初中教職工績(jī)效考核方案-閱讀頁(yè)
2025-06-02 02:19本頁(yè)面
【正文】 知識(shí)測(cè)試和新課標(biāo)的測(cè)試活動(dòng)的教師，且成績(jī)合格者此項(xiàng)考評(píng)積分計(jì) 1 分，沒有參與活動(dòng)的教師此項(xiàng)考評(píng)積分計(jì) 0 分，此項(xiàng)滿分為 1 分。 ④ 教師讀書及心得體會(huì)撰寫工作 （ ） 根據(jù)上級(jí)教育主管部門和學(xué)校要求，對(duì)要求教師進(jìn)行的讀書活動(dòng)及時(shí)撰寫讀書心 得體會(huì)或教育隨筆，上交齊全且符合學(xué)校要求者計(jì) ， 不上交者此項(xiàng)考評(píng)積分計(jì) 0分，此項(xiàng)滿分為 。 德育活動(dòng) （ 10分） 8 學(xué)校信息和計(jì)生合計(jì)積分 5分，其中信息占 3分，計(jì)生占 2分。 ⑵ 計(jì)生工作（ 2分）： 適齡康檢教師 及時(shí)提交本人及配偶康 檢表 積 2 分。 （ 3）德育活動(dòng) (5 分 ) 常規(guī)日檢查、上級(jí)各種德育檢查，學(xué)校集體活動(dòng)等受到學(xué)校或上級(jí)表彰 ，每次獎(jiǎng) 分，以周工作安排為準(zhǔn)， 5分封頂。每位教師要結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，不應(yīng)簡(jiǎn)單地以考試分?jǐn)?shù)和升學(xué)率為標(biāo)準(zhǔn)，要關(guān) 愛每個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或行為上有偏差的學(xué)生；專業(yè)發(fā)展重點(diǎn)考核教師拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況。 學(xué)生的考試成績(jī)，作為教師“績(jī)”考評(píng)的重要依據(jù)，分為優(yōu)等生人平和全體學(xué)生人平兩個(gè)方面成績(jī)進(jìn)行考核。學(xué)生名單由班級(jí)提前確定，一學(xué)期可調(diào)整一次。 全體學(xué)生人平積分的考核辦法（ 40分）： 按參加考試學(xué)生總次第截取一定量的學(xué)生數(shù)作為參照對(duì)象（具體數(shù)額根據(jù)各年級(jí)學(xué)生情況確定），計(jì)算各學(xué)科人平分。 優(yōu)等生人平積分和全體學(xué)生人平積分合計(jì)即為教師本次成績(jī)考評(píng)結(jié)果。 若班級(jí)學(xué)生有無(wú)故缺考或流失現(xiàn)象（特殊情況如病事假等由政教處提供證明），則以 0分計(jì)算。 體音美等學(xué)科以 鄉(xiāng) 比賽活動(dòng)次第為依據(jù)，若在 鄉(xiāng) 名次中排在 第一 名，教學(xué)成績(jī)記滿分；若排在 第二名，按教學(xué)成績(jī)滿分的 第四名計(jì)算 。 （五） 關(guān)于教師工作量的說明：根據(jù)市教體局精神結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，以同科教師只要同課時(shí)的均為 9 標(biāo)準(zhǔn)工作量，不同課時(shí)的按比例折合，班主任按任課教師的工作量的一半計(jì)算，其它具體問題由上級(jí)文件和班子會(huì)研究制定。非專任教師的教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核 ,由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)另行制定相應(yīng)的考核細(xì)則，具體辦法如下： 德、勤隨教師考評(píng)方案標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考 評(píng)。由學(xué)?？?jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組和教師根據(jù)每個(gè)人的述職和平時(shí)工作情況打分并排出次第。 每位教師的能和績(jī)的得分由高到低排出次第，按照 3： 1的比例對(duì)照任課教師能和績(jī)兩項(xiàng)的積分情況折合為處室人員相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。 德、能、勤、績(jī)和加分、扣分所有積分綜合為處室人員的最終積分。 （七 ） 各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) (此項(xiàng)累計(jì)積滿 20 分為止 ) 關(guān)于中招考試： ①在中招普高考試中，全市前 50名每人獎(jiǎng)勵(lì)班主任 10分，任課教師每人獎(jiǎng)勵(lì) 6分； 全市 50100名每人獎(jiǎng)勵(lì)班主任 5分，任課教師每人獎(jiǎng)勵(lì) 3分；全市 100200名每人獎(jiǎng)勵(lì)班主任 4，任課教師每人獎(jiǎng)勵(lì) 2分。任課教師獎(jiǎng)勵(lì)積分為班主任的一半，教兩個(gè)班級(jí)以上者獎(jiǎng)勵(lì)積分取平均值，如果班主任帶兩個(gè)以上班級(jí)，班主任所帶班班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)積分不平均。 對(duì)學(xué)校宣傳、信息報(bào)道工作實(shí)行單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 凡在市 級(jí)賽課活動(dòng)中獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng) 1 分 .凡在鄉(xiāng) 級(jí)賽課活動(dòng)中獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng) .