申論標(biāo)準(zhǔn)模擬試題(11)及答案-閱讀頁
2025-01-26 01:38本頁面
【正文】 萬人， 2022 年為 70 萬人， 2022 年達(dá)到 75 萬人。胡錦濤總書記、溫家寶總理親自主持會議研究解決畢業(yè)生就業(yè)問 題。 大學(xué)畢業(yè)生是國家的寶貴財富，是人力資源的主要來源和組成部分，而人力資源是一個國家發(fā)展的第一資源。我國大學(xué)生毛入學(xué)率僅 15％左右，而美國為 82％，日本、英國、法國等發(fā)達(dá)國家均在 50％以上，韓國、印度、菲律賓也在 30％左右。在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，大學(xué)畢業(yè)生全部由國家 “ 統(tǒng)包統(tǒng)配 ” ，而在市場經(jīng)濟(jì)體制下，國家不再對畢業(yè)生統(tǒng)一分配工作了，每年有數(shù)百萬大學(xué)畢業(yè)生涌向社會，走上就業(yè)市場化之路，即大學(xué)畢業(yè)生由人才市場、就業(yè)市場來調(diào)節(jié)，配置就業(yè)。我國正處在建立健全市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型過程中，人才市場的建立還比較滯后，對畢業(yè)生的包分配取消了，但畢業(yè)生就業(yè)市場尚未建立或很不健全，很不完善，存在著信息不 靈，供需渠道不暢，常常是 “ 用人單位不知何處覓人才，畢業(yè)生不知哪些單位要人才 ” 。二是大學(xué)生就業(yè)的市場化與教育改革滯后之間的矛盾。加上一些地區(qū)和學(xué)校又盲目招生、盲目設(shè)置專業(yè)等問題，以致畢業(yè)生就業(yè)時供需失衡，專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡。就業(yè)市場化意味著各類 人才要主動適應(yīng)人才市場的需求，要遵循人才市場的規(guī)律，然而很多大學(xué)生的就業(yè)觀念還沒有轉(zhuǎn)變，他們不是立足于選擇最能發(fā)揮自己的作用、實現(xiàn)自我價值的崗位，而是盲目追求高工資、大單位，擠在大城市、大企業(yè)。 因此解決大學(xué)生就業(yè)難的主要出路不是找市長，而是找市場。各類人才市場、職業(yè)介紹所都要有大學(xué)生的就業(yè)信息，設(shè)立大學(xué)生就業(yè)專門窗口和大學(xué)生人才庫，設(shè)立用人單位的信息網(wǎng)，便于雙向選擇；還應(yīng)建立和完善省市級高校畢業(yè)生就業(yè)。 二是大學(xué)生要適應(yīng)就業(yè)市場。學(xué)校要根據(jù)社會和市場需求設(shè)置專業(yè)，制定培養(yǎng)目 標(biāo)、教學(xué)計劃、培養(yǎng)模式，即早與用人單位聯(lián)系溝通，與用人單位共同培養(yǎng)人才；要建立大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)委員會和畢業(yè)生信息系統(tǒng)，與人才市場聯(lián)網(wǎng)，向?qū)W生提供全方位的、廣泛的就業(yè)信息。 三是大學(xué)生要走進(jìn)就業(yè)市場。畢業(yè)生要瞄準(zhǔn)人才大市場，不要只盯住市場的一角，而丟掉廣闊的市場，中小企業(yè)、民營企業(yè)、中 西部地區(qū)等都是擇業(yè)的好地方。 改革開放以來，我國的市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展完善，取得了很大成績，如果我們再把人才市場健全和完善起來，不僅可以解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題，而且對我國的社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展更將起到強(qiáng)有力的支撐作
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