【正文】 特殊情況經(jīng)本。 （ 6） 事假期間停發(fā)所有工資待遇。 （ 5） 員工在試用期內(nèi)事假不得超過 3 天。事假每天按本人崗位工資除 30扣發(fā)。 （ 3）事假 1天以內(nèi)（含）由本部室正職批準， 3天以內(nèi)（含）由總經(jīng)理批準；超過 3天的，需填寫《員工請（休）假申請表》，由部室正職簽署意見后報總經(jīng)理審批。 第十八條 事假規(guī)定 （ 1）員工因事必須本人處理，須提前 1天向部室正職提出事假申請，經(jīng)批準后方可休假。 員工請病假（工傷除外）或休養(yǎng)超過 3 56 天的，須持有醫(yī)院證明，特殊疾病需持有專科醫(yī)生診斷證明。 2— 5個工作日以上的事假，需經(jīng)本部室正職報上一級領(lǐng)導簽字同意后，方可使用。連續(xù) 3個月不能上班者，公司將解除勞 動合同。 （ 6） 員工病假期間只發(fā)基本工資，取消其他工資待遇，包括午餐補助。 （ 4）已婚女員工未采用長效節(jié)育措施導致懷孕，因做人工流產(chǎn)休假者，可批準計劃生育假為 5天，按病假處理。如本部室正職不在，可直接向上一級領(lǐng)導請假，不向部室正職或上一級領(lǐng)導請假而擅自不上班者，按曠工處理。 第十七條 病假規(guī)定 （ 1） 員工因病休假，應在當日上班后半小時之內(nèi)電話向本部室正職。喪假期間工資照發(fā)。 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女 或岳父母、公婆）死亡時，給予 3天喪假；非直系親屬（包括：祖父母、外祖父母、姑、舅、姨 等）死亡，公司給予 1個工作日喪假。員工在休產(chǎn)假 55 期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消以上產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間工資照發(fā)?；榧倨陂g工資照發(fā)。 第十六條 福利休假 婚假：員工結(jié)婚，可享受婚假 3天。 （ 9）員工在正常休假期間，停發(fā)午餐補助，不影響其他薪資待遇。特殊情況須經(jīng)部室正職以上主管領(lǐng)導批準，報綜合辦公室備案后，方可實施。 （ 6） 員工休假應提前一周填寫并提交《員工請（休）假申請表》（見表 2），經(jīng)部室正職簽字認可后，報上一級領(lǐng)導批準后 交綜合辦公室備案，然后方可休假。未休年假獎金為每天 100元，于應休而未休年假當月一次性發(fā)放。 （ 4） 員工休假最多可分二次休完，本年度的年假不能延續(xù)至第二年度使用，也不可提前使用下一年度的年假。計算公式為：年假天數(shù) =（上一年度實際在公司工作月數(shù) /12） *5。 10年以上工齡的，此間每年有資格享受年假 20天。如員工在 2020年 7月 1日進入公司，從 2020年 7月 1日到 2020年 7月 1日，員工可以休帶薪年假。 對于上述法定節(jié)假日，如公司有調(diào)整將另行通知。 第二章 休假制度 第十三條 公司員工的休假分為：例行休假、帶薪年假和福利休假（包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計生假、喪假、工傷等）。 第十一條 辦理要求 1. 餐費等費用的報銷可以通過審核考勤卡的記錄，按正常報銷程序處理； 3. 需要倒休的員工，須由部室正職或副總經(jīng)理批準，并在請假單上標明倒休，交給前臺以便于統(tǒng)計考勤。倒休須經(jīng)部室正職批準，并通知綜合辦公室備案； 2. 法定休息日一天加班超過 8小時，可以倒休一天。 第九條 漏打卡或因其他原因不能按時打卡者（包括各類特殊情況如大霧、大雪、大雨、交通事故等），應書面說明原因，經(jīng)部室正職簽字確認后，及時向前臺申報，由綜合辦公室負責人酌情處理。 