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工傷條例解析ppt課件(參考版)

2024-12-26 13:10本頁面
  

【正文】 (江蘇省人民政府令第二十九號) ? 14級,退出崗位,勞動關(guān)系保留至退休 ? 56級,勞動關(guān)系保留,單位安排工作,不能安排工作的,每月支付傷殘津貼 ? 710及的工傷職工,勞動合同期滿即可終止勞動合同,不需要保留勞動關(guān)系。 最高法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第 11條 退休返聘員工的“工傷”處理 ? 第 3條 用人單位招用已達到法定退年齡的人員,雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理 ? 第 7條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理 江蘇高院意見 最高法院司法解釋三 工傷與人身損害的區(qū)別 同樣是人身傷害,工傷和人身損害賠償對企業(yè)有完全不一樣的結(jié)果 工傷 人身損害賠償 適用原則 無過錯原則 過錯原則 待遇給付 用人單位工傷基金 過錯方 雇主(雇傭關(guān)系) 責任承擔 賠償責任 費率浮動責任 賠償責任 人身關(guān)系 勞動關(guān)系接觸終止受限制 接觸雇傭關(guān)系不受特殊限制 借調(diào)員工的工傷處理 借入單位 借出單位 勞動者 經(jīng)濟關(guān)系 提供勞動 勞動關(guān)系 ? 《 工傷保險條例 》 第 43條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。工傷保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償 《 社會保險法 》 第 42條 重復賠償項目、兼得項目、專屬項目對照表 工傷 侵權(quán) 原工資福利 誤工費 醫(yī)療費 醫(yī)療費 停工留薪期內(nèi)護理費、生活護理費 護理費 住院伙食補助費 住院伙食補助費 交通費 交通費 外省市就醫(yī)食宿費 外省市就醫(yī)住宿費、伙食費 康復治療費 康復費、康復護理費、適當?shù)恼葙M、后續(xù)治療費 輔助器具費 殘疾輔助器具費 供養(yǎng)親屬撫恤費 被撫養(yǎng)人生活費 喪葬補助金 喪葬費 工傷 侵權(quán) 一次性傷殘補助金 殘疾賠償金 一次性工亡補助金 死亡賠償金 工傷 侵權(quán) 傷殘津貼 營養(yǎng)費 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 精神撫慰金 防護人員住宿費、伙食費 實習生的“工傷”處理 ? 在校生利用業(yè)余時間按勤工助學、不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系。 ? 《 工傷保險條例 》 第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。停工留薪期超過 12個月的,需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。鑒定后停止享受停工留薪期待遇。 48小時 勞動和社會保障部關(guān)于實施 《 工傷保險條例 》 若干問題的意見 勞社部函 【 2021】 256號 關(guān)于工傷排除的對比 企業(yè)職工工傷保險 試行辦法 1996年 已廢止 工傷保險案例 新工傷保險條例 犯罪或違法 因犯罪或違法反治安管理傷亡 故意犯罪 酗酒 醉
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