[管理學(xué)]全國2007年1月高等教育自學(xué)考試管理心理學(xué)試題歷年試卷-閱讀頁
2025-01-24 02:41本頁面
【正文】 心理分析論 E．個性類型論 32．人的知覺過程一般經(jīng)過的階段有 ( ) A．觀察 B．選擇 C．組織 D．解釋 E．反應(yīng) 33．社會心理學(xué)家霍曼斯發(fā)現(xiàn)，任何一個群體都存在著相互聯(lián)系的幾個要素，它們是 ( ) A．共同的利害關(guān)系 B．活動 C．生活方式 D．相互作用 E．感情 34．測量人際關(guān)系的行為測量法中，反映人際關(guān)系的重要指標(biāo)有 ( ) A．交往的頻率 B．交往的方向 C．交往的層次 D．交往的距離 E．交往的人數(shù) 35．美國組織文化的主要特征有建立共同的價值觀以及 ( ) A．和魂洋才 B．個人能力主義 C．軟硬結(jié)合 D．家族主義 E．以人為中心 三、簡答題 (本大題共 5 小題，每小題 5 分，共 25 分 ) 36．簡述管理工作中能力的應(yīng)用應(yīng)當(dāng)注意的問題。 專門收集歷年試卷 5 38．根據(jù)人際交往的交往深化規(guī)律，人際交往可分為哪幾個層次？ 39．簡述影響態(tài)度改變的主要因素。 四、論述題 (本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分 ) 41．試述常見的歸因偏差及克服這些偏差的辦法。 五、案例分析題 (本大題 15 分 ) 43．案例： 1999 年 3 月，北京市政府發(fā)出《關(guān)于向北京開關(guān)廠廠長黃國誠學(xué)習(xí)的決定》的通知，號召企業(yè)界以黃國誠為榜樣，學(xué)習(xí)他心系企業(yè)、高度負責(zé)、敢為人 先、勇于創(chuàng)新、求真務(wù)實、志在一流、甘做公仆、無私奉獻的精神。幾年來，他帶領(lǐng)北京開關(guān)廠全體員工奮力拼搏，使工廠走出困境，走向輝煌。 （２）聯(lián)系黃國誠的經(jīng)歷，說明領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是如何形成
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