第八條 考勤統(tǒng)計日期為每月 1日至月末全月。 第七條 上班時間如因公外出，請向直接上級請示。 第五條 所有人員到、離公司時間均要打卡（包括各類值、加班），綜合辦公室以打卡實際情況作為考勤及處理相關(guān)事宜的依 據(jù)。 第四條 員工因各類原因未能正?？记诖蚩ǖ模ò▎T工因工作需要和交通方便直接處理公事而未能及時打卡、員工因工作需要未能在離開公司時及時打卡等），應填寫《員工非正常考勤說明表》（見表 1），由部室 52 正職簽字認可。 第三條 公司考勤實行前臺打卡，以此作為考勤統(tǒng)計的基本依據(jù)。 （ 4）可以實行彈性工作時間的具體人員名單應由部室正職提出申請，由主管副總經(jīng)理批準后，報綜合辦公室備案。 （ 3）若前一天加班較晚（指晚 22： 00 以后）離開公司，第二天出勤時間可不受此限制，但應在上午 10： 00之前到崗。 附件七： 股份 開發(fā)有限公司考勤 與休假管理規(guī)定 為加強企業(yè)管理，規(guī)范公司的考勤與休息休假制度，維護公司的正常工作秩 51 序，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》、國家勞動行政管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 四、 員工獨生子女醫(yī)療費用補貼實行按年度、一次性報銷辦法。 一、 本暫行辦法所指的公司員工是指在公司總部工作的 正式員工，不包括公司下屬企業(yè)的員工，也不包括短期借用人員、臨時聘用人員 . 二、 員工獨生子女的醫(yī)療費用，在符合國家有關(guān)政策規(guī)定的前提下，每年的補貼標準為 800 元，超出部分由員工個人承擔。員工應于每年 12 月 15日前填妥相關(guān)單據(jù)，報財務部審核、總經(jīng)理批準后予以一次性支付。 2． 公司嚴格控制在限額標準內(nèi)報銷，超過標準部分，由員工個人自行負擔；不足標準部分，可以相關(guān)票據(jù)充抵。 二、 公司參照北京市人民政府制定的供暖費標準和北京市普通居住小 區(qū)物業(yè)管理服務收費暫行辦法標準，支付公司員工的供暖費和物業(yè)管理費。 4. 員工通訊費用嚴格控制在限額標準內(nèi)，高于限額部分，不予報銷；不足限額部分，實報實銷。 2. 由本人填具“支出憑證”，經(jīng)部室正職簽字確認，由財務部審核后報總經(jīng)理批準后予以支付。 員工的通 訊費用包括：員工移動電話費、住宅電話費。 5. 交通補貼嚴格控制在限額標準內(nèi)，高于限額部分，不予報銷。 4. 過渡時期每月固定報銷時間為 25 日（逢周六、周日順延）。報銷發(fā)票首選“辦公用品”，其他還可 以是：出租車費、地鐵、公交車費、燃油費、過路過橋費、停車費等。 2. 財務部每年底根據(jù)每人標準進行一次核算，累計報銷費用不足補貼標準的，差額部分將按照國家有關(guān)規(guī)定，由財務部代扣代繳個人所得稅后，現(xiàn)金支付給個人。 44 員工的交通費用實行限額包干管理，對不同崗位職級的員工實行不同限額的交通補貼。 5. 部室副職及以上人員的加班餐補參考相關(guān)接待用餐費用標準執(zhí)行。 3. 每加班一天，加班餐 補為 10 元。 5. 其他情況下一律不發(fā)放午餐補助。 3. 午餐補助標準為 10 元 /天。逾期考勤記錄一律不予調(diào)整。 2. 午餐補助以工作日為發(fā)放單位，在工作日當天員工應考勤正常，即上、下班考勤記錄齊全。 第七十二條 本規(guī)定由綜合辦公室負責解釋。 第七十條 各地對于重要條款的變化，需由總經(jīng)理直至董事會批準后方可執(zhí)行。第一次違反本條規(guī)定，無論任何人一律薪資降級，且降幅不低于現(xiàn)工資的20％，情節(jié) 嚴重者予以除名；第二次違反本條規(guī)定直接予以除名。 