申論標準模擬試題(11)及答案-展示頁
2025-01-20 01:38本頁面
【正文】 因此，今后幾年內北京地區(qū)的就業(yè)形勢將十分緊張。以北京為例， 2022 年北京地區(qū)高校畢業(yè)生有 8 萬人， 2022 年超過 10 萬人，2022 年達 到 14 萬人。有關專家統(tǒng)計，按照 70％的一次就業(yè)率，今年 250 萬畢業(yè)生中將約有 75 萬人離校時落實不了工作崗位。(1)從 1999 年起，中國連續(xù)擴大招生規(guī)模。 2022 年全國高校畢業(yè)生為 115 萬， 2022 年 145 萬， 2022 年 212萬， 2022 年達到 250 萬， 4 年增加了 140 萬，今后還會繼續(xù)增長。 北京、上海、廣東等地教育、人事部門的人士介紹說，畢業(yè)生數量跳躍式增長，而社會上的人才需求增長則是緩慢或與往年持平。據有關部門對北京市屬機關、企事業(yè)單位以及三分之二高新技術企業(yè)統(tǒng)計，今年的需求崗位有 3． 9 萬個，估計未統(tǒng)計在內的中央駐京單位及部分高新技術企業(yè)的需求崗位有 1 萬個，這一數字與往年需求崗位持平，預計今后也不會增加太多。 (2)教育工作者認為，與世界先進水平相比，中國高校畢業(yè)生占人口比例還偏低，遠遠不能滿足市場需要。廣州市人事局人才開發(fā)處副處長李鵬飛介紹說 ，廣州需要的計算機、英語、財會等 12 個專業(yè)畢業(yè)生占需求的 63％，已經飽和的專業(yè)有建筑、經濟管理、市場營銷等，學這些專業(yè)的學生就業(yè)很難。 (4)記者在采訪中發(fā)現，許多單位用人機制陳舊，難以吐故納新。教育人事部門的人 士分析認為，大學畢業(yè)生實行自主擇業(yè)的就業(yè)模式必須有人事制度改革作為配套，用人制度不進行改革，將嚴重制約大學生走向就業(yè)市場。上海市教委學生處的田壘認為，目前，中國高校畢業(yè)生就業(yè)工作是由政府的教育、計劃和人事部門管理，畢業(yè)生獲得就業(yè)信息和落實就業(yè)單位的主渠道是各類招聘會。廣東、上海、北京教育人事部門的人士反映，現在學生就業(yè)信息資源需要整 合，教育、人事、勞動部門基本各自為政，相互溝通的較少，使就業(yè)信息難以充分發(fā)揮作用。 (6)就業(yè)流向 “ 扎堆城市 ” 、職位選擇期望值過高，導致眾多畢業(yè)生自我失業(yè)。大學畢業(yè)生就業(yè)市場上的 “ 馬太效應 ” 導致就業(yè)難。廣東工業(yè)大學調查顯示： 90％的畢業(yè)生首選留在廣東，其中 80％要求留在廣州、深圳兩地。 廣東教育部門人士認為，近幾年的連續(xù)擴招，使中國的高等教育正從精英教育迅速向大眾教育轉變，這種變化
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