【正文】 月工資。由財(cái)務(wù)部直接存入每位員工個(gè)人工資帳戶(hù)或以現(xiàn)金貨幣方式支付。 第五十二條 在支付工資時(shí)，需從工資中代扣以下部分： 1. 個(gè)人所得稅； 2. 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金中應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分； 38 3. 應(yīng)返還的公司借款； 4. 賠償公司的罰金。當(dāng)月工作日數(shù) ）當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)。試用期滿(mǎn)享受正常薪資待遇。 ? 脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在 1個(gè)月以上的，培訓(xùn)期間停發(fā)績(jī)效工資。 2. 公司員工個(gè)人參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，若占用正常工作時(shí)間，則按事假處理?？蓮膯T工的薪資中扣除，但員工當(dāng)月所得收入額不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十一章 薪資福利管理權(quán)限 第五十九條 薪資管理權(quán)限分為三級(jí)：董事會(huì)、總經(jīng)理、綜合辦公室主任。 第六十一條 經(jīng)董事會(huì)或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可將公司急需的高級(jí)人才納入特聘系列，該系列員工的報(bào)酬可在公司工資及福利標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)人才市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)增加一定額度，具體約定在公司與其本人簽署的聘用合同中。 第六十三條 公司招聘的中、高級(jí)管理者，工資待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。 第六十五條 公司臨時(shí)聘用的勞務(wù)人員，其工資情況視市場(chǎng)行情由綜 合辦公室會(huì)同用人部門(mén)確定。 第六十七條 每年的薪資總體變化，由綜合辦公室提出具體方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后實(shí)施。每位員工有權(quán)知曉本人的工資；任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪資情況；任何員工不允許以任何方式詢(xún)問(wèn)、議論他人的薪資報(bào)酬，并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。 第六十九條 薪資福利管理制度由綜合辦公室制訂，由總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。 40 第七十一條 本規(guī)定所指薪資福利的計(jì)量幣值是人民幣。 附件 1：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工職級(jí)薪職對(duì)照表》 附件 2：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法》 附件 3：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工交通費(fèi)用暫行規(guī)定》 附件 4：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工通訊費(fèi)用管理暫行辦法 》 附件 5：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)貼暫行辦法》 附件 6：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用辦法》 附件 7：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》 附件 8：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工入職通知書(shū)》 附件 9：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工工資調(diào)整通知單》 附件一： 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工職級(jí)薪職對(duì)照表 級(jí)別 職位 月薪資區(qū)間（稅前） 41 最小值 中間值 最大值 6 總經(jīng)理 5 副總經(jīng)理 6800 總經(jīng)理助理 總工程師 4 部室正職 4500 3 部室副職 3500 2 業(yè)務(wù)主管 2800 1 職員 1200 1600 2020 附件二： 股份 開(kāi)發(fā)公司員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法 42 一、 午餐補(bǔ)助 1. 