工傷條例解析ppt課件-閱讀頁
2025-01-07 13:10本頁面
【正文】 外出的工傷 ?因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 上下班途中的工傷 在上下班途中， 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的 三種視同工傷的情形 三種情形 具體要件 工作時間突發(fā)疾病死亡 突發(fā)疾病死亡 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 因公受傷 搶險、救災(zāi)等維護國家利益、公共利益 舊傷復(fù)發(fā) 因公、因戰(zhàn)致殘、已取得革命傷殘軍人證 突發(fā)疾病、 48小時的界定 這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病 “ 48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。 ? 工商人員停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。 ? 工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當平職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明確定。 ? 工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外 停工留薪期與醫(yī)療期的區(qū)別 患病負傷 職業(yè)病 因工負傷 疾病 非因工受傷 視同工傷 工傷假 停工留薪假 原福利待遇不變 病假 醫(yī)療期 病假工資或病假救濟 醫(yī)療期 停工留薪期 性質(zhì) 患病或非因工負傷 因工負傷、職業(yè)病 待遇 病假工資 原工資福利待遇不變 長度 根據(jù)工齡確定 根據(jù)傷情確定 合同 期滿可解除合同 期滿視情形而定 期內(nèi)不得解除合同 新 《 工傷保險條例 》 的溯及力 ? 《 國務(wù)院關(guān)于修改 工傷保險條例 的決定 》 ：本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行。 傷賠償與民事賠償竟合時的處理規(guī)則 ? 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。 勞動部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見 》 第 12條 ? 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 勞務(wù)派遣員工的工傷處理 派遣合同 用工 單位 勞動合同 派遣 機構(gòu) 派遣 員工 ？ 給被派遣勞動合同者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責(zé)任 工傷職工勞動關(guān)系的處理 勞動關(guān)系接觸的處理 勞動關(guān)系終止的處理 ? 110級，用人單位不得依照 《 勞動合同法 》第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動合同 ? 110級，用人單位可以依照 《 勞動合同法 》第 39條的規(guī)定解除勞動合同 ? 工傷人員在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。 五、工傷風(fēng)險防范與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁策略 ? 及時參加工傷保險 ? 把好員工入職審查關(guān) ? 積極向第三方追償 ? 有效利用商業(yè)保險 ? 加強安全生產(chǎn)教育 ? 創(chuàng)新用工形式轉(zhuǎn)移風(fēng)險 用工模式與風(fēng)險轉(zhuǎn)移 用工模式 勞動用工 勞務(wù)用工 外包承攬 標準勞動用工 非標準勞動用工 個 人 組 織 勞務(wù)派遣 非全日制 特殊 用工 人才租賃 代理 借條 雇傭
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