第十二章 附則 第六十八條 員工薪資嚴格實行保密制度。 第六十六條 對于公司招聘的其他員工，由綜合辦公室按照公司薪資體系與用人部門確定，突破薪系的，由總經(jīng)理確定。 第六十四條 部門副職以下人員由部室正職及分管領(lǐng)導確定該員工的崗位后，由綜合辦公室主任根據(jù)公司的薪酬體系進行確定。 第六十二條 公司部門正職等向總經(jīng)理直接匯報的領(lǐng)導層面，由總經(jīng)理辦公會確定工資。 39 第六十條 由 董事會確定工資的有：公司高級管理者，具體情況由董事會確定。 第五十八條 員工的固定薪資變化，應當填寫《 股份 開發(fā)有限公司員工工資調(diào)整通知單》（見附件 9），按要求的流程簽字后生效。 第五十七條 因員工個人過失給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可要求其賠償損失。 ? 不脫產(chǎn)培訓，不影響其各類工資待遇。 第五十六條 培訓人員工資待遇，區(qū)別以下不同情況對待： 1. 公司員工參加由公司組織的培訓，按以下情況區(qū)別對待： ? 培訓時間在 1個月以內(nèi) 的，不影響正常工資待遇。 第五十四條 對于轉(zhuǎn)正人員，從試用期滿當日起，核定其轉(zhuǎn)正工資，當月工資按下述方法進行核定和發(fā)放：轉(zhuǎn)正當月工資 = 試用期工資（當月處于試用期工作日數(shù) / 當月總工作日數(shù)） + 轉(zhuǎn)正后工資（當月轉(zhuǎn)正后工作日數(shù) / 當月總工作日數(shù)） 第五十五條 新錄用的 企業(yè) 員工一般實行試用期，試用期為 3 個月，試用期薪資待遇為：基本工資與崗位工資之和的 80%支付，特殊情況以面試時雙方確定的為準。 第五十三條 新錄用員工，第一個月在公司工作時間不滿一個月的，按其實際工作天數(shù)支付薪資，具體計算方法為：（當月薪資額247。 第五十一條 本人或直系親屬（指夫妻、父母、子女）因生育、疾病、結(jié)婚、喪葬或其他災害需要費用時，可不依前條規(guī)定，由員工提出書面申請經(jīng)綜合辦公室審核后即可提前支付工資。因不可抗力而無法支付員工薪資的，須于 發(fā)薪日前通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期。 第四十九條 公司薪資發(fā)放采取中發(fā)月薪制，每月支付一次，按實際考勤情況支付。 4. 午餐補助隨當月工資一同發(fā)放，具體數(shù)額以綜合辦公室提交的出勤統(tǒng)計表為準。 2. 由于工作需要出差、外出開會等不能正?？记谡?，須在出差、開會或其他情況回來當周，執(zhí)部室正職簽字的書面情況說明，交由前臺進行記錄修改，按正常出勤對待；員工出差期間，只發(fā)放差旅補助，不再發(fā)放午餐補助。上、下班考勤記錄不全者，區(qū)別以下情況對待： 1. 由于個人原因當天忘記考勤者，須當日或次日執(zhí)部室正職簽字的書面情況說明，交由綜合辦公室進行記錄修改，按正常 出勤對待。在征得員工同意情況下，病假可以用年假抵扣。 第四十七條 員工每年有 6 個工作日的帶薪病假，不滿一年的按下列公式計算：帶薪病假天數(shù) =6/12 來公司工作整月數(shù)。 第四十五條 每次薪資調(diào)整的細則將另行制訂。 3. 副總經(jīng)理及享受副總經(jīng)理待遇的員工薪資調(diào)整由綜合辦公室提出，公司董事會審批。 第四十三條 基于上述規(guī)定，調(diào)薪審批權(quán)限，區(qū)分以下三種情況確定： 1. 公司部門副職以下員工薪資調(diào)整由公司用人部門提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提交公司總經(jīng)理審批。 