【正文】 ? 第三節(jié) 薪酬制度的設計 ? 一、設計的基本原則 ? 按勞取酬原則 ? 同工同酬原則 ? 外部平衡原則 ? 合法保障原則 ? 二、設計的程序和方法 ? （一）設計的程序 ? 企業(yè)付酬原則與政策制定 工作分析 ? 工作評價 工資結構設計 ? 工資狀況調查和數(shù)據(jù)收集 工資分級與定薪 ? 工資制度的執(zhí)行控制與調整 ? （二）設計的方法 ? 工作評價的方法 ? 工作評價：是指對組織內部各項工作的勞動價值或重要性進行評價。（ 1）社會保障制度 —— 是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經濟幫助的社會制度。 ? （ 3）勞動安全衛(wèi)生：包括兩方面的含義，一是指員工在勞動過程中的安全衛(wèi)生條件或狀況。 ? 二、保障管理體系建設的原則 ? 社會保險水平與我國社會生產力發(fā)展水平相適應 ? 公平與效率相結合 ? 權利與義務相對應 ? 社會保險制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員 ? 政事分開 ? 管理服務社會化 ? 管理法制化 ? 三、社會福利 ? 社會福利是一種間接經濟報償，是一種背景性的報酬，其主要有兩種類型。 ? 非經濟性福利： ? 指服務或環(huán)境改善等。 ? 勞動安全衛(wèi)生工作的指導思想 ? （ 1）安全第一，預防為主 ? （ 2）保護勞動者在勞動過程中的安全與健康 ? （ 3）管生產必須管安全 ? 勞動安全衛(wèi)生工作的法律規(guī)定 ? （ 1） 《 憲法 》 規(guī)定：應加強勞動保護，改善勞動條件。保護婦女的權利和利益。 ? （ 3）國家的各種行政法規(guī) ? 勞動安全衛(wèi)生技術規(guī)程 ? （ 1）含義 ? 勞動安全衛(wèi)生技術規(guī)程：是指國家為了防止和消除生產過程中的傷亡事故，保障員工安全和減輕繁重的體力勞動，在勞動安全衛(wèi)生技術方面制定的各種法律規(guī)范。 ? 二、勞動安全衛(wèi)生的基本要求 ? 特種作業(yè)人員安全管理要求 ? 特種作業(yè)是指在勞動生產過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人，尤其是對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)。 ? 《 勞動法 》 第 55條規(guī)定：從事特種作業(yè)的員工必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。 ? 三同時的要求 ? 三同時是指一切生產性基本建設和技術改造項目中的勞動安全衛(wèi)生設施，應與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，以確保項目符合國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準的要求，保障員工的安全與健康。 ? 特種作業(yè)防護用品、用具安全衛(wèi)生要求 ? 企業(yè)對特種勞動保護用品、用具的性能，必須定期檢驗和鑒定，失效的不準使用。 ? 生產設備安全衛(wèi)生管理要求 ? 對生產設備安全衛(wèi)生的總要求是：設備的設計、制造、安裝，必須符合勞動保護法規(guī)、標準和有關技術規(guī)范的要求，在用設備對人身有危害的和對勞動環(huán)境有污染的，必須采取有效的防治措施，對容易發(fā)生危險的特種設備，必須進行嚴格的管理，操作人員經過專門培訓考核，方準進入操作崗位。 ? 企業(yè)各級領導的安全生產責任 P232 ? 企業(yè)各職能部門的安全生產責任 P233 ? 安全生產教育制度 P233 ? 傷亡事故報告處理制度 P234 ? 安全生產監(jiān)察制度 P235 ? 四、勞動安全衛(wèi)生的組織與管理 ? （一）勞動安全衛(wèi)生行業(yè)管理的職能 ? P235 ? （二）行業(yè)部門勞動安全衛(wèi)生管理工作 ? P236 ? （三）勞動安全衛(wèi)生企業(yè)管理體系 ? P236 ? （四）勞動安全衛(wèi)生企業(yè)管理的基本制度 ? （五）勞動安全衛(wèi)生的群眾監(jiān) ? 五、員工的職責、權利、義務 ? （一）員工的勞動安全衛(wèi)生職責 P238 ? （二）員工的勞動安全衛(wèi)生權利 P238 ? （三）員工的勞動安全衛(wèi)生義務 P238 ? 六、女職工與未成年工的特殊保護 ? （一）女職工禁忌從事的勞動 P238 ? （二）女職工在月經期禁忌從事的勞動 P239 ? （三）女職工在懷孕期禁忌從事的勞動 P239 ? （四）女職工在哺乳期禁忌從事的勞動 P239 ? （五）未成年工的特殊勞動保護 P240 ? 七、工作時間和休息休假時間的規(guī)定 ? （一）員工的工作時間和休息休假規(guī)定 P240 ? （二）日休息 ? 