公共管理的績效教學(xué)課件ppt-閱讀頁
2025-01-31 15:42本頁面
【正文】 確定一級(jí)權(quán)重和二級(jí)權(quán)重 系統(tǒng)層 一級(jí)權(quán)重 指標(biāo)層 二級(jí)權(quán)重 總權(quán)重 道路交通 路網(wǎng)密度 X 1 人均道路面積 X 2 每萬人擁有公交車輛 X 3 軌道交通系數(shù) X 4 公用設(shè)施 人均日生活用水量 用水普及率 人均日用電量 氣化率 放水排洪 排水管道密度 防洪標(biāo)準(zhǔn) 城市環(huán)境 綠化覆蓋率 建成 區(qū)綠地率 人均公共綠地面積 污水處理率 垃圾無害化處理率 綜合類 城市人口密度 城市化率 建成區(qū)比例 人均住房面積 人均擁有城市維護(hù)建設(shè)基金 觀點(diǎn)： 日前，一份在網(wǎng)絡(luò)上流傳的北京某交警支隊(duì) 《 績效考核辦法 》 ，詳細(xì)地曝光該支隊(duì)交警的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。 這份考評(píng)內(nèi)容中規(guī)定：處罰交通違法每 1筆，加 ，少一起減 ；處罰每筆平均金額超過 100元，每多 10元，加 1分；處罰闖紅燈、涉牌嚴(yán)重違法行為，每 1筆，加 ，少 1筆，扣 …… 民警處罰筆數(shù)日均不能低于 8筆，新警不低于 2筆。每月對排名靠前的民警進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，對排名靠后的進(jìn)行告誡談話，當(dāng)月未完成執(zhí)法糾違常量的，要評(píng)為當(dāng)月末位民警，季度獎(jiǎng)金降為三等 …… 交通警察的職責(zé)是維護(hù)交通安全，而這份以罰款為指標(biāo)的考核辦法多少帶有一些 “ 放縱違章 ” 的味道。 政府績效評(píng)估旨在提高政府行政效能，我國已有三分之一以上的省區(qū)市探索并施行了政府績效評(píng)估制度，但某些地方和部門的績效評(píng)估為何惹來“ 與民爭利 ” 的罵名？ ? ? 中組部關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知 （ 2021年 12月 6日） ? 1．政績考核要突出科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向。 ? 。強(qiáng)化約束性指標(biāo)考核，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)等指標(biāo)的權(quán)重。 ? 3. 對限制開發(fā)區(qū)域不再考核地區(qū)生產(chǎn)總值。對禁止開發(fā)的重點(diǎn)生態(tài)功能區(qū)，全面評(píng)價(jià)自然文化資源原真性和完整性保護(hù)情況。 ? 4．加強(qiáng)對政府債務(wù)狀況的考核。注重考核發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃的連續(xù)性，考核堅(jiān)持和完善前任正確發(fā)展思路、一張好藍(lán)圖抓到底的情況，考核積極化解歷史遺留問題的情況，把是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問題作為考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的重要內(nèi)容。辯證地看主觀努力與客觀條件、前任基礎(chǔ)與現(xiàn)任業(yè)績、個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用，既看發(fā)展成果，又看發(fā)展成本與代價(jià)；既注重考核顯績，更注重考核打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的潛績；既考核盡力而為，又考核量力而行，全面歷史辯證地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績。要按照好干部的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)干部的德才素質(zhì)、工作需要、群眾公認(rèn)等情況綜合評(píng)價(jià)干部，注重選拔自覺堅(jiān)持和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、成績突出、群眾公認(rèn)的干部。 ? 7．實(shí)行責(zé)任追究。 ? 8．規(guī)范和簡化各類工作考核。精簡各類專項(xiàng)業(yè)務(wù)工作考核，取消名目繁多、導(dǎo)向不正確的考核，防止考核過多過濫、“一票否決”泛化和基層迎考迎評(píng)負(fù)擔(dān)沉重的
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