北京大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院網(wǎng)上作業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理-閱讀頁(yè)
2024-09-26 10:44本頁(yè)面
【正文】 B. B. 人民法院 C. C. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D. D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 28.（教材 節(jié)）試述企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系中的主要權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系中的主要義務(wù)有：（ 1） 保護(hù)員工的合法權(quán)益；（ 2） 依法分配、安排員工的工作；（ 3） 按員工的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬； （ 4） 保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)；（ 5） 為員工提供職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)；（ 6） 改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。（鼓勵(lì)獨(dú)立完成作業(yè)，嚴(yán)懲抄襲?。? 答 ： 1）勞動(dòng)合同的期限； 2）工作內(nèi)容； 3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 4）5 勞動(dòng)報(bào)酬； 5）勞動(dòng)紀(jì)律； 6）勞動(dòng)合同終止的條件； 7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（鼓勵(lì)獨(dú)立完成作業(yè)，嚴(yán)懲抄襲?。? 答 ：內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)： 1）能夠?qū)M織員工產(chǎn) 生激勵(lì)作用。 3）由于晉升或調(diào)職者在組織內(nèi)已工作一段時(shí)間，他們對(duì)組織目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)有所了解，對(duì)內(nèi)部人事情況與工作環(huán)境熟悉，在新工作的接收過(guò)程中節(jié)省時(shí)間，而且不需要一般性的職前培訓(xùn)。 內(nèi)部招聘缺點(diǎn)： 1）所得到的人才往往一脈相承，“近親繁殖”。 2）在甄選過(guò)程中容易引起員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，可能產(chǎn)生一定內(nèi)耗。 3）內(nèi)部招聘可能存在不公平，對(duì)組織事業(yè)造成危害。由于從社會(huì)中征聘、選才得途徑很多、視野開(kāi)闊，因而可能從眾多的求職者中篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。 外部招聘的缺點(diǎn)： 1）外聘人才與用人單位員工之間缺乏相互了解，往往會(huì)存在溝通和配合的困難，工作適應(yīng)的時(shí)間較長(zhǎng)。 3）外部招聘費(fèi)用高、工作量
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