員工每天工作不得超過 8小時 ? （三）周休息 ? 平均每周工作不超過 44小時 ? （四）節(jié)日休息 ? 元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天，上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補假。 ? 第三節(jié) 養(yǎng)老保險 ? 一、養(yǎng)老保險制度概述 ? 養(yǎng)老保險：是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年限，或因年老喪失勞動力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保障制度 。 ? B、所繳費用并不分配到個人賬戶上，享受待遇的資格取決于是否繳納費用。 ? （ 2）強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）的特點 ? A、是一種固定繳費的模式 ? B、對繳費率有具體規(guī)定 ? C、待遇由所繳費用及利息決定 ? D、繳費利息累積在每個人的賬戶上，當投保人年老、傷殘、死亡時，賬戶上的錢可一次或按月支付。 ? （ 3）國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險的特點 ? A、由國家（或國家和雇主）全部負擔員工的養(yǎng)老保險費，員工個人不繳費。 ? （ 4）社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險的特點 ? A、此保險制度為中國首創(chuàng) ? B、養(yǎng)老保險基金籌集由國家、企業(yè)和個人共同負擔 ? C、基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟 ? D、在基本養(yǎng)老基金的計發(fā)上采用結構式的計發(fā)辦法，強調個人賬戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別。 ? 基本養(yǎng)老保險要做到對各類企業(yè)統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一調濟使用資金。 ? （二）進行醫(yī)療保險制度改革的指導思想 ? 進行醫(yī)療保險制度改革的指導思想是：緊緊圍繞建立社會主義市場經濟體制需要和配套推進國有企業(yè)改革的要求，著眼于建立一個新的員工基本醫(yī)療保險制度，本著大的目標統(tǒng)一，具體辦法體現(xiàn)差別的精神，明確改革目標、原則和基本政策，在具體辦法和步驟上根據(jù)經濟發(fā)展水平、醫(yī)療消費水平和管理水平等，從實際出發(fā)，積極探索改革途徑和辦法，穩(wěn)步啟動，保證改革的平穩(wěn)過渡。 ? （四）加強醫(yī)療服務管理 ? 確定基本醫(yī)療保險的服務范圍和標準 ? 基本醫(yī)療保險實行定點醫(yī)療機構和定點藥店管理 ? 積極推進醫(yī)藥衛(wèi)生改革 ? （五）有關人員的醫(yī)療待遇標準 ? P248 ? 第五節(jié) 工傷保險制度 ? 一、工傷保險制度概述 ? （一）工傷保險定義 ? 所謂工傷保險是指員工因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。 ? （二）工傷保險制度發(fā)展 ? 我國的工傷保險立法始于 20世紀 50年代初，即 1951年修訂的 《 中華人民共和國勞動保險條例 》 。 ? （三）工傷保險制度的實施原則 ? （ 1）無責任補償原則；（ 2）個人不繳費原則； ? （ 3）與非因工傷殘相區(qū)別，待遇標準從優(yōu)的原則；（ 4）經濟損失補償與事故預防及職業(yè)康復相結合的原則。根據(jù)國際上通行的概念，凡由于工作或與工作有關的活動而造成的傷殘、死亡或患職業(yè)病者，均按工傷確認。同時，應由員工本人或其親屬向企業(yè)社會保險委員會提出申請，并經該委員會審核批準。 ? 工傷的確認，應由社會保險委員會決定。失業(yè)保險的目標是使失去工作的員工在失業(yè)期間獲得一定的收入補償。 ? （二）我國失業(yè)保險制度的發(fā)展 ? 1986年 7月 12日，國務院發(fā)布了 《 國營企業(yè)員工待業(yè)保險暫行規(guī)定 》 ，以此為標志，在我國建立了失業(yè)保險制度。完善了失業(yè)保險機制。 ? 二、失業(yè)保險的基本原則 ? 強制性原則 ? 統(tǒng)一性原則 ? 公平與效益兼顧的原則 ? 適時調整的原則 ? 適當積累的原則 ? 適度原則 ? 三、失業(yè)保險基金的管理 ? （一）失業(yè)保險基金籌集 ? 失業(yè)保險基金的來源渠道 ? （ 1）企業(yè)繳納的待業(yè)保險費 ? （ 2）待業(yè)保險費的利息收入 ? （ 3）財政補貼 ? 