（一個(gè)活動(dòng)不重復(fù)積分） 在市教體局組織的體、音、美團(tuán)體比賽活動(dòng)中，綜合考評(píng)第一 (一等獎(jiǎng) )的獎(jiǎng) 35 分， (二等獎(jiǎng) )的獎(jiǎng) 13分。 堅(jiān)持以人為本的原則，對(duì)于老教師給予以下照顧 :男教師滿 55歲、女教師滿 50歲的，每超 1年獎(jiǎng) 1分，年齡以工資檔案為準(zhǔn)。在評(píng)先表優(yōu)時(shí)不計(jì)入考核。 10 除以上之外，在其它方面有突出貢獻(xiàn)者（包括非教學(xué)人員），學(xué)校酌情給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 學(xué)期無(wú)輟學(xué)生，班主任獎(jiǎng) 2分，本班任課教師獎(jiǎng) 1分?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要在學(xué)校進(jìn)行公示，公示期限不得少于 3天，公示期間， 有意見的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，應(yīng)重新確定考核分值。 （四） 本方案中最終的考核等次根據(jù)上級(jí)分配的實(shí)際名額分教師和處室管理人員兩部分按積分由高到低截取?？?jī)效考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，除不稱職等次外，原則上優(yōu)秀等次比例不超過 25%。 （二） 績(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配，要根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果的等次，合理確定等次間的分配差距，堅(jiān)持向班主任、骨干教師、一線教師和做出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。 （三） 績(jī)效工資的發(fā)放。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 扣除班主任津貼 、教研（備課）組長(zhǎng)、辦公室負(fù)責(zé)人，教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng) 后做績(jī)效。 （ 1） 九年級(jí) 班主任津貼 60 元， 七八年級(jí)班主任津貼 50 元； 教研組長(zhǎng) 20 元，教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)根據(jù)方案 另行 執(zhí)行。 （ 3） 六位 位班主任 享受班主任津貼 。 （ 5） 領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效工資分配：一類班子（優(yōu)秀）按前 1/3教師平均值；二類班子按前 1/2教師平均值； 11 三類班子按全體教師平均值。 (7) 教學(xué)質(zhì)量 七八年級(jí) 考核獎(jiǎng) 200元 /學(xué)期、 150元 /學(xué)期、 100元 /學(xué)期 、 50元 /學(xué)期四個(gè)檔次，教學(xué)質(zhì)量九年級(jí)考核獎(jiǎng) 260元 /學(xué)期、 200元 /學(xué)期、 150元 /學(xué)期、 100元 /學(xué)期四個(gè)檔次， (含摸 底、抽測(cè)、期中、期末等形式 總和 ):以鄉(xiāng)中心校考核結(jié)果為依據(jù)。 特殊情況說明 ⑴ 借調(diào)人員不參與本單位績(jī)效考核，發(fā)績(jī)效工資 最低 值。 ⑶ 有職務(wù)變動(dòng)的教師，職稱津貼部分不再變動(dòng)，下次核定后執(zhí)行。 ⑸ 新分配教師不享受績(jī)效工資，新學(xué)年調(diào)入教師在原單位發(fā)放績(jī)效工資。 （四）對(duì)公示無(wú)異議者，將考核結(jié)果存入學(xué)校檔案，每學(xué)期末，報(bào)教育行政部門審核備案。 新學(xué)年調(diào)進(jìn)教師，由原單位進(jìn)行績(jī)效考核，并確定等次。 受黨紀(jì)和行政處分的，按照中央和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 凡年度考核基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）的人員，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資 1 個(gè)月、 2 個(gè)月的崗位津貼（屬農(nóng)村教師的包含農(nóng)村教師補(bǔ)貼），獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位內(nèi)部分配辦法執(zhí)行。受刑事處罰的，處罰期間停發(fā)其基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按單位內(nèi)部分配辦法執(zhí)行。 損害學(xué)生利益，歧視侮辱學(xué)生，或體罰、變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果，影響惡劣的 。 12 （七）、 其他有關(guān)說明 年度績(jī)效考核結(jié)果作為教師資格認(rèn)定、崗位聘 任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)。 本考評(píng)方案積分結(jié)果作為教師節(jié)、年度考核、教育教學(xué)質(zhì)量分析會(huì)等各級(jí)各類評(píng)先表優(yōu)推薦人選的重要依據(jù)。 在全學(xué)年的考評(píng)中上期占 40%，下期占 60%，全年折合匯總為全年積分。在考核中 有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。
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