及專家團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)管理第四十三條 中層及專家團(tuán)隊(duì)的授課要求中層管理人員每年授課4課時(shí)以上。第四十四條 中層及專家團(tuán)隊(duì)自身參加培訓(xùn)要求中層管理人員每年40課時(shí)以上。第四十五條 授課數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)要求凡選擇授課方式，提前一天將授課的主題、時(shí)間、地點(diǎn)、聽課對(duì)象及課時(shí)等信息通知人力資源部，課后一周內(nèi)將授課教案提交人力資源部備案。凡選擇帶徒方式，在學(xué)徒畢業(yè)后，將培訓(xùn)的時(shí)間、學(xué)徒姓名、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等信息以書面的形式并經(jīng)師生所在部門加蓋公章后提交人力資源部。第四十六條 培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)要求參加送外培訓(xùn)：培訓(xùn)前請(qǐng)將培訓(xùn)的主題、時(shí)間、費(fèi)用和地點(diǎn)信息告知人力資源部，了解是否有相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，得到確認(rèn)后方可外出，培訓(xùn)結(jié)束后憑“培訓(xùn)記錄”報(bào)賬。第四十七條 對(duì)沒有按上述要求辦理相關(guān)手續(xù)的，其培訓(xùn)授課數(shù)據(jù)一律不納入統(tǒng)計(jì)范圍，中層及四、五級(jí)專家授課和培訓(xùn)情況將按照《中層及四、五級(jí)專家評(píng)價(jià)辦法》納入年度績(jī)效評(píng)價(jià)。合作點(diǎn)授課：指我廠組織師資力量赴外合作單位，為合作點(diǎn)人員進(jìn)行的培訓(xùn)。人力資源部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)場(chǎng)內(nèi)相關(guān)資源組織培訓(xùn)、培訓(xùn)激勵(lì)與考核。第五十條 合作點(diǎn)來廠培訓(xùn)相關(guān)要求對(duì)外合作部提前一周向人力資源部提供學(xué)員名單，并附培訓(xùn)需求（須經(jīng)對(duì)外合作部部長(zhǎng)或項(xiàng)目組經(jīng)歷簽署意見）。學(xué)員拷貝、復(fù)印課堂授課教案，須經(jīng)授課講師許可。第五十一條 合作點(diǎn)授課相關(guān)要求對(duì)外合作部提前兩周向人力資源部提供培訓(xùn)需求聯(lián)系函（須經(jīng)對(duì)外合作部部長(zhǎng)或項(xiàng)目組經(jīng)理簽署意見）。項(xiàng)目組人員為合作點(diǎn)人員提供授課服務(wù)，必須向人力資源部提供培訓(xùn)方案（必須項(xiàng)目組經(jīng)理簽署意見）、培訓(xùn)記錄、滿意度調(diào)查表等資料。外單位來唱崗位實(shí)習(xí)必須填寫《合作點(diǎn)來廠實(shí)習(xí)培訓(xùn)跟蹤單》（附表4）。如果對(duì)外只是服務(wù)的合作點(diǎn)已經(jīng)向講師發(fā)放酬勞，且其標(biāo)準(zhǔn)不低于我廠“師資管理”標(biāo)準(zhǔn)的，則不再發(fā)放酬勞，如其標(biāo)準(zhǔn)低于我廠“師資管理”標(biāo)準(zhǔn)的，不足部分由我廠補(bǔ)齊。借用部門應(yīng)制定責(zé)任人全權(quán)負(fù)責(zé)教室的安全和教學(xué)器材的完好。培訓(xùn)結(jié)束后，須清理培訓(xùn)室，關(guān)閉培訓(xùn)室內(nèi)門、窗、電燈、空調(diào)、電源，并檢查是否有其他安全隱患。培訓(xùn)室使用結(jié)束，未清理培訓(xùn)室的，考核借用部門（D）。由于借用部門的問題發(fā)生火險(xiǎn)的，根據(jù)企業(yè)《消防安全管理》相關(guān)規(guī)定追究借用部門的責(zé)任。