失業(yè)保險基金籌集的原則 ? 強制性原則 ? 無償性原則 ? 固定性原則 ? （二）失業(yè)保險待遇 ? 直接享受 P255 ? 間接享受 P255 ? 第九章 職業(yè)管理 ? 第一節(jié) 職業(yè)生涯管理 ? 一、職業(yè)生涯管理的含義 ? （一）職業(yè) ? 職業(yè)是指人們在社會生活中所從事的以獲得物質報酬作為自己主要生活來源并能滿足自己精神需求的、在社會分工中有專門技能的工作。沒有成功與失敗區(qū)別，也沒有進步快慢之別。職業(yè)生涯在一定程度上可以說是多方面相互作用的結果。 ? 二、職業(yè)選擇理論 ? （一）基本概念 ? 職業(yè)選擇 —— 是指人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點等自身素質，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程。但是，在職業(yè)選擇中，有必要遵循一般性的原則，如可行性原則、勝任原則、興趣原則、獨立原則、特長原則、發(fā)展原則等，才能使你順利地達到人生目標。 ? 二）職業(yè)選擇理論 ? 帕森斯的人與職業(yè)相匹配的理論 ? （ 1）職業(yè)選擇的三大要素 ? 第一、了解自己的能力傾向、興趣愛好、氣質性格特點、身體狀況等個人特征。 ? 第三、選擇一個適合個人特點，又可獲得的職業(yè)。 ? 注重個人差異與職業(yè)信息的收集與利用是該理論的基本特點，實現(xiàn)人職匹配是該理論的核心。職業(yè)選擇取決于人格與職業(yè)的相互作用 。 ? 職業(yè)生涯發(fā)展策略 ? 為了促進員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展，一般地主要采用以下五種策略： ? （ 1）尋求職業(yè)發(fā)展咨詢； ? （ 2）自我分析練習； ? （ 3）發(fā)展師徒關系； ? （ 4）職業(yè)生涯通路規(guī)劃； ? （ 5）注意招聘廣告。 ? 組織要盡可能全面了解候選人，了解他們的能力傾向、個性特征、身體素質、受教育水平和工作經歷，以為空缺崗位配備合格的人選，并為新員工未來的職業(yè)發(fā)展奠定一個良好開端。 ? 進行崗前培訓，引導新員工。 ? 分配給新員工第一項工作，對其工作表現(xiàn)和潛能進行考察和測試，并及時給與初期績效反饋，使他們了解自己作得如何，以消除不確定帶來的緊張和不安，幫助其學會如何工作。 ? （三）中、后期職業(yè)生涯管理 ? 組織要保證員工合理的職位輪換和晉升。 ? 到職業(yè)后期階段，組織要幫助員工認識退休這一事實，同時可以采取兼職、顧問或其他方式聘用他們，延長其職業(yè)生涯，合其為組織發(fā)揮余熱。在不同的文明程度與不同的管理體制的社會中，生涯選擇途徑也有所不同。 ? 第二節(jié) 人力資源調配 ? 一、人力資源市場 ? 人力資源市場就是供求雙方通過相互選擇而自動配置人力資源的體系，或者說是一種以市場機制調節(jié)人力資源供求的經濟關系。 ? （ 3）工資是人力資源市場價格。 ? 人力資源市場分為社會人力資源市場和組織內部人力資源市場兩種。 ? （ 2）組織內部人力資源市場：是指在雇用關系比較穩(wěn)定的組織內部，供組織（雇主）和員工雙方再次選擇經濟關系的人力資源市場 。人力資源個人所有和風險型就業(yè)是市場經濟條件下人力資源使用的基本特征。簡單地說，人力資源流動就是指員工離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的過程。 ? 人力資源流動的積極作用 ? （ 1）從社會角度看，人力資源流動有利于整個社會更加合理地使用人力資源，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。 ? （ 3）對員工來說，人力資源流動有助于個人規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，實現(xiàn)自己人生價值。而落后地區(qū)、不好的行業(yè)和組織則人才外流，人才短缺。 ? 就業(yè)指導的創(chuàng)始人 —— 帕森斯 ? 就業(yè)指導的正式形成，一般以美國波士頓大學教授帕森斯 1908年創(chuàng)立的地方職業(yè)局為標志，他首次提出了“就業(yè)指導（也稱職業(yè)指導）”這一概念，并使就業(yè)指導成為具有組織形態(tài)的專業(yè)性工作。 ? 勞動關系的基本內容 ? 員工與組織之間在工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律與獎懲、勞動福利保險、職業(yè)教育培訓、勞動環(huán)境等方面形成的關系 。 ? 勞動關系的法律特征 ? （ 1）勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中發(fā)生的關系，與員工有直接的聯(lián)系