工傷條例解析ppt課件(參考版)
2024-12-26 13:10本頁面
【正文】 （江蘇省人民政府令第二十九號） ? 14級，退出崗位，勞動關(guān)系保留至退休 ? 56級，勞動關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼 ? 710及的工傷職工，勞動合同期滿即可終止勞動合同，不需要保留勞動關(guān)系。 最高法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第 11條 退休返聘員工的“工傷”處理 ? 第 3條 用人單位招用已達到法定退年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理 ? 第 7條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理 江蘇高院意見 最高法院司法解釋三 工傷與人身損害的區(qū)別 同樣是人身傷害，工傷和人身損害賠償對企業(yè)有完全不一樣的結(jié)果 工傷 人身損害賠償 適用原則 無過錯原則 過錯原則 待遇給付 用人單位工傷基金 過錯方 雇主（雇傭關(guān)系） 責任承擔 賠償責任 費率浮動責任 賠償責任 人身關(guān)系 勞動關(guān)系接觸終止受限制 接觸雇傭關(guān)系不受特殊限制 借調(diào)員工的工傷處理 借入單位 借出單位 勞動者 經(jīng)濟關(guān)系 提供勞動 勞動關(guān)系 ？ 《 工傷保險條例 》 第 43條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償 《 社會保險法 》 第 42條 重復賠償項目、兼得項目、專屬項目對照表 工傷 侵權(quán) 原工資福利 誤工費 醫(yī)療費 醫(yī)療費 停工留薪期內(nèi)護理費、生活護理費 護理費 住院伙食補助費 住院伙食補助費 交通費 交通費 外省市就醫(yī)食宿費 外省市就醫(yī)住宿費、伙食費 康復治療費 康復費、康復護理費、適當?shù)恼葙M、后續(xù)治療費 輔助器具費 殘疾輔助器具費 供養(yǎng)親屬撫恤費 被撫養(yǎng)人生活費 喪葬補助金 喪葬費 工傷 侵權(quán) 一次性傷殘補助金 殘疾賠償金 一次性工亡補助金 死亡賠償金 工傷 侵權(quán) 傷殘津貼 營養(yǎng)費 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 精神撫慰金 防護人員住宿費、伙食費 實習生的“工傷”處理 ? 在校生利用業(yè)余時間按勤工助學、不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系。 ? 《 工傷保險條例 》 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。停工留薪期超過 12個月的，需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。鑒定后停止享受停工留薪期待遇。 48小時 勞動和社會保障部關(guān)于實施 《 工傷保險條例 》 若干問題的意見 勞社部函 【 2021】 256號 關(guān)于工傷排除的對比 企業(yè)職工工傷保險 試行辦法 1996年 已廢止 工傷保險案例 新工傷保險條例 犯罪或違法 因犯罪或違法反治安管理傷亡 故意犯罪 酗酒 醉
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