公司以午餐補(bǔ)助的形式為每位員工提供免費(fèi)工作午餐。上、下班考勤記錄不全者，區(qū)別以下情況對(duì)待： ? 由于個(gè)人原因當(dāng)天忘記考勤者，須 當(dāng)日或次日?qǐng)?zhí)部室正職簽字的書(shū)面情況說(shuō)明，交由綜合辦公室進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對(duì)待。 ? 由于工作需要出差、外出開(kāi)會(huì)等不能正?？记谡撸氃诔霾?、開(kāi)會(huì)或其他情況回來(lái)當(dāng)周，執(zhí)部室正職簽字的書(shū)面情況說(shuō)明，交由前臺(tái)進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對(duì)待。 4. 午餐補(bǔ)助隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體數(shù)額以綜合辦公室提交的出勤統(tǒng)計(jì)表為準(zhǔn)。 二、 加班餐補(bǔ)助 1. 工作日加班指比正常工作時(shí)間多工作 3小時(shí)及以上； 2. 休息日加班指加班 5小時(shí)及以上。 4. 員工領(lǐng)取加班餐補(bǔ)須執(zhí)由所在部室正職簽字批準(zhǔn)的員工加班申請(qǐng)表，并填寫(xiě)相關(guān)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，由財(cái)務(wù)部確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 43 附件三： 股份 開(kāi)發(fā)公司員工交通費(fèi)用管理暫行辦法 為提高工作效率，簡(jiǎn)化管理程序，公司原則上不為各級(jí)員工配備公務(wù)用車(chē)。 一、 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 序號(hào) 職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn) （ 元 /月） 1 總經(jīng)理 2 副 總經(jīng)理 1500 總經(jīng)理助理 總工程師 3 部室正職 1000 4 部室副職 600 5 業(yè)務(wù)經(jīng)理 400 6 業(yè)務(wù)主管級(jí) 200 7 專(zhuān)員及以下 100 二、 報(bào)銷(xiāo)辦法： 1. 員工的交通費(fèi)用原則上按月報(bào)銷(xiāo)，每月單據(jù)不足報(bào)銷(xiāo)額度的，可將補(bǔ)貼指標(biāo)跨月使用，但不得跨年度使用。 3. 鑒于公司目前情況，交通補(bǔ)貼可用相關(guān)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)如今后涉及個(gè)人所得稅，稅款由個(gè)人承 45 擔(dān)。由本人填具“支出憑證”，經(jīng)部室正職簽字確認(rèn)，由財(cái)務(wù)部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以支付。 附件四： 股份 開(kāi)發(fā)公司員工通訊費(fèi)用管理暫行辦法 46 為提高工作效率，同時(shí)有效控制通訊費(fèi)用的支出，公司根據(jù)不同的工作崗位對(duì)員工的通訊費(fèi)實(shí)行不同的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。 一、 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 序號(hào) 職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn) （ 元 /月） 1 總經(jīng)理 2 副總經(jīng)理 1000 總經(jīng)理助理 總工程師 3 部室正職 600 4 部室副職 500 5 業(yè)務(wù)經(jīng)理 300 6 業(yè)務(wù)主管級(jí) 200 7 專(zhuān)員及以下 150 二、 報(bào)銷(xiāo)辦法： 1. 費(fèi)用原則上按月報(bào)銷(xiāo)，也可跨月累計(jì)報(bào)銷(xiāo)，但實(shí)行季度總額控制，最長(zhǎng)每三個(gè)月報(bào)銷(xiāo)一次。 3. 每月固定報(bào)銷(xiāo)時(shí)間為 25 日（逢周六、周日順 延）。 47 附件五： 股份 開(kāi)發(fā)公司 員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)貼暫行辦法 48 為了減輕在供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司對(duì)員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦法如下： 一、 本辦法所指的公司員工是指在公司總部工作的正式員工，不包括下屬企業(yè)的員工，也不包括短期借用人員、臨時(shí)聘用人員。 