5. 臨時調(diào)薪：是指為公司做出突出貢獻員工，由綜合辦公室提出申請，經(jīng)總經(jīng)理審批確定，以資鼓勵。 4. 易崗易薪：員工工作崗位發(fā)生變化，本著易崗易薪的原則，應在崗位變化的第二個月按照核定的新的崗位工資發(fā)放。 3. 轉(zhuǎn)正調(diào)薪：員工轉(zhuǎn)正，按照《入職通知書》（附件 8）上明確工資標準確定。整體調(diào)薪由綜合辦公室在做過調(diào)查后，參考社會物價及公司經(jīng)營狀況提出方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 第四十條 公司于每年 3 月底，由公司董事會（或總經(jīng)理辦公會）評估薪酬體系并確定是否進行薪資調(diào)整，調(diào)整原則如下： 1. 同行業(yè)薪資的水平變化； 2. 政府公布的消費品物價指數(shù)變化； 3. 公司上一年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)及相應的支付能力。 第三十九條 公司調(diào)薪采取“總額控制、時間控制”原則，具體要求如下： 1. 總額控制：指每年公司按部門工資總額一定比例提取，作為部門薪資增長的總額。 第三十八條 公司薪資調(diào)整充分考慮 活性化 因素，即個人工作調(diào)動、個人績效變化或公司業(yè)績起伏時，員工的薪資將發(fā)生相應的變化，不會長久停在某一水平。 第三十六條 員工活動：公司為保障員工的身心健康，由工會及相關(guān)部門組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動，例如：新年晚會、拓展訓練、郊游、定期鍛煉等等。 第三十五條 員工體檢：為保障員工能有一個健康的身體、以充沛的精力投入到工作、學習中去，公司每年為全體員工組織一次體檢。具體規(guī)定見《 股份 開發(fā)有限公司 考勤與休假管理規(guī)定》。具體規(guī)定見《 股份 開發(fā)有限公司 考勤與休假管理規(guī)定》。具體規(guī)定見《 股份 開發(fā)有限公司 考勤與休假管理規(guī)定》。具體規(guī)定見《 股份 開發(fā)有限公司 考勤與休假管理規(guī)定》（附件 7）。 第八章 其他福利 第二十九條 婚嫁禮金、喪事賻儀： 1. 婚嫁禮金：員工婚嫁，公司贈送禮金 500 元； 34 2. 喪事賻儀：員工直系親屬（指員工配偶、父母及岳父母、子女）死亡，公司贈賻儀 1000 元。 第二十八條 住房公積金：不同級別員工，住房公積金提取比例相同。 第七章 保險及住房公積金 第二十七條 社會保險：公司為 符合參保條件的員工根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理各類社會保險，具體險種以當?shù)卣?guī)定為準。具體標準見《 股份 開發(fā)有限公司 員工供暖費、物業(yè)管理費等住房費用補貼暫行辦法》（見附件 5）。具體標準見《 股份 開發(fā)有限公司 員工通訊費用管理暫行辦法 》（見附件 4）。具體標準見《 33 股份 開發(fā)有限公司 員工交通費用暫行規(guī)定》（見附件 3）。具體規(guī)定見《 股份 開發(fā)有限公司 員工午餐補助、加班餐補助暫行辦法》有關(guān)內(nèi)容。工作日加班是指比正 常工作時間多工作 3 小時及以上；休息日加班指加班 5 小時及以上。具體規(guī)定《 股份 開發(fā)有限公司 員工午餐補助、加班餐補助暫行辦法》（見附件 2）有關(guān)內(nèi)容。其中個人一次性獎勵金額在 3 萬元以上時由總經(jīng)理辦公會批準。 第十九條 有以下情況之一者，可以獲得總經(jīng)理獎勵基金： 1. 為公司爭取到了資金或其他重要資源； 2. 為公司提供了重要信息和引進了關(guān)鍵人才