職位分析與職位說明書(1)-閱讀頁
2025-06-03 00:44本頁面
【正文】 2小時(shí) 偶然 ? 4 送公文 親送 收件人簽收 委托負(fù)責(zé) 40分鐘 例行 ? *任務(wù)清單法： ? 例：總經(jīng)理辦公室 ? 總結(jié)總經(jīng)理辦公室的工作 ? 將業(yè)務(wù)動向中對公司其他部門有重大關(guān)系者向上級管理機(jī)構(gòu)報(bào)告 ? 在指定范圍內(nèi)，協(xié)調(diào)本部門的活動 ? 在指定范圍內(nèi)，協(xié)調(diào)本部門與其他部門的活動 ? 在諸如企業(yè)服務(wù)等問題上，與專家、技術(shù)顧問以及外界組織進(jìn)行商談 ? 代表公司參加委員會、專門小組會議 ? *FJA法： 數(shù)據(jù) 人 物1 、 綜 合1 、協(xié) 調(diào)2 、分 析3 、匯 編4 、計(jì) 算5 、抄 錄6 、比 較7 、 ……8 、無關(guān)緊要0 、咨 詢1 、交 涉2 、教 學(xué)3 、指 導(dǎo)4 、娛 樂5 、說 服6 、講話 發(fā)訊號7 、服 務(wù)8 、無 關(guān) 緊 要0 、測 試1 、 精密加工2 、操作 控制3 、駕駛 操作4 、運(yùn)用 操作5 、照 料6 、進(jìn)料 出料7 、 用手操作8 、 無關(guān)緊要（三）情報(bào)的收集與分析 ? 信息收集的內(nèi)容： ? 1）工作內(nèi)容； ? 2）工作的職責(zé)； ? 3）有關(guān)工作的知識； ? 4）精神方面的機(jī)能； ? 5）靈巧正確程度； ? 6）經(jīng)驗(yàn)； ? 7）適應(yīng)年齡； ? 8）所需的教育程度； ? 9）機(jī)能的培養(yǎng)要求； ? 10）學(xué)徒（見習(xí)）要求； ? 11）與其他工作的關(guān)系； ? 12）作業(yè)身體姿態(tài)； ? 13）作業(yè)環(huán)境； ? 14）作業(yè)對身體的影響； ? 15）勞動強(qiáng)度； ? 16）特殊心理品質(zhì)要求等。 3）工作環(huán)境分析 ? 目的：確認(rèn)工作的條件和環(huán)境 ? A、工作的物理環(huán)境分析： ? 溫度、濕度、照明、噪音、震動、異味、粉塵、污穢、氣壓、放射等。 ? C、社會環(huán)境分析 ： ? 工作所在地的生活環(huán)境、工作的孤獨(dú)程度、工作的單調(diào)性程度、人際交往等。 ? B、必備經(jīng)驗(yàn)分析： 相關(guān)工作經(jīng)歷要求、專門訓(xùn)練和職業(yè)證書要求、有關(guān)工藝規(guī)程、操作規(guī)程工作完成方法等的實(shí)際能力等。 ? D、必備心理素質(zhì)分析： 職業(yè)性向；運(yùn)動心理能力；氣質(zhì)性向等。 （五）結(jié)果的運(yùn)用 ? 制作各種具體應(yīng)用文件：如招聘、報(bào)酬、培訓(xùn)、考核等文件； ? 培訓(xùn)各級文件使用者； ? 促進(jìn)文件在各個(gè)相關(guān)管理領(lǐng)域里的有效
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