三、 公司每年度按不同職級(jí)執(zhí)行下列補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 序號(hào) 職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn) （ 元 /年） 1 總經(jīng)理 2 副總經(jīng)理 6000 總經(jīng)理助理 總工程師 3 部室正職 5000 4 部室副職 4200 5 業(yè)務(wù)經(jīng)理 3000 6 業(yè)務(wù)主管級(jí) 2500 7 專(zhuān)員及以下 2020 四、 報(bào)銷(xiāo)辦法： 1． 繳納供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)的員工，憑供暖協(xié)議和供暖單位開(kāi)具的發(fā)票報(bào)銷(xiāo)；采用分戶(hù)供暖的員工，憑物業(yè)管理公司開(kāi)具的供暖情況證 49 明及電費(fèi)或燃?xì)赓M(fèi)的發(fā)票報(bào)銷(xiāo) ；發(fā)票的付款單位必須注明公司名稱(chēng)。 3． 住房費(fèi)用補(bǔ)貼實(shí)行按年度、一次性報(bào)銷(xiāo)辦法。 附件六： 股份 開(kāi)發(fā)公司員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼辦法 為了減輕公司員工在獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司決定對(duì)員工獨(dú)生子女 50 的醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦法如下。 三、 員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼的范圍為：?jiǎn)T工獨(dú)生子女在就診醫(yī)院支付的藥費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、理療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、檢查費(fèi)、輸血費(fèi)等門(mén)診費(fèi)用。員工應(yīng)于每年 12 月 25 日前填妥相關(guān)單據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以一次性支付。 第一章 考勤制度 第一條 公司正常工作時(shí)間為周一至周五，除下述特殊規(guī)定的相關(guān)人員及部門(mén)外，公司員工一律執(zhí)行上午： 8： 3012： 00，下午： 2： 00— 5： 30的工作時(shí)間制度（必要時(shí)可以根據(jù)夏季天氣和當(dāng)?shù)卣习鄷r(shí)間進(jìn)行調(diào)整）： （ 1）所有員工每個(gè)月有 2次 15分鐘的彈性考勤，即有兩次可以是 8：308： 45來(lái)公司，從第三次起算遲到，依次類(lèi) 推； （ 2）項(xiàng)目工程人員（房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各項(xiàng)目人員、工程服務(wù)項(xiàng)目人員）、銷(xiāo)售人員（指銷(xiāo)售部人員）可以實(shí)行彈性工作制，但原則上每天上午 9：30 以前應(yīng)到崗。加班應(yīng)有部室正職領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 第二條 遲到在 30分鐘以?xún)?nèi)的，按 20元扣款；遲到超過(guò) 30分鐘在 1個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)的，按 50元扣款；遲到在 1個(gè)小時(shí)以上 2個(gè)小 時(shí)以?xún)?nèi)的，扣半天工資；遲到在 2個(gè)小時(shí)以上的，扣全天工資。公司每月將個(gè)人考勤情況通知到本人，將部門(mén)考勤匯總情況通知到部室正職。綜合辦公室可以酌情以正常出勤對(duì)待。 第六條 任何員工不得托人打卡或代他人打卡，違反此項(xiàng)規(guī)定者，委托人與受托人每次各罰款 100元。如果上級(jí)經(jīng)理不在，請(qǐng)向其他同事說(shuō)明情況，以便與個(gè)人聯(lián)系。每月 1日由綜合辦公室統(tǒng)計(jì)考勤，并作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。 第二章 加班規(guī)定 第十條 加班補(bǔ)償 1. 正常工作日晚上加班超過(guò) 4小 時(shí)（即凌晨 0： 00 以后回去），第二天可以倒休半天；超過(guò) 8小時(shí)，可以倒休一天。倒休須經(jīng)部室正職批準(zhǔn)，并通知綜合辦公室備案。 第十二條 針對(duì)某具體項(xiàng)目加班的補(bǔ)償 53 對(duì)于具體項(xiàng)目，因項(xiàng)目時(shí)間要求緊、比較復(fù)雜、工作量大，而需要相關(guān)人員加班，可申請(qǐng)采取加班費(fèi) 方式給予相應(yīng)補(bǔ)償。 