第十四章 附 則第五十六條 其他未盡事宜本制度的相關(guān)細(xì)則及其他未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表1：課程開發(fā)立項(xiàng)申報(bào)表課程（教材、教案）名稱立項(xiàng)時(shí)間年 月 日難度系數(shù)兌現(xiàn)時(shí)間年 月 日計(jì)酬方式□項(xiàng)目制（ 元） □按編寫量編寫人員主編：副主編：編委：課程目標(biāo)課程大綱課程開發(fā)計(jì)劃（分工、期量）所需資源人力資源部審批意見課程評(píng)審結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)附表2課程開發(fā)編寫規(guī)范一、教材制作標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)項(xiàng)目?jī)?nèi)容標(biāo)準(zhǔn)1封面使用我廠統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)封面字跡清晰，紙面潔凈、無折損、與封底用紙顏色一致2目錄按教材內(nèi)容順序頁(yè)碼標(biāo)識(shí)概括完成完整、連續(xù)并與課程主題內(nèi)容相統(tǒng)一3正文頁(yè)碼位置，文字清晰，無缺頁(yè)，無損頁(yè)內(nèi)容上與培訓(xùn)師所提供的相一致4封底使用我廠統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)封底字跡清晰、直面潔凈、無折損、與封面用紙顏色一致5裝訂裝訂對(duì)齊，無漏頁(yè)倒頁(yè)制作統(tǒng)一、裝訂整齊二、教案PPT制作標(biāo)準(zhǔn)基本要求（一）電子教案能夠脫離制作機(jī)正常運(yùn)行，可靠性高，不能無故使計(jì)算機(jī)死機(jī)或者長(zhǎng)時(shí)間沒有響應(yīng)。（三）鏈接準(zhǔn)確，避免錯(cuò)誤的鏈接以及死鏈接。（五）版面要求： 文字簡(jiǎn)明扼要，避免照搬文字教材。正文字體應(yīng)該不小于20號(hào)字。每張幻燈片邊緣留有一定空白，以免過于擁擠。教案PPT的母板原則上采用統(tǒng)一的模式。技術(shù)指標(biāo) （一）靜態(tài)圖像建議采用BMP、JPG、GIF、PNG等通用的文件格式。圖像不宜過大，建議進(jìn)行壓縮處理，圖像分辨率在200dpi左右，尺寸不大于640480為宜。除片頭、片尾外，少用或不用背景音樂。 （三）視頻 一般采用AVI、MPEG、ASF等通用格式。視頻圖像要求清理，播放流暢。 為使動(dòng)畫播放流暢，建議動(dòng)畫速度不少于12幀/秒。優(yōu)秀≥45良好≥40合格≥35需改進(jìn)＜35條理性20，層級(jí)是否明確；；，是否符合邏輯；、直觀，讓人容易理解。優(yōu)秀≥18良好≥16合格≥14需改進(jìn)＜14創(chuàng)新性10；，是否追蹤了該領(lǐng)域內(nèi)最新的技術(shù)和成果；。附表4合作點(diǎn)來廠實(shí)習(xí)培訓(xùn)跟蹤單姓名崗位培訓(xùn)過程（請(qǐng)您填寫培訓(xùn)經(jīng)歷和內(nèi)容）1. 月 日至 月 日，在 車間（部門）學(xué)習(xí) ；2 . 月 日至 月 日，在 車間（部門）學(xué)習(xí) ；3. 月 日至 月 日，在 車間（部門）學(xué)習(xí) ；4. 月 日至 月 日，在 車間（部門）學(xué)習(xí) .培訓(xùn)收獲（請(qǐng)您具體列舉三項(xiàng)最主要收獲）培訓(xùn)收獲一：培訓(xùn)收獲二：培訓(xùn)收獲三：學(xué)員簽名：老師姓名崗位評(píng)價(jià)與建議學(xué)習(xí)態(tài)度培訓(xùn)效果建 議老師簽名附表5教室及教學(xué)設(shè)備借用安全管理責(zé)任書使用部門借用培訓(xùn)室使用教學(xué)器材借用用途借用時(shí)間段為給員工提供舒適、安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境，人力資源部已對(duì)辦公樓19樓培訓(xùn)室，聯(lián)合1房培訓(xùn)室地面鋪上了地毯，為杜絕安全隱患，特制定此責(zé)任書，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)明確如下：一、責(zé)任制原則：誰借用，誰負(fù)責(zé)安全第一，預(yù)防為主二責(zé)任制內(nèi)容借用部門應(yīng)指定責(zé)任人全權(quán)負(fù)責(zé)教室的安全和教育器材的完好。培訓(xùn)結(jié)束后，須清理培訓(xùn)室，關(guān)閉培訓(xùn)室內(nèi)門、窗、電燈、空調(diào)、電源，并檢查是否有其他安全隱患。3. 培訓(xùn)室使用結(jié)束，未關(guān)閉培訓(xùn)室內(nèi)門、窗、點(diǎn)燈、空調(diào)、電源的，考核借用部門50元/次/項(xiàng)。5. 教室及教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)損壞，由借用部門（借用人）負(fù)責(zé)