【職位描述】職位說明書-閱讀頁
2025-05-28 22:51本頁面
【正文】 平衡對等。 管理科學、平衡、全面；行政后勤保障完備、豐富。協(xié)作三、員工入黨的積極性高，工作自覺性不斷增強，精神面貌得到改善。全權四、指導量化，分配合理，獎懲嚴明，培訓有效，溝通順暢，反饋及時，關系融洽；管理公開、公正、公開，充分調(diào)動員工的工作積極性；形成團結高效、業(yè)績優(yōu)異的工作團隊。權限工作權限：l 人力資源規(guī)劃權。 l 違紀處理的建議權。 l 部門內(nèi)部工作考核權 。費用權限：l 培訓經(jīng)費使用管理權。l 經(jīng)濟責任制承包費用使用權。人事權限： l 人力資源調(diào)配使用權。l 部內(nèi)人員調(diào)配權。 l 部內(nèi)人員提升建議權和聘用權。 l 大、中專學生招用考核、建議權。人力資源管理、心理學或相關專業(yè)碩士以上學位。合資型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。核心能力：溝通、協(xié)調(diào)能力強，人力資源管理能力，熟悉國家的相關法律、法規(guī)。四、 個性與品質忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態(tài)平和、理智。職務等級職級： 中層薪酬標準基礎工資： 部門經(jīng)理級基礎工資工作環(huán)境工作地點：人力資源部辦公室。 4 / 4
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