第十四條 例行休假 公司全體員工均按國(guó)家法令規(guī)定，享受下列節(jié)日： 元旦： 1月 1日（ 1天）； 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三（ 3天）； 五一勞動(dòng)節(jié)： 5月 1日、 2日、 3日（ 3天）； 十一國(guó)慶節(jié)： 10月 1日、 2日、 3日（ 3天）； 三八婦女節(jié)（女職工）： 3月 8日（半天）。 第十五條 帶薪年假 （ 1）帶薪年假為全薪假期，公司正式聘用的員工，在入職后的第二 個(gè)自然年度方可按上一個(gè)自然年度的實(shí)際工作時(shí)間享受帶薪休假。 （ 2）員工工齡滿(mǎn) 1年至 3年（含 3年）的，此間每年有資格享受年假 5天； 3年以上至 5年（含 5年）的，此間每年有資格享受年假 7天； 5年以上至 10年（含 10年）工齡的，此間每年有資格享受年假 15天。 （ 3）員工上一年度工作未滿(mǎn)一年的按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算。其中：當(dāng)月 15日 (含 15日 )入職的員工，年假?gòu)漠?dāng)月開(kāi)始計(jì)算 ,15日之后入職的， 54 則年假?gòu)拇卧麻_(kāi)始計(jì)算。 （ 5） 如員工享受年假而未休的，發(fā)放未休年假獎(jiǎng)金。如：某員工 2020 年 7月 1日來(lái)公司工作，至 2020年 7月 1日滿(mǎn) 1 年，從 2020年 7月 1日起至 2020年 7月 1日此期間可以休年假，但未休，則于 2020年 7月份發(fā)工資時(shí)將未休年假獎(jiǎng)納入工資中一同發(fā) 放。 （ 7）考慮工作安排情況，每個(gè)部門(mén)同一時(shí)期只能有 1— 2人休假。 （ 8）假期不得延長(zhǎng)，凡因特殊原因延長(zhǎng)者，其延長(zhǎng)部分按事假處理；因病延長(zhǎng)者，其延長(zhǎng)部分按病假處理。 （ 10）凡有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年假： ? 全年病事假超過(guò) 20天者； ? 年度內(nèi)提出辭職申請(qǐng)者； ? 經(jīng)公司同意安排療養(yǎng)、休假者； ? 受到處罰或重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。如為晚婚者（男 25周歲，女 23周歲以上初婚登記的為晚婚），可增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7天。 產(chǎn)假：產(chǎn)假 90天，晚育（女滿(mǎn) 24周歲生育）男女雙方均可享受晚育假15天。超過(guò) 90天的，按事假處理。 計(jì)生假：女職工采取節(jié)育手術(shù)的，可以享受相應(yīng)的計(jì)生假。如需到外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)增加時(shí)間。 工傷：?jiǎn)T工因公負(fù)傷，治療期間工資照發(fā)。 （ 2）員工不得利用發(fā)短信方式請(qǐng)假。 （ 3）員工患病須到醫(yī)保認(rèn)可的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就診，由醫(yī)保認(rèn)可的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出 具病假證明（急診除外）、病例、處方，向公司綜合辦公室請(qǐng)假，方可按病假處理，急診病假不得超過(guò) 3天。 （ 5）員工休病假以半天為統(tǒng)計(jì)單位。每月 3天以上（不含 3天）病假扣崗位工資的 5%， 7天以上扣 10%， 10天以上扣 20%， 15天以上扣 30％， 20天以上扣 40％， 25天以上扣 50％，一個(gè)月以上按崗位工資的 40％發(fā)放。 （ 7） 員工病假，期限在 2個(gè)工作日以?xún)?nèi)的須提前報(bào)請(qǐng)本部室正職批準(zhǔn)，并事后在考勤卡上由部室正職注明請(qǐng)假情況。 5個(gè)工作日以上的，需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期的，公司可解除勞動(dòng)合同。 （ 2） 員工當(dāng)天遇急事需請(qǐng)事假者，必須在上班后半小時(shí)之內(nèi)電話(huà)通知公 司，無(wú)故不請(qǐng)假者，按曠工處理。 （ 4）每季度事假累計(jì) 30天（含）以上或連續(xù)請(qǐng)假 20天視同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。請(qǐng)假報(bào)告及領(lǐng)導(dǎo)批示交綜合辦公室備案。否則公司有權(quán)根據(jù)請(qǐng)假次數(shù)，決定延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 7） 全年事假累計(jì)達(dá) 15個(gè)工作日者，按自動(dòng)離